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勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人沒有影響。首先，必須明確，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有沒有合法、合理依據(jù)，如果屬于正常維權(quán)。1、從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護(hù)自己合法權(quán)益的權(quán)利，對(duì)于合法的維權(quán)，不但不應(yīng)當(dāng)打擊，更應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和褒揚(yáng)；2、從社會(huì)倫理上講，作為員工，針對(duì)其在職場(chǎng)上受到的欺負(fù)據(jù)理力爭(zhēng)，說明該員工懂得爭(zhēng)取，而不是逆來順受，用人單位對(duì)于這種員工，應(yīng)當(dāng)予以歡迎；3、從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，當(dāng)事人還沒有參加工作，就害怕會(huì)對(duì)以后子虛烏有的所謂影響而放棄一樁很有意義很有價(jià)值的權(quán)利主張，是錯(cuò)誤的，得不償失；4、從個(gè)人情感上講，當(dāng)事人的問題屬于個(gè)人評(píng)價(jià)的問題，如果屬于正常維權(quán)，不但會(huì)得到當(dāng)事人是個(gè)聰明、敢作敢當(dāng)?shù)鹊目隙ㄔu(píng)價(jià)，還會(huì)因此受到正派企業(yè)的青睞。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)有什么影響嗎

基本沒多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。

勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外，可能還會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費(fèi)用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。

勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，對(duì)企業(yè)的形象也是一個(gè)很負(fù)面的影響，如果網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者可能在網(wǎng)上各種渠道發(fā)布企業(yè)的負(fù)面消息，這對(duì)企業(yè)以后的用人、企業(yè)信用，都會(huì)造成不可估量的影響；建議企業(yè)規(guī)范管理，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，能協(xié)商處理的，盡量協(xié)商處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。