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江小姐是某外企職員，按照公司規(guī)定，員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕后應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知公司人力資源部，以便公司適時(shí)地調(diào)整工作。經(jīng)醫(yī)院確診懷孕40多天后，江小姐懷著欣喜之情將自己懷孕的消息告訴了公司人力資源部的張小姐。張小姐核查了江小姐的勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)，她的勞動(dòng)合同將在一個(gè)月后到期。而根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，由于江小姐處于三期期間，公司不能終止她的勞動(dòng)合同。于是張小姐為她辦理了合同續(xù)簽手續(xù)，雙方簽訂了續(xù)簽協(xié)議，約定雙方的勞動(dòng)合同順延至江小姐哺乳期結(jié)束方可終止。未料想，沒到合同到期日，江小姐流產(chǎn)，由于已經(jīng)不存在三期的客觀情況，所以勞動(dòng)合同完全可以到期終止，張小姐遂通知江小姐在一周之內(nèi)辦理工作交接，并將于合同到期日終止她與公司的勞動(dòng)關(guān)系。但江小姐卻拒絕了張小姐的要求，稱其跟公司的協(xié)議明確約定哺乳期結(jié)束雙方的勞動(dòng)合同才會終止，現(xiàn)在流產(chǎn)不證明自己之后不會懷孕，哺乳期也就沒有結(jié)束，因此，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這下讓張小姐很為難，協(xié)議確實(shí)寫著哺乳期結(jié)束合同才會終止，這是否說明江小姐什么時(shí)候哺乳期真正結(jié)束，孩子滿周歲，勞動(dòng)合同到那時(shí)才能終止?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，當(dāng)女員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，即使勞動(dòng)合同到期也不能終止勞動(dòng)合同，只能待女員工哺乳期結(jié)束時(shí)才能將合同歸于結(jié)束。所以，如果江小姐順利生產(chǎn)的，在嬰兒滿一歲之前，公司都不能終止勞動(dòng)合同。但是，在女職工三期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，此時(shí)勞動(dòng)合同期限的延續(xù)是一種法定的期限變更，而不是勞資雙方約定后調(diào)整，因此，即使雙方?jīng)]有重新簽訂勞動(dòng)合同，也視為是原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。一般情況下，女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的，以最終期限屆滿即哺乳期結(jié)束(孩子滿一周歲之時(shí))為準(zhǔn)即可，但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況。在這些情況下，女職工的三期發(fā)生斷檔，其中的部分環(huán)節(jié)可能未能發(fā)生，由此將直接導(dǎo)致第42條所規(guī)定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動(dòng)合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續(xù)履行和延續(xù)原勞動(dòng)合同。

確認(rèn)勞動(dòng)合同的解除或終止一般需要通過司法機(jī)關(guān)作出，而不是單憑用人單位的主觀判斷，因此為防止出現(xiàn)約定不清、界定不明而導(dǎo)致合同無法終止，建議在約定合同期限時(shí)可以考慮使用因出現(xiàn)如《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的法定情形，致使勞動(dòng)合同無法終止，現(xiàn)將合同續(xù)延至該法定情形結(jié)束的描述，將期限分別覆蓋三個(gè)不同的環(huán)節(jié)，以減少因理解偏差而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，我們也建議，如果女職工出現(xiàn)終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況時(shí)，企業(yè)也應(yīng)從人性化角度考慮，權(quán)衡員工的身體健康狀況，不宜立即終止合同，而是給予一段合理的保護(hù)期限。