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勞動(dòng)合同到底能不能終止
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 18:34:18 216 人看過

江小姐是某外企職員,按照公司規(guī)定,員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕后應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知公司人力資源部,以便公司適時(shí)地調(diào)整工作。經(jīng)醫(yī)院確診懷孕40多天后,江小姐懷著欣喜之情將自己懷孕的消息告訴了公司人力資源部的張小姐。張小姐核查了江小姐的勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn),她的勞動(dòng)合同將在一個(gè)月后到期。而根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,由于江小姐處于三期期間,公司不能終止她的勞動(dòng)合同。于是張小姐為她辦理了合同續(xù)簽手續(xù),雙方簽訂了續(xù)簽協(xié)議,約定雙方的勞動(dòng)合同順延至江小姐哺乳期結(jié)束方可終止。未料想,沒到合同到期日,江小姐流產(chǎn),由于已經(jīng)不存在三期的客觀情況,所以勞動(dòng)合同完全可以到期終止,張小姐遂通知江小姐在一周之內(nèi)辦理工作交接,并將于合同到期日終止她與公司的勞動(dòng)關(guān)系。但江小姐卻拒絕了張小姐的要求,稱其跟公司的協(xié)議明確約定哺乳期結(jié)束雙方的勞動(dòng)合同才會終止,現(xiàn)在流產(chǎn)不證明自己之后不會懷孕,哺乳期也就沒有結(jié)束,因此,公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這下讓張小姐很為難,協(xié)議確實(shí)寫著哺乳期結(jié)束合同才會終止,這是否說明江小姐什么時(shí)候哺乳期真正結(jié)束,孩子滿周歲,勞動(dòng)合同到那時(shí)才能終止?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第45條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,有本法第42條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此,當(dāng)女員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí),即使勞動(dòng)合同到期也不能終止勞動(dòng)合同,只能待女員工哺乳期結(jié)束時(shí)才能將合同歸于結(jié)束。所以,如果江小姐順利生產(chǎn)的,在嬰兒滿一歲之前,公司都不能終止勞動(dòng)合同。但是,在女職工三期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿,此時(shí)勞動(dòng)合同期限的延續(xù)是一種法定的期限變更,而不是勞資雙方約定后調(diào)整,因此,即使雙方?jīng)]有重新簽訂勞動(dòng)合同,也視為是原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。一般情況下,女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的,以最終期限屆滿即哺乳期結(jié)束(孩子滿一周歲之時(shí))為準(zhǔn)即可,但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況。在這些情況下,女職工的三期發(fā)生斷檔,其中的部分環(huán)節(jié)可能未能發(fā)生,由此將直接導(dǎo)致第42條所規(guī)定的特殊情形滅失,不得解除或終止勞動(dòng)合同的因素不再存在,用人單位與員工也就不需要繼續(xù)履行和延續(xù)原勞動(dòng)合同。

確認(rèn)勞動(dòng)合同的解除或終止一般需要通過司法機(jī)關(guān)作出,而不是單憑用人單位的主觀判斷,因此為防止出現(xiàn)約定不清、界定不明而導(dǎo)致合同無法終止,建議在約定合同期限時(shí)可以考慮使用因出現(xiàn)如《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的法定情形,致使勞動(dòng)合同無法終止,現(xiàn)將合同續(xù)延至該法定情形結(jié)束的描述,將期限分別覆蓋三個(gè)不同的環(huán)節(jié),以減少因理解偏差而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),我們也建議,如果女職工出現(xiàn)終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況時(shí),企業(yè)也應(yīng)從人性化角度考慮,權(quán)衡員工的身體健康狀況,不宜立即終止合同,而是給予一段合理的保護(hù)期限。

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    勞動(dòng)合同終止能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否勞動(dòng)者本人自愿終止勞動(dòng)合同,非本人自愿終止勞動(dòng)合同,按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并辦理失業(yè)登記等情形可以領(lǐng)取失業(yè)金,勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽符合條件的是有補(bǔ)償?shù)?。一、勞?dòng)合同終止能領(lǐng)取失業(yè)金嗎勞動(dòng)合同終止能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否為本人自愿終止勞動(dòng)合同,被用人單位辭退的,按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的或已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的,可以領(lǐng)取失業(yè)金。二、勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽合同是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模怯幸欢ǖ臈l件限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng),勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.三、勞動(dòng)合同終止情形有哪些1.勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定
    2022-06-14
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  • 合同已到期的患病職工,能否終止勞動(dòng)合同?
    職工患病期間合同到期,用人單位不可以終止勞動(dòng)合同法,按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)者可以享受醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資。患病職工解除勞動(dòng)關(guān)系能嗎?患病職工可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位不得與患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工,依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但該勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(
    2023-07-07
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  • 達(dá)到退休年齡可能的勞動(dòng)合同終止嗎
    達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)關(guān)系不一定會結(jié)束?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí),勞動(dòng)合同終止。但是,根據(jù)勞動(dòng)法的法律,這條規(guī)定,一方面給予勞動(dòng)者主張權(quán)利到年齡退休享受退休福利的依據(jù),另一方面給予使用者人事自主權(quán),防止年齡退休者占有不退休的依據(jù)。由此可見,該規(guī)定使用者和勞動(dòng)者兼具權(quán)利和義務(wù)。如果使用者自愿履行義務(wù),放棄要求工人按年齡退休的權(quán)利,工人也不主張退休權(quán)利,法律應(yīng)該維持雙方的勞動(dòng)合同效力。同時(shí),《最高人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的若干問題說明(3)》第7條《使用者及其招聘人員依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員發(fā)生雇傭爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)關(guān)系處理》我國法律沒有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動(dòng)者到了法定退休年齡,使用者必須明確提出終止勞動(dòng)關(guān)系,與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。否則,視為用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)
    2023-08-05
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#合同訂立
北京
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
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    • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系到底能否終止合同?
      天津在線咨詢 2022-11-03
      事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能不能隨時(shí)終止。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,但無論是否為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不得單方隨意解除勞動(dòng)合同。
    • 上海市勞動(dòng)合同到期到底什么時(shí)候能夠終止
      重慶在線咨詢 2023-12-18
      在上海,勞動(dòng)合同到期終止并不需要提前通知,因?yàn)閯趧?dòng)合同到期終止是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的,如果用人單位單方面決定不和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的,就算提前一個(gè)月通知了員工也要支付補(bǔ)償金,補(bǔ)償金按終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資和職工工齡確定。
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      只要患有職業(yè)病,勞動(dòng)合同就不能終止?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(四)女職工懷孕、分娩、哺乳;
    • 勞動(dòng)合同終止后能不能再續(xù)訂?
      貴州在線咨詢 2022-07-15
      (1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后,或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后,合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止; (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止; (4)當(dāng)事人死亡。勞
    • 合同到期就終止嗎?能不能會自動(dòng)解除勞動(dòng)合同啊?
      臺灣在線咨詢 2023-05-28
      合同到期后,如果雙方都沒有進(jìn)行續(xù)簽行為,那就相當(dāng)于解除勞動(dòng)合同。 如果你想繼續(xù)上班,則可以要求公司進(jìn)行續(xù)簽, 如果你不想上班,則可在交接后自動(dòng)離職。