剛剛簽了外賣合同協(xié)議。為什么不
如果你想在簽訂勞動(dòng)合同后辭職,你可以在試用期內(nèi)提前三天,成為正式員工后提前30天,以書面形式提出辭職申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,注意工作交接,辦理相關(guān)的離職手續(xù),確保用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益不受損害,工人可提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,工作交接完成后支付。
雇主應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條和第37條的相關(guān)規(guī)定,將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年,以備將來(lái)參考,雇員和雇主已簽訂書面勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商一致或提前30天書面通知用人單位,方可解除勞動(dòng)合同。具體條款如下:第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),給雇主造成損失的,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式,由社會(huì)集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策,社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>
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