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勞動者被迫單方面向用人單位提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:11:44 423 人看過

強制單方面終止勞動合同有兩種法律后果：

首先，如果強制終止勞動合同符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，那么工人終止勞動合同的行為是一種法律行為，工人不承擔(dān)任何責(zé)任。相反，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬、經(jīng)濟補償和補償。第二，如果勞動者終止勞動合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，勞動者單方面終止勞動合同可能是違法行為，如果給雇主造成損失，工人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

那么，工人單方面終止勞動合同如何合法P>根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律后果。但是，在符合《勞動法》第32條和《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況下，如用人單位未按時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，雇員可以向雇主提出終止勞動合同的建議，但“建議”應(yīng)如何執(zhí)行以及是否應(yīng)以書面形式執(zhí)行，法律中沒有明確規(guī)定，也因為法律的模糊性，在司法實踐中，由于“提出”的方式和理由不同，最終形成了不同的法律后果。

在本案中，由于李先生離開時沒有書面通知用人單位終止勞動合同，他無法明確說明辭職的原因是雇主拖欠工資。因此，在勞動仲裁中，勞動仲裁委員會認為申訴人無法證明其辭職的確切時間和原因是被迫辭職，在本案中，李要求雇主支付經(jīng)濟補償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_zcqq/">仲裁請求被駁回，如果雇主辯稱，因為李沒有提交辭職通知，他的辭職是自動辭職，這是違法行為，給雇主造成了一定的經(jīng)濟損失。由于“辭職建議”的非法形式，李很可能承擔(dān)違約風(fēng)險

對于勞動仲裁委員會的決定是否合理，沒有任何評論。這里主要講的是如何最大限度地保護勞動者的合法權(quán)益。在訴訟中，重點是證據(jù)。如果證據(jù)充分有力，勝訴的可能性將大大增強

當(dāng)工人被迫單方面向雇主提出解除勞動合同時，應(yīng)注意什么P>律師Lba認為，他應(yīng)嘗試向雇主發(fā)送書面辭職通知，并在辭職通知中注明辭職原因。為了更好地保存證據(jù)，辭職通知應(yīng)由雇主簽字。如果雇主拒絕簽字，可通過特快專遞發(fā)送。如有可能，也可以與雇主進行工作交接

案例介紹：

李于2002年11月加入了一家建筑設(shè)計工程有限公司。自2004年10月以來，該公司開始拖欠員工工資。直到2005年1月，該公司拖欠了李的工資四個月。因單位欠薪，李于2005年1月10日辭職，并于同年2月提交勞動仲裁，公司因被迫辭職需支付4個月的欠薪、1個月的通知等待費和4個月的經(jīng)濟補償金，雇主經(jīng)常拖欠雇員工資。從法律角度分析這種情況

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協(xié)商一致解除勞動合同用人單位應(yīng)注意的問題

（一）如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。（二）與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。一、如何協(xié)商一致解除勞動合同勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能

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一、勞動者單方面解除勞動合同，用人單位需要給補償嗎？首先，依相關(guān)法規(guī)，對于員工而言，他們有權(quán)依法單方面解除與雇主之間的勞動關(guān)系，但通常情況下僅享有經(jīng)濟上的補償，而非賠償金。若因雇主實施違規(guī)行為引發(fā)員工單方解除勞動契約，例如未按時支付員工薪酬或未能為其提供完整的社會保障體系，在此種情況下，這名員工有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟補償金作為報酬。對于員工主動提出離職的情況，他們將無法獲得任何形式的補償。雇主在解除或結(jié)束勞動合同時負有為員工開具解約證明以及在十五個工作日內(nèi)完成員工居民檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。這里的十五個工作日是這樣計算的，即員工遞交辭呈之日起的后續(xù)三十日，然后再經(jīng)過十五個工作日，即可無須征得雇主同意便可自行離崗。在此之后，雇主還需在十五個工作日內(nèi)為員工辦理所有相關(guān)手續(xù)，其中包括解除合同證明，需在遞交辭呈后等待三十日后方可取得。而在向新雇主簽訂合同時，員工的住房公積金和社會保險關(guān)系也

