公共房概念的提出,現(xiàn)實意義在于幫助“夾心層”解決住房難,其更廣泛的意義,則在于國家保障體系同時面向“非低收入群體”著力的理念轉變。這樣的轉變,其出發(fā)點是政府認可那些非傳統(tǒng)意義上的低收入群體也需要政府的幫助,今天通過公共租賃房幫助“夾心層”解決住房難,明天或許將有更多幫助非低收入群體減負的政策出臺,比如減稅、就業(yè)幫扶等等。
法律依據:
下列糾紛不屬于勞動爭議:
(一)勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;
(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;
(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;
(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;
(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;
(六)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
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勞動糾紛是否屬于聘用合同爭議
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鑒定結論又稱鑒定意見,是證據的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運用專門知識或技能,對某些專門性問題進行檢驗、分析后所作出的科學判斷,是一種獨立的證據。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據,是由鑒定機... 更多>
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哪些爭議不屬于勞動爭議, 不屬于勞動爭議糾紛意味著什么北京在線咨詢 2022-02-15下列糾紛不屬于勞動爭議: 1、勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛; 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛; 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛; 4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛; 5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛; 6、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。 不屬于勞動爭議意味著,上述6種
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屬于勞動爭議還是承包合同糾紛?廣西在線咨詢 2023-10-10如果承包合同中包含有工資福利等應在勞動合同中規(guī)定的勞動權利義務方面的內容,則該合同帶有勞動合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關勞動權利義務方面的規(guī)定發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議。
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勞動爭議訴訟屬于勞動合同糾紛嗎內蒙古在線咨詢 2022-03-29一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛,是仲裁前置,調解不是必經程序,仲裁是必經程序,只有一種情況可以不經過仲裁,那就是追索勞動報酬,可以申請先予執(zhí)行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁決15日內進入訴訟程序,訴訟法適用于勞動糾紛,但是要先經過仲裁。 二、勞動訴訟應具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位,無論在訴訟中是申請人還是被申請人,在勞動仲裁機構和人民法院給定的舉證期限內都應當認
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內退員工與新單位的勞動糾紛是否屬于勞動爭議?吉林省在線咨詢 2022-10-08《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。
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醫(yī)療補助爭議是否屬于勞動爭議青海在線咨詢 2023-09-171、因經濟補償金產生爭議的,是屬于勞動爭議,勞動者可以申請勞動仲裁解決經濟補償金糾紛。 2、法律依據 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以