勞動(dòng)合同有沒(méi)有最低期限？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-27 08:20:47
138 人看過(guò)
法律對(duì)勞動(dòng)合同的最低期限沒(méi)有規(guī)定。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同的期限是什么
勞動(dòng)合同的期限有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的。
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
二、固定期限勞動(dòng)合同最短的執(zhí)行是多少
《勞動(dòng)合同法》第十三條：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條第三項(xiàng)：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”由此可見(jiàn)，目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最短期限沒(méi)有限制。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同都有固定期限嗎
并不只有固定勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同期限內(nèi)試用期最低要求
114人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同期限手動(dòng)修改有沒(méi)有效
188人看過(guò)
-
沒(méi)有最大合同期限限制
313人看過(guò)
-
任務(wù)期限勞動(dòng)合同：有限期限合同
372人看過(guò)
-
《勞動(dòng)合同法》是否規(guī)定了合同的最低期限
277人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同只約定試用期沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限
360人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
最低工資勞動(dòng)者和用人單位簽定的勞動(dòng)合同不是約定工資，而是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該勞動(dòng)合同不違法，實(shí)踐中，用人單位為了少繳納社保等情況，勞動(dòng)合同文本中以當(dāng)?shù)刈畹凸べY體現(xiàn)，實(shí)際發(fā)放工資的按照協(xié)商一致的工資進(jìn)行發(fā)放，勞動(dòng)合同約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，為了更好的維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者可以要求用人單位予以更正。勞動(dòng)合同只簽訂一份怎么算勞動(dòng)合同只簽訂一份是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞2023-07-03171人看過(guò) -
情形如下：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的。欺詐訂立合同的常見(jiàn)情形欺詐訂立合同有以下幾種常見(jiàn)情形：1．偽造合同，即欺詐人以非法占有為目的，用偽造合同主體、偽造合同內(nèi)容等手法，憑空捏造或者虛構(gòu)合同，騙取他人的財(cái)物。2．貨物引誘，即欺詐方利用對(duì)方急需商品的心理，謊稱(chēng)能提供緊俏商品，簽訂虛假的購(gòu)銷(xiāo)合同。3．盜用、假冒名義，即冒用他人名義訂立合同。4．虛構(gòu)主體，即偽造營(yíng)業(yè)執(zhí)照等方式，采用根本不存在的或者未經(jīng)依法登記注冊(cè)的單位與他人訂立合同，騙取他人財(cái)物。5．虛假?gòu)V告、信息引誘，即發(fā)布虛假?gòu)V告和信息，引誘他人與之簽訂合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂2023-07-22226人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣的法律規(guī)定是什么？勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在目前我們國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣方面這個(gè)問(wèn)題2023-07-08183人看過(guò) -
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位需要依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同有固定期限合同和無(wú)固定期限合同兩種。無(wú)固定期限合同是指沒(méi)有明確終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，不得隨意調(diào)整崗位、降低工資。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，不得隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)確定崗位和勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者因工傷致殘，不能在原崗位工作的，可以轉(zhuǎn)崗，但必須降低原待遇。用人單位隨意調(diào)整崗位、降低工資，是違背勞動(dòng)者利益的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位違規(guī)調(diào)整崗位、降低工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。2023-05-31323人看過(guò)
-
合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同期限有以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同的期限可以由用人單位與職工協(xié)商確定的。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九2023-08-17193人看過(guò) -
沒(méi)有年限的勞動(dòng)合同有效期，是當(dāng)事人與勞動(dòng)者協(xié)商確定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。一、如何解除和變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位2023-06-20401人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同期限的，沒(méi)有責(zé)任。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)合同無(wú)效。一、確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的途徑都有哪些確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的途徑主要包括：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；或者請(qǐng)求人民法院作出裁決。下列勞動(dòng)合同無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。二、用假文憑應(yīng)聘要對(duì)單位承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？用假文憑應(yīng)聘使得勞動(dòng)合同無(wú)效，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位2023-03-21194人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同如果你不簽勞動(dòng)合同，辭職有期限嗎？如果你在一個(gè)月內(nèi)且在試用期內(nèi)，只需提前三天通知用人單位勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者工作滿三個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿，該怎么辦，我仍然可以提前三天通知雇主離開(kāi)。本人未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位賠償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，不簽訂勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資（勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，自員工入職第二個(gè)月起按月薪標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月），并扣除公司在此期間支付的工資。此外，公司還可以通2023-05-0774人看過(guò)
-
