雇主非法更改勞動合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 21:43:58
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雙方簽訂勞動合同之后可以修改勞動合同，但是前提是要雙方協(xié)商一致，一方不可以強(qiáng)制修改。擅自更改是違法的，改完的合同不具有法律效力。
用人單位給勞動者發(fā)工資是不可以克扣工資，并沒有押金等說法，如公司拖欠工資，可提起勞動仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)。
用人單位更改勞動合同單方變更是否合法
用人單位單方變更勞動合同不合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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勞動合同更改范本，勞動者可以更改嗎臺灣在線咨詢 2022-08-21可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。 2.沒有及時(shí)足額支付勞動者的工資。 3.沒有依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的權(quán)益。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者 -
勞動合同沒續(xù)簽，可以更改勞動合同嗎？如何更改吉林省在線咨詢 2022-08-101、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時(shí)與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同； 2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款； 3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位 -
（雇主）非法解除勞動合同要受到什么處罰山東在線咨詢 2022-11-09用人單位非法解除勞動合同會受到什么處罰？勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。那么，單位會不會進(jìn)行罰款？請看下文 -
法人改簽勞動合同合同變更嗎？新疆在線咨詢 2023-05-19不用。 法人變了不影響勞動合同的法律效力，勞動合同繼續(xù)有效，不需要變更。 《勞動合同法》 第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
