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剛簽過外賣合同協(xié)議書可以不干嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-14 14:32:29 209 人看過

簽了勞動合同以后想不干,可以提前書面申請離職。試用期內(nèi)提前3天,轉(zhuǎn)正后提前30天。注意做好工作交接,并辦理好相關(guān)離職手續(xù),保證用人單位和勞動者雙方的權(quán)益不受損害。

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條相關(guān)規(guī)定,勞動者與用人單位已經(jīng)簽訂了書面的勞動合同,如果協(xié)商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位的,才可以解除勞動合同。具體條款如下:

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十一條

用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。

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    • 簽了兼職協(xié)議后可以不干了嗎?
      寧夏在線咨詢 2022-07-06
      可以的,但是行為是屬于違約,如果協(xié)議上有違約責任條款,要按照協(xié)議執(zhí)行。簽訂兼職勞動合同后,勞動者不想干的,可以隨時向單位提出辭職。兼職工作屬于非全日制用工,在勞動合同期限內(nèi),勞動者可以隨時辭職,用人單位可以隨時辭退,不受勞動合同約定期限的限制。 《民法典》第五百九十條規(guī)定,當事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的
    • 入職簽了協(xié)議不干走人可以嗎
      遼寧在線咨詢 2022-05-23
      1、簽了合同,雖可以辭職,但口頭隨便辭職不可以,辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天通知單位。 2、另外,和單位協(xié)商一致可以辭職,單位同意了,可以立刻解除勞動關(guān)系。因當事人還未開始上班,一般都會約定試用期,可提前3天通知單位,或者與單位協(xié)商一致,都可以解除勞動合同。