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因?yàn)榉揽匾咔楦綦x算年假嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-13 16:31:48 419 人看過

一、因?yàn)榉揽匾咔楦綦x算年假嗎?

1、疫情期間可以用年假填充停工期限。因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動(dòng)，用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，江蘇省的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》，對于因疫情導(dǎo)致不能正常勞動(dòng)的職工，公司應(yīng)支付正常工作時(shí)間工資，但是對于因疫情未及時(shí)返工的職工，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮員工帶薪年休假。

二、勞動(dòng)者在上下班途中不幸被感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷?

不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。因?yàn)閯趧?dòng)者在上下班途中不幸被感染不是上述原因?qū)е率艿降膫?，因此不屬于工傷?/p>

三、因新型冠狀病毒肺炎被隔離無法到單位正常工作，單位按曠工處理合法嗎?

不合法。因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動(dòng)者在隔離期間，由政府對其提供生活保障，用人單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬，用人單位不應(yīng)當(dāng)按照曠工處理，而是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤來對待，不得以缺勤、曠工扣發(fā)和減發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，也不能以勞動(dòng)者曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來解除勞動(dòng)合同。

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    • 疫情防控期是幾天，疫情防控期工資怎么算
      安徽在線咨詢 2021-11-03
      疫情防控期間的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系的通知》，疫情期間，員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    • 疫情期間隔離算休公休假嗎
      吉林省在線咨詢 2021-12-27
      疫情期間休假的不算是公休假，因?yàn)橐咔槠陂g所謂的休假其實(shí)是迫于無奈，無論是住院隔離治療還是居家隔離，這都是在執(zhí)行政府部門的疫情防控決定，這時(shí)候休不休假不是由職工本人做決定的。另外隔離期間，還要求用人單位根據(jù)情況發(fā)放相應(yīng)的工資。