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員工福利待遇與工資的合法性

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 09:11:12 193 人看過

沒有任何員工福利待遇犯法嗎？按相關(guān)法律規(guī)定，對于社會保險等法定的福利和崗位勞動保護用品等福利用人單位應當提供，如果用人單位無理由拒絕提供的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自身合法權(quán)益，另外，對裁決不服的，符合法律規(guī)定的，勞動者可以向法院起訴，請求法院按法律規(guī)定進行處理。公司或者企業(yè)自身根據(jù)經(jīng)營情況給員工發(fā)放的福利，沒有法律強制性，用人單位可以根據(jù)實際的經(jīng)營狀況自行制定和調(diào)整。

企業(yè)給予員工的福利待遇有哪些

1、社會保障

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10－20％．有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。

2、住房津貼

傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。

3、交通費

主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。

4、工作午餐

是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。

5、有償假期

有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：

1）產(chǎn)假、?。ü┘佟⑹录?、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2）公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。

3）法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠（司）慶日等等。

《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

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建筑施工現(xiàn)場人員工資福利待遇細則

建筑公司駐外地施工現(xiàn)場人員薪酬福利管理辦法一、總則第一條為適應公司跨區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)略要求，明確異地派遣員工薪酬待遇的確定原則，調(diào)動員工的工作積極性，保障本單位業(yè)務的順利運作，特制定本辦法。第二條本辦法所稱異地派遣，是指因工作需要，兼顧員工發(fā)展空間需求，在充分尊重個人意愿的前提下，市場工程部調(diào)遣正式員工，派往工作地與家庭(戶口)所在地不在同一省、市(直轄市、自治區(qū))，且連續(xù)工作時間3個月以上(含3個月)。第三條員工異地派遣前,市場工程部應向員工說明將提供的薪酬、福利水平或標準。二、薪酬福利待遇第四條異地派遣員工月工資標準，根據(jù)員工應承擔的崗位工作職責，考慮員工的實際工作能力、地域、項目規(guī)模、工作難度、勞動力市場的價格水平等差異因素，由市場工程部與合作方協(xié)商確定。第六條異地派遣員工的薪酬結(jié)構(gòu)統(tǒng)一為原工作所在地月應發(fā)工資額+(異地派遣月工資標準―原工作所在地月應發(fā)工資額)。第七條員工異地派遣后，在

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勞動爭議調(diào)解
沒有任何員工福利待遇犯法嗎

按相關(guān)法律規(guī)定，對于社會保險等法定的福利和崗位勞動保護用品等福利用人單位應當提供，如果用人單位無理由拒絕提供的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自身合法權(quán)益，另外，對裁決不服的，符合法律規(guī)定的，勞動者可以向法院起訴，請求法院按法律規(guī)定進行處理。公司或者企業(yè)自身根據(jù)經(jīng)營情況給員工發(fā)放的福利，沒有法律強制性，用人單位可以根據(jù)實際的經(jīng)營狀況自行制定和調(diào)整。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供

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