用人單位拖欠工資如何進(jìn)行維權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-25 22:00:40
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在遇到拖欠工資情況的時(shí)候，勞動(dòng)者可以采取的合法手段包括：
(1)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
(2)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
(3)去法院申請(qǐng)支付令；
(4)直接去法院提起勞動(dòng)訴訟。
一、農(nóng)民工簽勞動(dòng)合同的口頭協(xié)議怎么寫
1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
2.可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
二、拖欠工資打110是否可以解決
拖欠工資打110不可以解決。拖欠工資可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果有欠條可以直接向法院起訴。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、欠的工資是去勞動(dòng)局找還是去仲裁？
出現(xiàn)拖欠工資問題可以去勞動(dòng)局或者法院。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位拖欠工資兩個(gè)月的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除請(qǐng)求支付工資外；若想解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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產(chǎn)假我在一家工廠上班。去年我生小孩休了產(chǎn)假。前不久產(chǎn)假結(jié)束，在領(lǐng)取工資時(shí)，我發(fā)現(xiàn)單位只發(fā)給我60％的工資，并告訴我這是廠里的規(guī)定。請(qǐng)問：單位的做法對(duì)嗎？單位到底應(yīng)該如何支付我產(chǎn)假期間的工資？?讀者:小麗??小麗：你所在單位的做法是錯(cuò)誤的。女職工產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)按照1998年國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1998年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)照發(fā)其原工資。在《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》中規(guī)定，女職工在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。目前，企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)最高不超過工資總額的1％，在企業(yè)管理費(fèi)中列支；職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。按照以上規(guī)定，你在按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)照發(fā)原工資，而且你還可依法領(lǐng)取生育津貼。2023-04-22113人看過
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1、拖欠工資的概念是用人單位無任何合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過《工資支付條例》規(guī)定的期限拖欠或者不足額支付職工工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對(duì)方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒有綁架或威脅。在《勞動(dòng)部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中，對(duì)“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資；生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)確實(shí)影響用人單位，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)超期支付勞動(dòng)者工資，最長延長期限由各省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門確定，自治區(qū)、直轄市各地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用2023-05-31119人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位拖欠工資怎么解決用人單位拖欠工資的解決方式是：勞動(dòng)者要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。二、用人單位拖欠工資多久違法用人單位拖欠工資三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、用人單位拖欠工資怎么處罰單位拖欠工資會(huì)受到下列處罰：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資至少每月支付一次，單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)2023-04-09180人看過 -
如果用人單位長期拖欠勞動(dòng)者工資，要求用人單位出具欠條并不是很好的維權(quán)方式。長期拖欠工資，建議勞動(dòng)者及時(shí)到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。一、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等）。申2023-03-02144人看過
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訓(xùn)誡一、用工單位不簽勞動(dòng)合同，還惡意欠薪，面臨的法律責(zé)任有：用工單位要支付勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、惡意欠薪罪的標(biāo)準(zhǔn)惡意欠薪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)：1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?；蛘哂心芰χЦ抖恢Ц秳趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、所欠的薪資數(shù)額較大；如拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認(rèn)為是犯罪；在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)2023-08-04345人看過 -
工資向勞動(dòng)行政部門投訴用人單位拖欠工資方法：撥打12333，通過電話投訴；撰寫信件，投入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴信箱投訴；登錄到勞動(dòng)行政部門官方網(wǎng)站投訴；攜帶資料到勞動(dòng)行政部門辦事窗口投訴；其他。向勞動(dòng)行政部門投訴時(shí)間：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。向勞動(dòng)行政部門投訴單位：向用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門受理后責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。公司拖欠工資如何投訴可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話投訴或者到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)2023-08-15126人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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如何進(jìn)行企業(yè)拖欠工資的維權(quán)？河南在線咨詢 2024-11-25勞動(dòng)者追討薪酬的方法有以下幾種： 1. 勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2. 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3. 如果具有欠條，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴，要求支付欠條中的工資數(shù)額。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條 如果用人單位違反國家規(guī)定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞 -
怎么維權(quán)單位拖欠工資？天津在線咨詢 2022-07-21在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁 -
如何維權(quán)用人單位克扣工資？北京在線咨詢 2022-04-08用人單位無故克扣可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的工資并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及 -
該如何去拖欠用人單位工資西藏在線咨詢 2022-11-10如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
單位拖欠2000元的工資不發(fā)，該如何維權(quán)？北京在線咨詢 2022-10-08根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的
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