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一、辭職一個(gè)月期間請(qǐng)病假是否可以?不合法，離職期間請(qǐng)病假，只要經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)同意的，都應(yīng)該算入離職報(bào)告的遞交時(shí)間之內(nèi)。二、勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》：疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確

如果實(shí)習(xí)協(xié)議中有約定的，則實(shí)習(xí)期能享受陪產(chǎn)假；如果當(dāng)事人是試用期的員工，則一般是能享受陪產(chǎn)假的。例如北京市的機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工的配偶就可享受陪產(chǎn)假十五天。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，即使在試用期內(nèi)一般也合法享有陪產(chǎn)假的權(quán)利。實(shí)習(xí)期間能夠請(qǐng)產(chǎn)假嗎按規(guī)定，企業(yè)職工只要有生育的事實(shí)存在，就可以享受產(chǎn)假；《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。但是關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)期間不一定能夠請(qǐng)產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

一、試用期可以申請(qǐng)辭職嗎試用期可以申請(qǐng)辭職。試用期是互相選擇的階段，要是員工覺得在試用期里就想要解除勞動(dòng)合同。在試用期，可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。二、試用期辭職拖欠工資怎么辦試用期辭職拖欠工資的，可以通過以下方法解決：1.協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2.申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.仲裁處理當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4.訴訟解決即我們平常所說的打官司。三、試用期辭職要支付違約金嗎試用期辭職一

一、辭職不批請(qǐng)假可以嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。其實(shí)這是屬于勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利。作為員工要承擔(dān)的義務(wù)是，提前一個(gè)月的時(shí)間告知單位，好讓公司做好人員交接的準(zhǔn)備。千萬不可以直接一走了之，這樣公司可能會(huì)要求員工賠償?shù)?，除非符合相關(guān)法律的規(guī)定。以下會(huì)對(duì)這一規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)說明的?；氐角霸挘敲醇热贿@是屬于員工的權(quán)利，那么員工只需要履行好自己提前離開的義務(wù)，并且遞交一份書面的辭職信就可以了。不需要管單位批不批準(zhǔn)。如果批準(zhǔn)了，而且你的辭職信沒有寫明什么時(shí)候離開單位，那么有可能會(huì)提前離開。如果公司不批準(zhǔn)，那就得工作滿30日之后，就可以撒手不管，直接走人了。那么如果公司是沒有理會(huì)呢，那就得

1、辭職期間是否可以請(qǐng)假，勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定的，一般的用人單位出于人性化考慮都會(huì)允許職工請(qǐng)假的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。3、不管是否為離職員工，員工在職期間只有病假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假之類必須批準(zhǔn)；年休假根據(jù)公司情況批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)，不批準(zhǔn)到期未安排休假的需要支付工資報(bào)酬；其他事假都是可以拒絕審批的。4、像離職這類情況，員工提出離職后可盡快安排離職交接，不是必須等30天才能離職的（30天的規(guī)定是員工提出書面離職申請(qǐng)，不管單位是否同意都可以到期離職）。如果員工想請(qǐng)假，可以說明先辦理完離職交接，解除勞動(dòng)關(guān)系。一、員工離職申請(qǐng)書包含的要素1、離職證明基本內(nèi)容包括離職員工的姓名、身份證號(hào)、職位、部門、

1、提交申請(qǐng)書當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過

該段內(nèi)容講述了機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等組織中，符合規(guī)定的女職工在生育時(shí)可以享受30天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，而男職工的配偶則可以享受15天的陪產(chǎn)假。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，女職工可增加一至三個(gè)月的假期。機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等組織中，符合規(guī)定的女職工在生育時(shí)，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還將享受30天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，而男職工的配偶則可以享受15天的陪產(chǎn)假。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，女職工可增加一至三個(gè)月的假期。 陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定是什么？陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定是什么？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特

山東晚育護(hù)理假7天。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。法定陪產(chǎn)假多少天國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天；實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天；育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。按此規(guī)定，則男方的護(hù)理假＝155＝20天了，具體怎么樣，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或查看本省的《計(jì)劃生育條例》中優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障中具體法律條文。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于

