女員工流產(chǎn)也應(yīng)當享受產(chǎn)假待遇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 20:14:24
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我結(jié)婚首次懷孕，快三個月是被診斷為過期流產(chǎn)，需要住院藥流加清宮術(shù)。我向單位請了十五天假?；氐絾挝?，單位說流產(chǎn)不算產(chǎn)假范圍內(nèi)，所以應(yīng)發(fā)放的陽光工資全部扣除，請問產(chǎn)假包括流產(chǎn)假在內(nèi)嗎？能和產(chǎn)假一樣享受相關(guān)的福利待遇嗎？
答：國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！?/p>
根據(jù)《北京市生育保險條例》，單位如果為你上了生育保險，社保部門還應(yīng)當為你支付計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用。如果單位沒有給你上保險，計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用應(yīng)當由單位支付。
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(一)女職工生育產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前假為十五天)，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(二)晚育(女二十三周歲以上婚后生育第一個孩子的)并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假在九十天的基礎(chǔ)上增加六十天。(三)女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予二十一天產(chǎn)假;懷孕四至六個月引產(chǎn)給予三十天產(chǎn)假;懷孕六個月以上引產(chǎn)給予五十六天產(chǎn)假。(四)女職工晚育的，男方護理假為七天。(五)產(chǎn)假和護理假期間工資，由社會保險機構(gòu)以生育津貼和護理津貼形式發(fā)給，標準按所在單位上年度職工日平均工資乘以產(chǎn)假(或護理假)天數(shù)撥付給單位，然后由單位按現(xiàn)行規(guī)定支付給本人。(六)女職工從懷孕到生育期間，在規(guī)定內(nèi)所發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費(以上統(tǒng)稱醫(yī)療補助費)由生育保險基金支付。其生育醫(yī)療補助最高標準為：正常生育醫(yī)療補助費(含計劃內(nèi)懷孕七個月以上早產(chǎn)或死胎者)800元;難產(chǎn)生育醫(yī)療2023-04-22417人看過 -
法定節(jié)假日一、臨時工同樣享受法定節(jié)假日工資待遇臨時工也屬于勞動者，依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在國家法定節(jié)假日享有休假和勞動報酬的待遇?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、臨時工合同的法律性質(zhì)1、合法性勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。2、協(xié)商一致性在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命2023-05-04435人看過 -
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。3、參加醫(yī)療保險的用人單位，勞動者可以按照《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》享受醫(yī)療保險待遇。沒有參加醫(yī)療保險的用人單位，必須承擔本來可以由醫(yī)療保險基金支付的有關(guān)費用。一、職工享受醫(yī)療期待遇的條件醫(yī)療期待遇，是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限，在此期限內(nèi)，用人單位不得解除與終止勞動合同。雖說這一待遇的規(guī)定很美，但為了防止濫用情況的出現(xiàn)，法律上也對此進行約束，患病應(yīng)當是較重疾病，需要停止工作，治病休息方能享受這一待遇。像是一般的傷風感冒，頭痛腦熱，那可就不在此2023-02-19145人看過
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法律綜合知識一、新入職的員工享受年假待遇嗎？很多用人單位將員工休年休假的條件設(shè)定為必須在本單位連續(xù)工作滿1年。實際上，按照有關(guān)規(guī)定，只要勞動者在新入職之前已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上，即可在新用人單位享有當年度的帶薪年休假，而無需是在新單位再次工作滿12個月后才能享有，新用人單位不得以此為由限制或剝奪勞動者的休假權(quán)利。簡單的說，新入職非休假障礙，想休假需要滿足的條件是，歷史上是否有曾經(jīng)連續(xù)工作滿一年的經(jīng)歷（包括其他單位）。具體休假天數(shù)由工作年限確定。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給2024-02-02310人看過 -
只要與單位建立合法的勞動關(guān)系就可以休產(chǎn)假，不看入職時間。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-04-16203人看過 -
該摘要講述了在員工沒有主觀過錯的情況下,禁止解除勞動合同;不得以經(jīng)濟性裁員方式解除勞動合同,尤其是在女員工處于“三期”內(nèi)的情況;勞動合同期滿需續(xù)延至“三期”期滿,用人單位才有權(quán)執(zhí)行正常解除流程。這些規(guī)定強調(diào)了員工權(quán)益,保障了員工在職場中的地位和福利。1.禁止因員工沒有主觀上的過錯而解除勞動合同。這里的“無過失”指的是員工沒有主觀上的過錯，但若員工無法完成正常的工作任務(wù)，或者客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，則不允許解除合同。2．不得以經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。經(jīng)濟性裁員，是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟性原因，需要一次性解雇多個勞動者的情形。不論單位經(jīng)濟狀況多差，除非破產(chǎn)，其他情況用人單位都不能解除與“三期”女員工的勞動合同。這點相對人性化，畢竟女員工在“三期”內(nèi)屬于經(jīng)濟壓力較大的情況。重心需要放在家庭，更需要一個生產(chǎn)完隨時可以恢復(fù)工作狀態(tài)的平臺。3．勞動合同期滿，需續(xù)延勞動合同至“三2023-09-15365人看過 -
一、流產(chǎn)女員工是否享有產(chǎn)假休假權(quán)利流產(chǎn)女員工享有產(chǎn)假休假的權(quán)利?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應(yīng)包括人工流產(chǎn)?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。二、休產(chǎn)假期間有工資嗎休產(chǎn)假期間有工資，工資正常發(fā)放。1．如果沒有參加生育保險，那么的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，具體如下：（1）產(chǎn)前假期間，妊娠七個月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請產(chǎn)前假的申請，經(jīng)用人單位批準后即2023-06-12174人看過
