給私人打工老板不讓走不給工資怎么辦
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時(shí)間： 2023-04-15 16:02:32
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1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。
2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ??！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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法律綜合知識(shí)一、如何舉報(bào)私人老板不給工資當(dāng)私人老板拖欠工資時(shí)，可以采取以下措施來(lái)舉報(bào)：1．到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：這是最直接、有效的方式。2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁：如果老板仍然不支付工資，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果以拖欠工資為由解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、舉報(bào)私人老板不給工資需要收集什么材料1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．以前單位支付工資的工資單或者銀行交易記錄。3．合法取得的錄音證據(jù)或者視頻證據(jù)。4．能證明在單位上班的證據(jù)等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十六條規(guī)定，證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書(shū)證；（三）物證；（四）視聽(tīng)資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見(jiàn)；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。三、舉報(bào)私人老板不給工資的處罰是什么1．用人單位未按照勞動(dòng)2024-01-15115人看過(guò) -
給私人老板打工沒(méi)簽合同不給工資，勞動(dòng)者直接申請(qǐng)仲裁解決，主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社?；蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求支付一個(gè)月工資。一、上8天班老板不發(fā)工資怎么辦用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、民工工資拿不到怎么辦?如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)2023-03-24396人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板不給工資去哪投訴，不給工資打什么電話老板不支付工人工資，可以打12333．如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。投訴時(shí)一定要找準(zhǔn)與其直接建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，按法定程序投訴，不要采取堵路、堵門(mén)等違法形式維權(quán)。二、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位2024-04-01422人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板欠工人工資不給可以打110嗎勞動(dòng)者遇到老板不發(fā)工資，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不是治安或者刑事案件，不在公安機(jī)關(guān)管轄范圍內(nèi)。可以撥打12333向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。二、拖欠工資怎么寫(xiě)欠條拖欠工資的欠條要寫(xiě)明下列內(nèi)容：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫(xiě)上欠條兩字。也有的在此位置寫(xiě)上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫(xiě)；2．正文，欠條的正文要寫(xiě)清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計(jì)的違約金給付甲方；3．落款，落款要署上欠方單位名稱(chēng)和經(jīng)手人的親筆簽名，是個(gè)人出具的欠條則需署上立欠方個(gè)人的姓名。并同時(shí)署上欠條的日期。單位的要加蓋公章，個(gè)人的要加蓋私章。三、拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的用人單位按應(yīng)付金額50％以上2023-08-02243人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)起訴的流程是：一、提交起訴書(shū)，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。二、提交相關(guān)證據(jù)材料。三、立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對(duì)符合立案條件的，辦理立案手續(xù)。四、當(dāng)事人收到受理通知書(shū)之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用。五、法院開(kāi)庭審理。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2024-05-07362人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工給私人老板打工沒(méi)合同怎么辦農(nóng)民工給私人老板打工沒(méi)合同可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使沒(méi)有簽訂合同，但是勞動(dòng)關(guān)系是實(shí)際存在的，用人單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為，屬于違法行為，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。二、沒(méi)簽合同的工人老板不發(fā)工資怎么辦用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。三、沒(méi)勞2022-08-11236人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)最為簡(jiǎn)易的方式為致電至地方勞動(dòng)律法執(zhí)行監(jiān)察大隊(duì)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，相關(guān)部門(mén)將會(huì)依法依規(guī)地對(duì)用人單位展開(kāi)監(jiān)管檢查，并要求其立即發(fā)放所欠員工的薪資。其次，若用人單位未能及時(shí)或全額支付員工薪酬，勞動(dòng)者有權(quán)依照法律程序向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤恢Ц读钌暾?qǐng)，人民法院將依法簽發(fā)支付令。再者，最為有效的解決途徑便是直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)（無(wú)需繳納任何費(fèi)用，也無(wú)需聘請(qǐng)律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書(shū)，向用人單位追索賠償金。如用人單位仍拒絕支付，則可進(jìn)一步申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。最后，倘若勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不受理申訴或仲裁結(jié)果存在偏頗，勞動(dòng)者還可在收到仲裁決定后的十五日內(nèi)向法院提起民事訴訟，由法院直接作出判決并執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-21421人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)不發(fā)工資可以通過(guò)以下方式解決：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶(hù)口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者2024-05-04385人看過(guò)