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用人單位單方即時解除勞動合同的情形，勞動者單方解除勞動合同的情形

一、用人單位單方即時解除勞動合同的情形用人單位單方即時解除勞動合同的情形是，勞動者存在下列情形：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的的情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動者單方解除勞動合同的情形勞動者單方解除勞動合同的情形主要有：1．勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；2．勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位不存在過錯，勞動者辭職得不到補償，如果存在過錯，那就有經(jīng)濟賠償金。三、用人單位單方解除勞動合同應(yīng)如何處理用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者

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單位單方面解除勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)如何維權(quán)

金某應(yīng)聘至一個私營企業(yè)工作，但沒有簽訂書面勞動合同。后來金某因得罪了經(jīng)理的親戚，經(jīng)理欲多支付金某一個月工資而將金某開除。這種情況下金某應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益呢？法律界支招，本案中，金某雖然沒有與單位簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)實際在該公司付出了自己的勞動，該公司也向他支付了工資，這表明他們之間存在事實勞動關(guān)系。勞動部《關(guān)于徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會受理申請仲裁。因此，對于公司提前解除勞動合同的做法，金某可以通過上述辦法維護自己的合法權(quán)益。如果公司真的違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同而給金某造成了損害，則立當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；造成工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的

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試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前數(shù)日通知勞動者解除勞動合同

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前三日通知勞動者?！秳趧臃ā返?9條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效，被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，用人單位必須提供有效證明用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，非法終止勞動合同所造成的一切法律后果均由其承擔(dān)。所謂證據(jù)，在實踐中主要取決于兩個方面：一是用人單位是否說明了崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工試用期的績效有客觀記錄和評價

2023-05-07

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用人單位依照《勞動合同法》第36條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

此類經(jīng)濟補償是在勞資雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系情形下發(fā)生的，但僅在用人單位首先提出解除勞動合同的情形下，用人單位才承擔(dān)支付補償金的責(zé)任。勞動者與用人單位雙方協(xié)商解除勞動合同時，由用人單位向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。綜合上面所說，辭退員工只要存在違法的行為就會給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，對于這些賠償金的支付標準就會按照勞動者工作的年限來進行計算，但前提要在

2023-08-17

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用人單位除名勞動者應(yīng)注意什么

1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的一般條件，便是職工有正當(dāng)理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業(yè)除名時，勞動合同自行解除。3、在批準職工的處分以后，如果受處分的勞動者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當(dāng)事人一個申辯的機會。4、單位按程序作出的“除名”決定，應(yīng)當(dāng)以書面的方式送達給相對人。最后，無論如何，職工被企業(yè)除名，雖然是企業(yè)在行使經(jīng)營自主權(quán)和對勞動者的管理權(quán)，但是除名也好、開除也罷，這都是一件有關(guān)職工個人及其家庭生計方面的大事。因而，用人單位都應(yīng)本著對職工負責(zé)的精神，嚴格履行有關(guān)程序，確保勞動者能夠行使相應(yīng)的權(quán)利，以盡量減少勞動爭議的發(fā)生，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

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解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者的法律問題

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。哺乳期公司能否與勞動者解除勞動關(guān)系在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動者沒有過錯，公司不能主動與其解除勞動合同。哺乳期職工合同到期，合同不會自動解除或終止，如公司無理由解除

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勞動合同提前解除注意事項：勞動者提前解除，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位客體單方面解除；其他。一、簽訂了勞動合同想辭職勞動者辭職方法：與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同；其他。二、提前30天辭職需要工資嗎勞動者提前30天書面辭職后還需要上班，到期后不用再上班。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。三、50歲可以提出終止勞動合同嗎50歲的勞動者可以依法解

2023-06-29

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經(jīng)濟補償
勞動者被迫提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金及賠償金的情形有哪些？

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

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