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仲裁委員會企業(yè)沒給簽訂勞動合同，也沒給繳納社會保險，這樣的臨時工在工作中受傷，企業(yè)該給予工傷待遇嗎?答案是肯定的。近日，聊城莘縣法院就審結(jié)了這樣一起勞動爭議案件，依法判決企業(yè)支付傷者各項費用共計9萬余元。王某自2010年3月起在莘縣一企業(yè)打工，用工時企業(yè)沒有與其簽訂勞動合同，也未給其繳納各種社會保險費。2011年10月的一天，王某在操作工作所用的機器時，左上肢被機器卷入，不幸受傷。后住院治療兩個月，企業(yè)為其支付了住院醫(yī)藥費。出院后，王某的傷經(jīng)司法鑒定機構(gòu)鑒定為部分七級傷殘。勞動人事爭議仲裁委員會也認定王某受傷符合工傷認定范圍，勞動能力鑒定委員會也鑒定王某的傷達到勞動功能障礙程度七級。隨后，王某以工傷為由要求企業(yè)給付工傷保險待遇，企業(yè)認為王某非正式人員，對此不予認可，雙方因此發(fā)生爭議，協(xié)商無果，王某將企業(yè)訴至法院。法院經(jīng)審理后認為，用人企業(yè)自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，企業(yè)是否與職工簽訂了勞動2023-06-0768人看過 -
高溫補貼高溫補貼是對在高溫環(huán)境下進行作業(yè)工作人員法律規(guī)定提供的一種勞動保護待遇。由于休產(chǎn)假的人并不在高溫環(huán)境下工作，因此，不符合享受高溫補貼的條件。高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。產(chǎn)假期間的工資待遇一般指的是基本工資。一、拿不到高溫津貼如何維權(quán)？用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款給予處罰。由于高溫津貼不包含在最低工資標準范圍內(nèi)，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工也可以先向企業(yè)工會反2023-06-26367人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。勞動法產(chǎn)假待遇規(guī)定：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(2023-05-01250人看過 -
法律綜合知識一、離婚了還能休產(chǎn)假享受待遇嗎孕婦離婚仍然有權(quán)享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假待遇與婚姻狀態(tài)無直接關(guān)系，它是一項針對女性職工的法定權(quán)益。1．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女性職工有權(quán)享受至少98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。對于難產(chǎn)或多胞胎的情況，產(chǎn)假天數(shù)還會相應(yīng)增加。2．第八條還規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，對于已經(jīng)參加生育保險的，將按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。因此，即便孕婦處于離婚狀態(tài)，只要符合生育條件，她仍有權(quán)享受產(chǎn)假及相關(guān)的待遇。二、簽訂協(xié)議是否離婚簽署離婚協(xié)議本身并不構(gòu)成離婚的法律效力。1．離婚協(xié)議的簽訂只是夫妻雙方就離婚事項達成的一種書面協(xié)議，但它并不直接導(dǎo)致婚姻關(guān)系的解除。2．要真正實現(xiàn)離婚，雙方必須親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記，完成相關(guān)手續(xù)后，才能產(chǎn)生離婚的法律效果。3．根據(jù)《民法典》第一千零七十六條的規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當簽訂書面2024-08-03165人看過
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產(chǎn)假女職工產(chǎn)假待遇分為以下兩種情況：參加生育保險的，生育保險基金按單位上一年度職工平均工資支付生育津貼；未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當按照職工原工資標準支付產(chǎn)假工資。用人單位應(yīng)當支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報，也可以依法申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服，也可以向法院起訴解決。女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定有哪些女職工孕期待遇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資，解除勞動或者聘用合同。第六條，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，并應(yīng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。孕婦在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商2023-07-0753人看過 -
法律綜合知識一、非婚生子可以享受產(chǎn)假待遇么在未婚狀態(tài)下生育子女的女性，有資格享有產(chǎn)假的優(yōu)待權(quán)益，然而，若忽視了計劃生育政策的規(guī)定，那么便無法享受到生育保險帶來的經(jīng)濟利益。根據(jù)我國女職工勞動保護特別規(guī)定的相關(guān)條款，她們有權(quán)休享98個自然日的法定產(chǎn)假，同時還可提前15天為分娩做好準備。在部分地方性的《人口與計劃生育條例》中，對于產(chǎn)假的額外天數(shù)也做出了相應(yīng)的補充規(guī)定，例如山東省就額外加給了產(chǎn)婦60天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、非婚生子可以繼承遺產(chǎn)嗎私生子是可以繼承生父母的遺產(chǎn)的。我國法律規(guī)定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。而法定繼承第一順序繼承人配2024-07-20169人看過
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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員工流產(chǎn)期間應(yīng)該享有哪些待遇臺灣在線咨詢 2022-03-17你公司的這種做法是違反我國行政法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度的行為，女職工流產(chǎn)休假應(yīng)按勞險字〔1988〕2號《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至二十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”。對于你公司這種嚴重違反女職工勞動保護規(guī)定的行為，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起仲裁。 -
女員工在流產(chǎn)后享有哪些特殊待遇湖南在線咨詢 2022-08-16根據(jù)《女職工保護辦法》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。” 據(jù)此，你可以根據(jù)醫(yī)院出具的證明休息一定的產(chǎn)假。 休假時工資應(yīng)發(fā)百分之百。 -
女職工生育第三胎是否享受產(chǎn)假待遇貴州在線咨詢 2023-03-10國家規(guī)定女職工生育享受98天的法定產(chǎn)假，該規(guī)定并未將違法生育的女職工排除在外。在女職工合法生育的情況下，除享受98天的法定產(chǎn)假外，還可以享受30天的獎勵假。但由于女職工生育第三胎屬于違法生育，將不再享受30天的獎勵假，但是，仍可以享受98天的產(chǎn)假。