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一般情況下，愿不愿意是要看勝訴率了。打官司主要是看證據(jù)，員工如果有工傷認(rèn)定書(shū)和鑒定書(shū)，則打官司的勝訴較大。如果員工工傷證據(jù)不足，老板是不怕打官司的。一、欠條官司怎么打債權(quán)人有欠條打官司的步驟是：1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書(shū)，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。2、根據(jù)'誰(shuí)主張誰(shuí)舉證'原則，原告向法院起訴應(yīng)提交相關(guān)證據(jù)材料。3、法院受理、立案后，你先預(yù)交案件受理費(fèi)，等待開(kāi)庭審理。4、如果法院判決你勝訴了，你們雙方都不上訴，則判決生效。5、如果對(duì)方不在判決書(shū)確定的期限還款，你可以在1年內(nèi)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、十級(jí)工傷停工留薪期有多久員工如果有因?yàn)楣?，?dǎo)致停工留薪，這個(gè)期限是需要通過(guò)鑒定或者是查看員工的工傷程度來(lái)進(jìn)行決定的。一般正常情況下是不可以超過(guò)12個(gè)月的。如果在這個(gè)期間有爭(zhēng)議，還可以請(qǐng)醫(yī)生進(jìn)行檢查。而且工傷的停工留薪期是這住院期間以及出院后的調(diào)養(yǎng)時(shí)間。國(guó)家對(duì)1年之內(nèi)的停工留薪期2023-04-06280人看過(guò) -
公司拖欠工資是常見(jiàn)問(wèn)題，可以通過(guò)以下方法解決：1、向勞動(dòng)行政部門(mén)通報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在收到仲裁書(shū)后15天內(nèi)向法院起訴。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，仲裁或訴訟時(shí)，除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資報(bào)酬外，還需要支付相當(dāng)于工資報(bào)酬的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不發(fā)工資該怎么辦公司無(wú)故不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)2023-08-05256人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工人借錢(qián)給老板，老板不還怎么辦如果發(fā)生了這種情況，首先要做的便是跟對(duì)方好好商量下還款事宜哦！其次呢，你也可以選擇去當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，這是法律賦予我們的權(quán)利嘛！當(dāng)然啦，如果你覺(jué)得跟對(duì)方溝通無(wú)果，或者你根本就不想跟他們談，那就直接去被告所在地或者他常住的地方的人民法院提起訴訟吧！還有一種方法就是，如果你滿足相關(guān)條件的話，還能向法院申請(qǐng)支付令哦！最后，當(dāng)你贏得官司之后，如果對(duì)方還是不肯還錢(qián)給你，那么你就可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，讓法院采取扣押、凍結(jié)等手段來(lái)幫你追回欠款?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百七十五條借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。二、借錢(qián)不還怎么走法律程序遇到借款問(wèn)題還不了款，這種情況在生活中挺普遍的，大家可以試試下面這幾種方法來(lái)處理：首先，你可以試著去法2024-07-27493人看過(guò) -
1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的“無(wú)故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付2023-03-03185人看過(guò)
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一、遇到老賴(lài)?yán)习宀唤o工資怎么辦遇到老賴(lài)?yán)习宀唤o工資的處理辦法如下：1在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；3.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；4.通過(guò)訴訟途徑解決。二、勞動(dòng)合同應(yīng)該具備什么條款1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同一定要蓋公章嗎勞動(dòng)合同不一定要蓋公章，簽字也是可以生效的。按照相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同2023-04-25131人看過(guò) -
筆錄給老板打工老板跑了，這時(shí)候可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求拿回工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者給老板干活，老板工資不發(fā)跑掉了，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付勞動(dòng)者的工資，用人單位因此倒閉的，清算公司財(cái)產(chǎn)時(shí)應(yīng)優(yōu)先結(jié)算勞動(dòng)者的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件以及企業(yè)登記信息等材料。一、老板不發(fā)工資怎么辦辭職了公司不給發(fā)工資，勞動(dòng)者可采取以下解決方法：1、協(xié)商解決。先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，是否漏發(fā)還是別的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地。2、到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以2023-03-27446人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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給私人老板打工！快兩個(gè)月了不給發(fā)工資！還不讓怎么辦黑龍江在線咨詢(xún) 2022-10-161、只要拖欠工資，就是違法；2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)都可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇 -
給私人老板干活，老板不給工資云南在線咨詢(xún) 2022-08-16我國(guó)法律對(duì)私人老板拖欠工資不給有以下規(guī)定:首先與老板進(jìn)行私下和解。（建議您同時(shí)用手機(jī)錄音，盡量找到老板承認(rèn)拖欠工資的證據(jù)，）其次，再全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下（包括考勤表、財(cái)務(wù)部門(mén)證言、員工們的證言、之前發(fā)工資的證據(jù)等等），可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源與社會(huì)保障局的下屬機(jī)構(gòu)，一般也都是在人力資源與社會(huì)保障局辦公的）如果勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)沒(méi)有處理或者您對(duì)處理結(jié)果不滿，您 -
員工不想干了老板不給工資不讓走怎么辦江西在線咨詢(xún) 2022-10-23這種情況可以協(xié)商，協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 -
老板不給發(fā)工資，到月底不讓走，怎么辦？吉林省在線咨詢(xún) 2022-10-23收集證據(jù)，協(xié)商不成可以通過(guò)法律途徑解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
給私人老板打工不給工資可以報(bào)警嗎寧夏在線咨詢(xún) 2021-12-14用人單位拖欠工資是違法的，勞動(dòng)者報(bào)警是可以的，但最好的處理途徑是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門(mén)負(fù)責(zé)處理拖欠、克扣工資的違法行為。
