精品国产一区二区三区,狠狠爱无码一区二区三区,精品国产一区二区三区四区色

怎樣處理沒有勞動合同和工傷？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 00:30:29 142 人看過

勞動者在用人單位工作場所工作時間因工作原因受傷，屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，也就是評殘。

工傷認定后沒有勞動合同怎么辦

工傷認定沒有勞動合同應(yīng)提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄以及其他勞動者的證言等材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多保險費相關(guān)文章

法律綜合知識
工傷和合同糾紛怎樣處理

一、工傷和合同糾紛怎樣處理1、可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；2、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；3、如構(gòu)成傷殘等級，可以依法享受工傷保險待遇；你關(guān)心的問題都可以依法解決；4、如單位拒絕賠償，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；5、如對仲裁裁決不服，可以向法院起訴?！豆J定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請?！豆J定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有

2024-01-19

391人看過
法律綜合知識
企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同怎樣處理

企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2024-05-04

339人看過
簽訂勞動合同
勞動者和工作的餐廳沒有簽訂勞動合同如何處理？

應(yīng)當支付雙倍工資來進行賠償，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。如果未簽訂勞動合同用人單位侵犯了合法權(quán)益時的基本的處理渠道是1、首先要證明存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察

2023-06-26

278人看過
勞動者
勞動者工傷怎樣處理

屬于工傷事故情形的：員工發(fā)生事故后，應(yīng)及時辦理工傷認定;如下情形屬于工傷事故：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者

2023-04-15

421人看過

直系親屬
沒有勞動合同工傷怎么辦理并確認勞動關(guān)系

一、申請工傷并確定存在勞動關(guān)系在《工傷保險條例》中提供了舉證方法給勞動者，即勞動者應(yīng)提供符合《工傷保險條例》中條例規(guī)定的證據(jù)的第14條和第15條。1.首先，勞動者應(yīng)提供證據(jù)證明勞動人員與雇主之間存在勞動。確定該關(guān)系之后應(yīng)有證據(jù)證明工人在事故中受到傷害。2.同時，應(yīng)提供證據(jù)證明工業(yè)事故發(fā)生在工人的工作時間，工作場所或工作的原因。3.最后，工人的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。為證明勞動關(guān)系個人需要提供的證據(jù)主要包括以下幾類：1.工資收據(jù)證明包括銀行卡，工資單，雇主簽發(fā)的工作證，服務(wù)證明，徽章等。2.“報名表”、“登記表”等，工人和同事的出勤記錄，工作紀律或書面證明由雇主填寫。員工無需提供上述所有材料，但必須至少提供一種材料。以便勞動行政部門確定存在勞動關(guān)系?！豆ｋU條例》第19條第2款規(guī)定了雇主的舉證責任：“雇員或其近親認為這是與工作有關(guān)的傷害。如果雇主不認為這是與工作有關(guān)的傷害，雇主應(yīng)承擔

2023-04-28

243人看過
仲裁時效
上班勞動合同沒簽勞動局會怎樣處理

可以到勞動局舉報公司，進行勞動仲裁。申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證。一、公司主管辭退員工公司不承認怎么辦部門主管辭退員工公司不承認，員工可以收集證據(jù)申請勞動仲裁。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有自己名字和公章或老板簽字的的書面材料等。員工被辭退,單位不承認,那么員工可以申請勞動仲裁進行索賠。如果單位不

2023-03-06

379人看過
直系親屬
有沒有工傷沒有簽勞動合同的

根據(jù)你的問題解答如下：許多用人單位雇用臨時工時都不會與其簽訂勞動合同，也沒有按照法律規(guī)定為其辦理社會保險，這種情況下如果發(fā)生工傷事故，用人單位將面臨著承擔所有費用的風險，非常被動，職工的維權(quán)之路也因此十分艱難。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。在無法與單位協(xié)商解決時，他可以采用以下方法維護自己的權(quán)益：第一，申請認定工傷，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應(yīng)提交以下材料：1．《工傷認定申請表》一式三份，可以直接到各區(qū)勞動與社會保障局領(lǐng)取格式表格；2．醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及復印件1份；3．職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動

