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員工曠工直接不干了發(fā)工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-27 10:30:53 110 人看過(guò)

有。員工只要付出了勞動(dòng)，那么員工無(wú)論以什么方式離職，單位都需要支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，就算員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位辭退員工，也僅僅只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是不得克扣員工的勞動(dòng)所得，如果單位拒不支付員工工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖囘欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴囘訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一、曠工自動(dòng)離職還有工資嗎

1、曠工自動(dòng)離職有工資，但也可能會(huì)被單位扣工資。

2、勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，而直接曠工離職是勞動(dòng)者違法。

3、用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十八條

二、曠工幾天算自動(dòng)離職

1、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，但勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。單位以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，需要發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就是有效的。

2、至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

（1）一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動(dòng)離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動(dòng)關(guān)系，具體員工曠工多少天可以解除勞動(dòng)關(guān)系，每個(gè)公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來(lái)講是三天。

（2）同時(shí)，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應(yīng)的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

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    法律手段，時(shí)間一月滿(mǎn)未發(fā)工資的屬于拖欠工資，你可以舉報(bào)1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。無(wú)故拖欠工資，是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超
    2023-03-02
    224人看過(guò)
  • 試用期員工直接不來(lái)上班了工資怎么算
    一、試用期員工直接不來(lái)上班了工資怎么算在試用期內(nèi)離職時(shí)，員工薪資應(yīng)依據(jù)其出勤工作的日數(shù)和加班時(shí)長(zhǎng)來(lái)計(jì)算。具體而言，員工當(dāng)月實(shí)際所得的薪資應(yīng)等于月工資數(shù)額除以二十一個(gè)工作日再乘以其實(shí)際出勤的天數(shù)。在試用期內(nèi)，工資通常是按實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)發(fā)的，且發(fā)放金額不應(yīng)低于正式員工薪酬的百分之八十。而對(duì)于試用期解除勞動(dòng)合同的情況，則需要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，一次性支付清楚員工的剩余工資。《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、試用期員工辭退需要補(bǔ)償嗎在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模侨绻怯萌藛挝挥羞^(guò)錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、員工依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位
    2024-04-13
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  • 工廠發(fā)工資當(dāng)天曠工還發(fā)嗎
    用人單位發(fā)放工資當(dāng)天，勞動(dòng)者曠工是不影響工資發(fā)放的，如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者曠工而不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位發(fā)放其工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。中國(guó)工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、月結(jié)工資啥意思資按天結(jié)和按月結(jié)，肯定是月結(jié)能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積級(jí)主動(dòng)性，如果是日結(jié)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，談不上調(diào)動(dòng)主動(dòng)性，通常全日制勞動(dòng)合同關(guān)系都采取月結(jié)形
    2023-02-26
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 老板不按時(shí)發(fā)工資然后員工直接不干違法嗎
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2024-10-06
      的確可行，然而我們并不建議如此做。首先，針對(duì)公司拖欠發(fā)放薪資的情況（即未能按照約定時(shí)間支付），員工確實(shí)有權(quán)利表達(dá)出不再繼續(xù)為該企業(yè)服務(wù)的意愿。在此前提下，可向所在單位提交文字形式的辭職申請(qǐng)，待領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)之后，便可依法解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行薪資結(jié)算。 除了上述途徑之外，員工還有權(quán)向公司所在地的勞動(dòng)行政管理部門(mén)進(jìn)行投訴，請(qǐng)求其介入調(diào)解或向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁訴訟；若經(jīng)調(diào)解或仲裁
    • 試用期直接曠工不干了會(huì)怎么樣
      青海在線咨詢(xún) 2024-03-30
      試用期直接曠工不干了會(huì)自動(dòng)離職。需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿(mǎn)足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)以后找工作有負(fù)面影響；由于曠工離職沒(méi)有辦理相關(guān)離職手續(xù)導(dǎo)致社保會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題；企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。
    • 員工直接說(shuō)不干了怎么辦?
      山東在線咨詢(xún) 2022-10-29
      發(fā)函通知其來(lái)上班，并保留相關(guān)發(fā)函證據(jù)。若員工仍不到崗，可以根據(jù)單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系。具體操作請(qǐng)?jiān)斣?xún)。
    • 離職了不干了，直接走掉有工資嗎
      新疆在線咨詢(xún) 2022-07-07
      會(huì)發(fā)工資，但沒(méi)有辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    • 員工曠工三天可以直接辭退嗎？
      遼寧在線咨詢(xún) 2022-04-14
      員工曠工三天是否直接辭退，勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有直接規(guī)定，要視乎企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，且制定規(guī)章制度的程序合法，則用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款解除勞動(dòng)合同。如果用人單位制度中沒(méi)有此規(guī)定，則不可以憑此解除勞動(dòng)合同。