1、生育保險(xiǎn)規(guī)定中明確指出，男性陪護(hù)產(chǎn)假工資由男方單位負(fù)擔(dān)，享受其正常的工資，獎(jiǎng)金，福利等待遇。2、生育保險(xiǎn)待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后18個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)用人單位提供的資料進(jìn)行審核，審核完成后將生育保險(xiǎn)費(fèi)用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。一、生育保險(xiǎn)待遇的申報(bào)女職工生育或流產(chǎn)后五個(gè)月內(nèi)，分別由女職工、男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。提供以下資料：（一）《廣州市職工勞動(dòng)手冊(cè)》。（二）《職工生育保險(xiǎn)待遇審核表》一式二份。（三）根據(jù)下列不同的情況，提供相關(guān)憑證：1、順產(chǎn)、難產(chǎn)：（1）《計(jì)劃生育服務(wù)證》（原件）；（2）《出生證》（原件）；（3）《獨(dú)生子女父母光榮證》（原件）；（4）難產(chǎn)的附醫(yī)院診斷證明書；（5）領(lǐng)取二孩《生育證》符合晚育規(guī)定的，附單位證明。2、嬰兒死亡：

當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、現(xiàn)在保存好能夠證明是該單位員工的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，工作證，及工資發(fā)放證明等。2、等到產(chǎn)假休完后，如果該單位仍不支付產(chǎn)假待遇，可以考慮依法解除勞動(dòng)合同，然后，再考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、沒合同找勞動(dòng)局流程員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)解;在調(diào)解不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。沒簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局討薪流程：1、可以先收集有關(guān)證據(jù)，如考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。2、拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對(duì)方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬。3、如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，可以告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過法律途徑解決。憑借相關(guān)證據(jù)直接向區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、對(duì)工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：要綜合考慮勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和

申請(qǐng)陪產(chǎn)假一般來說有三個(gè)流程。首先應(yīng)向所在企業(yè)人事部門咨詢，明確自己請(qǐng)陪產(chǎn)假所需的證件資料，請(qǐng)假時(shí)間，手續(xù)等。第二，準(zhǔn)備相關(guān)材料，一般請(qǐng)假需要的材料主要有結(jié)婚證和出生證明等。第三，辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)所在企業(yè)的請(qǐng)假規(guī)章制度，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單，找相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)即可。陪產(chǎn)假多少天關(guān)于陪產(chǎn)假多少天相信是許多人都比較關(guān)注的一個(gè)問題。其實(shí)每個(gè)地方的陪產(chǎn)假天數(shù)都是不一樣的，最少是7天，最長(zhǎng)的大概可以放1個(gè)月，主要看每個(gè)地方的頒發(fā)的生育政策。一般在男方的陪產(chǎn)、護(hù)理假方面，目前放最長(zhǎng)的屬于云南和河南，云南給予男方的護(hù)理假為30天，河南則給予1個(gè)月的時(shí)間。其次是內(nèi)蒙古、廣西和寧夏，這三個(gè)地方的產(chǎn)婦配偶均有25天的護(hù)理假期。除了上述的這5個(gè)地方以外，其余的省份分別規(guī)定給予男方7到20天不等的陪產(chǎn)假或者護(hù)理假。其中甘肅、安徽和陜西還比較明確，若夫妻雙方是在異地生活的，男方的陪產(chǎn)假可以增加，甘肅男方有25日的

一、病假可以請(qǐng)多久疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。二、病假期間可以做兼職嗎傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理?！币虼?，員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動(dòng)。如果公司

辭職期間可以休當(dāng)年沒休的年休假嗎勞動(dòng)者辭職期間可以休當(dāng)年依法應(yīng)當(dāng)享有的年休假。職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安

可以辭職的,員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的,和是否休產(chǎn)假是沒有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請(qǐng)辭職,在產(chǎn)假到期之前離職即可。如果員工在休完產(chǎn)假之后在申請(qǐng)辭職,那么需要根據(jù)單位要求,可能會(huì)要求員工在單位再工作一個(gè)月進(jìn)行工作交接。一、辭職了手續(xù)沒辦能回去上班嗎提交辭職報(bào)告在沒有拿到離職證明之前，還是這個(gè)公司的員工;從一般公司的流程來說，提交辭職報(bào)告進(jìn)入離職程序，一般都要有一個(gè)工作交接周期，幾天到幾個(gè)月不等;所以正常來說，不僅僅可以回原單位上班，而且必須去上班，一直到在公司辦完離職程序?yàn)橹?，所謂站好最后一班崗。二、自離一個(gè)月后補(bǔ)辦離職手續(xù)嗎勞動(dòng)者自離了沒有辦辭職手續(xù)，過了一個(gè)月了是還能要求用人單位為其補(bǔ)辦辭職手續(xù)的，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)辦離職手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康