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（一）勞動(dòng)關(guān)系在同一時(shí)間內(nèi)應(yīng)該具有唯一性；

（二）國(guó)家并未禁止雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，職工在實(shí)際用人單位因工作原因受傷，符合工傷認(rèn)定范圍的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十七條規(guī)定，用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

一、如果沒有勞動(dòng)合同能鑒定傷殘嗎

在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要做傷殘鑒定的，可以提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，也可以進(jìn)行傷殘鑒定。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

證明了勞動(dòng)關(guān)系就可以按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定和鑒定了。

二、沒有勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷鑒定

在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)規(guī)定：認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡械膭趧?dòng)行政部門會(huì)要求勞動(dòng)者提供，雙方已被認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁裁決，否則將不予進(jìn)行工傷認(rèn)定，因此往往將現(xiàn)行仲裁，確定存在勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定。