2023-02-25

424人看過
第三者
沒有承攬合同工人受傷怎樣處理

一、沒有承攬合同工人受傷怎樣處理沒有簽訂承攬合同的，不承擔責任的承擔。在承攬活動中，造成工人受傷的，定作人不承擔責任，但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，承擔一定的責任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。第一千一百九十三條【承攬關(guān)系中的侵權(quán)責任】承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權(quán)責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的

2023-06-16

335人看過

法律綜合知識
在沒有勞動合同的情況下，受工傷該怎樣理賠

一、在沒有勞動合同的情況下，受工傷該怎樣理賠在沒有勞動合同的情況下，若用人單位未依法購買工傷保險的，職工受工傷由用人單位支付工傷保險待遇；若未其購買的，可以向社會保險行政部門申請工傷認定，認定后依法享受工傷保險待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、沒有勞動合同原件只有復印件應(yīng)該怎樣

2024-01-03

456人看過
法律綜合知識
工傷員工勞動合同到期了，應(yīng)該怎樣處理

工傷員工勞動合同到期了，若在傷殘鑒定期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)要結(jié)果出來；若被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，屬于1級至4級傷殘的，需保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，用人單位都不得以勞動合同到期為由終止勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

2024-05-02

306人看過
仲裁機構(gòu)
工地干活沒有勞動合同受傷了怎樣辦？

一、工地干活沒有勞動合同受傷了怎樣辦?工地干活沒有勞動合同受傷了可以申請工傷認定，然后獲得工傷的賠償。1、沒有勞動合同：只有2個辦法，一是找到自己與用人單位有事實勞動關(guān)系的證據(jù)，申請認定工傷后索要工傷賠償;二是無法證明是事實勞動關(guān)系時，按人身傷害索賠，但此時需要提供導致與自己受傷單位有過錯才行，最好是能申請工傷，尤其是在以后可能落下殘疾的情況下。2、爭取工傷認定的途徑：(1)收集好自己是在為單位工作、是在工作中受傷的證據(jù)，可以是進入單位時所填寫的各種表格、工作服、上崗證或工友證明、老板承認時的錄音等。(2)保存好在醫(yī)療治療時的各種票據(jù)和病歷，不要輕易交給他人：如果單位在事故后一個月內(nèi)不為員工申報工傷，應(yīng)自己在事故后一年內(nèi)向單位所在地勞動部門申請工傷認定，認定為工傷后再申請勞動能力鑒定，鑒定后索賠。(3)請注意：一是證據(jù)，二是申請工傷認定的一年時效。二、沒有簽訂勞動合同要承擔什么責任?公司不

2023-06-16

360人看過
法律綜合知識
沒簽訂勞動合同的工傷賠償及工資糾紛怎么樣處理

一、沒簽訂勞動合同的工傷賠償及工資糾紛怎么樣處理沒有簽訂勞動合同的工傷賠償及工資糾紛，處理如下：1、未簽勞動合同的，依有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。2、單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。3、如果單位不愿意支付的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資怎么樣計算勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算應(yīng)該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工

2024-02-02

428人看過

法律綜合知識
在工地干活手受傷要怎么處理沒有勞動合同

沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同，實踐中可能會存在一個問題，即用人單位否認勞動關(guān)系。那么此時如果想要獲得工傷賠償，則首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關(guān)系，這是認定工傷的前提條件?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

2024-05-14

271人看過
法律綜合知識
沒有勞動合同怎么樣要工資

一、沒有勞動合同怎么樣要工資沒有勞動合同，勞動者能證明存在著事實勞動關(guān)系的，可以通過與單位協(xié)商的方式來要工資；協(xié)商不成的，可向單位所在地的勞動行政部門投訴、申請調(diào)解或者申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、工地老板拖欠工資沒有勞動合同

2024-02-02

67人看過