它是否聲稱(chēng)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就有雙倍工資的期限？該公司稱(chēng)，未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資有期限，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。勞動(dòng)仲裁法第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。這就要求我們做好相關(guān)的了解，才能理清這個(gè)問(wèn)題的答案。從法律的規(guī)定可以看出，用人單位需要按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，以符合相關(guān)法律規(guī)定。因此，如果沒(méi)有簽訂合同，可以要求雙倍工資。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢法律律師。2023-05-02145人看過(guò) -
無(wú)期限勞動(dòng)合同自動(dòng)離職是否有補(bǔ)償金，需根據(jù)具體情況而定：1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。無(wú)期限勞動(dòng)合同條件無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3．連續(xù)訂立二次固定2023-07-28439人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同有效期是從用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字蓋章時(shí)起算的，如果有約定的，按約定日期計(jì)算，勞動(dòng)合同有效期限多久是由用人單位與勞動(dòng)者約定的。一、勞動(dòng)合同有效期限怎么算勞動(dòng)合同有效期限從用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章之日起開(kāi)始計(jì)算。如果雙方在合同中明確約定合同的生效日期的，按照合同約定的生效日期計(jì)算。而對(duì)于勞動(dòng)合同終止的截止日期時(shí)間的計(jì)算，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限終止日期最后一天的24小時(shí)完結(jié)為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同有效期限是多久勞動(dòng)合同有效期限多久是用人單位與勞動(dòng)者自行約定的：可以是雙方約定勞動(dòng)合同屆滿確切日期的固定期限勞動(dòng)合同?？梢允菦](méi)有確切結(jié)束勞2022-08-07333人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系有沒(méi)有最低工資限制勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，沒(méi)有沒(méi)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有沒(méi)有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有沒(méi)有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有沒(méi)有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、勞務(wù)合同最低工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有沒(méi)有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資（或標(biāo)準(zhǔn)工資）、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市2024-01-21237人看過(guò)
-
合同訂立程序可以。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定期限不影響合同的成立，除非合同中約定需要有期限合同才成立。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)合同是否成立存在爭(zhēng)議，人民法院能夠確定當(dāng)事人名稱(chēng)或者姓名、標(biāo)的和數(shù)量的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同成立。但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。一、勞動(dòng)合同成立需要滿足什么條件(一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格即公民個(gè)人必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有的行為能力的。(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社2023-02-09308人看過(guò) -
合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)雙方可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,這種合同被稱(chēng)為固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限通常不低于三個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限小于三個(gè)月,那么就不能約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)雙方可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，這種合同被稱(chēng)為固定期限勞動(dòng)合同。而固定期限勞動(dòng)合同的期限通常不低于三個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限小于三個(gè)月，那么就不能約定試用期。 勞 動(dòng) 合 同 期 限 小 于 三 個(gè) 月 是 否 可 以 約 定 試 用 期 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。這是為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，防止用人單位利用短期合同期限規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定，從而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不公平的對(duì)待。因此，若勞動(dòng)合同期限小于三個(gè)月，則不得約定試用期。這是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的，當(dāng)事人不得違反。根據(jù)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合2023-09-05123人看過(guò)
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
集體合同勞動(dòng)報(bào)酬有沒(méi)有最低合同湖北在線咨詢 2023-03-201、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同仲裁成功率最低有哪家青海在線咨詢 2022-04-18只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，可以不請(qǐng)律師自己處理！我是勞動(dòng)仲裁員，勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢可以HI 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等 3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任 -
法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同的最短合同期限嗎浙江在線咨詢 2022-11-09《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的最短期限并未限制，公司可以與職工簽訂期限為三個(gè)月（甚至三個(gè)月以下）的勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽，沒(méi)有勞動(dòng)合同請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同期限多久？青海在線咨詢 2022-04-25勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，繼續(xù)用工屬于新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應(yīng)當(dāng)從繼續(xù)用工滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資直至補(bǔ)訂合同之日止；用人單位繼續(xù)用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)從用工滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個(gè)月。 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)
-
勞動(dòng)合同的規(guī)定，有沒(méi)有約定勞動(dòng)合同有效期限，內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-17合同期限是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限規(guī)定分別是： 1.有固定期限的勞動(dòng)合同。它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限
