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公司辭退孕婦申請勞動(dòng)仲裁勝算大嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-05 19:52:47 74 人看過

要看單位解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是什么。具體情況需要具體分析。

一、和幼兒園解除勞動(dòng)合同是否違法?

不違法。需要具體情況具體分析。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、試用期解除勞動(dòng)合同如何處理?

如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,員工應(yīng)注意以下兩個(gè)問題:用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分,用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性,實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)。用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。勞動(dòng)部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示的復(fù)函》中明確指出:“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?!币虼?,一旦試用期結(jié)束,用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。

三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同會(huì)需要提前通知嗎

解除勞動(dòng)合同提前一個(gè)月通知并不是必須的。因?yàn)閯趧?dòng)合同履行期間,用人單位解除勞動(dòng)合同;

是否需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,要看因?yàn)槭裁丛?,依?jù)哪條法律規(guī)定解除。就比如說雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)解除合同就不需要提前通知。

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    廣州女職工孕期內(nèi)被辭退,去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定,并送達(dá)當(dāng)事人。決定受理的案件,自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》,辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件,仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。二、哪些情況下單位不得辭退員工?1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)
    2023-06-28
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  • 孕婦申請勞動(dòng)仲裁必備材料有哪些?
    1、勞動(dòng)仲裁申請書書(詳細(xì)仲裁請求和理由);2、申請人身份證明及復(fù)印件;3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;4、被訴人工商注冊信息資料;5、申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。孕婦勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同,屬于違法辭退,除非過失性辭提,用人單位支付賠償金。賠償以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
    2023-07-04
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      安徽在線咨詢 2023-06-18
      孕期單位是不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的,否則就是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。你可以申請勞動(dòng)仲裁,要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍的賠償金。機(jī)率大。
    • 去申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)自己勝利了,孕婦不可以被辭退嗎
      福建在線咨詢 2022-08-07
      用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
    • 在懷孕期間被公司給辭退了,孕婦不同意辭退可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
      廣西在線咨詢 2023-03-25
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。為了保障女職工的權(quán)益,國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的,用人單
    • 孕婦辭退申請勞動(dòng)仲裁需要什么材料
      新疆在線咨詢 2022-04-16
      勞動(dòng)者在懷孕期間,用人單位是不能無故辭退勞動(dòng)者的,除非勞動(dòng)者的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的,否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退,對于用人單位的違法辭退,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)
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      河北在線咨詢 2023-06-18
      孕期單位是不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的,否則就是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。你可以申請勞動(dòng)仲裁,要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍的賠償金。機(jī)率大。