久久久久99精品成人片,精品无码国产av一区二区三区,国内精品久久久久久久久齐齐

天津2024年防暑降溫費是多少

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-23 15:35:49 440 人看過

關于我國防暑降溫補貼的現(xiàn)行標準規(guī)定如下：對于暴露于戶外環(huán)境中進行露天作業(yè)的勞動者，其每月經(jīng)歷的高溫天數(shù)所對應的高溫津貼額度應不少于每月60元人民幣；而在氣溫達到33攝氏度及以上環(huán)境下，在室內(nèi)工作的員工，他們的高溫津貼則不能低于每月45元人民幣。高溫補貼制度旨在通過提高企業(yè)職工在夏季高溫期間的清涼飲料費用發(fā)放標準，確保在炎炎夏日高溫條件下，我國經(jīng)濟建設以及各類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠得以順利開展，同時也能保護廣大企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康權益。

《防暑降溫措施管理辦法》第十六條

工會組織代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同。第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

產(chǎn)假
產(chǎn)假員工有防暑降溫費嗎，防暑降溫費發(fā)放標準

產(chǎn)假員工沒有防暑降溫費，防暑降溫費是勞動者在室外溫度達到三十五度以上工作的，用人單位給勞動者支付的補貼費用。防暑降溫費發(fā)放標準在室外高溫工作的人員每月可以有不低于一百八十元的補貼費用。三、產(chǎn)假員工有防暑降溫費嗎產(chǎn)假員工沒有防暑降溫費。高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發(fā)給勞動者的津貼。產(chǎn)假職工并不在高溫天氣和高溫環(huán)境下工作，產(chǎn)假期間不享有高溫津貼。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。二、防暑降溫費發(fā)放標準防暑降溫費發(fā)放標準為室外露天作業(yè)人員高溫補貼調(diào)整為每人每

2023-06-05

368人看過
獨生子女
2018年防暑降溫費發(fā)放標準？

高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，才能獲得高溫津貼。三、北京防暑降溫費發(fā)放標準室外露天作業(yè)人員高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于120元，33以上室內(nèi)工作月補120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。根據(jù)北京市安監(jiān)

2023-08-04

443人看過
法律綜合知識
北京市防暑降溫費發(fā)放標準，防暑降溫費是強制發(fā)放嗎

北京市防暑降溫費發(fā)放標準一般為每人每月不低于180元，并且高溫補貼是屬于勞動者的工資組成部分。防暑降溫費是強制發(fā)放的，如果出現(xiàn)了符合發(fā)放標準的地區(qū)與單位不發(fā)放補貼，則該行為違反法律規(guī)定。一、北京市防暑降溫費發(fā)放標準北京市防暑降溫費發(fā)放標準為：室外露天作業(yè)人員高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。33℃以上室內(nèi)工作月補120元根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。二、防暑降溫費是強制發(fā)放嗎防暑降溫費一般是強制發(fā)放的，對于發(fā)防暑降溫費的問題勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但對于為勞動者提供勞動安全

2022-08-05

329人看過
勞動者
關于防暑降溫費的法律規(guī)定，防暑降溫費發(fā)放標準

一、關于防暑降溫費的法律規(guī)定關于防暑降溫費的法律規(guī)定用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。勞動保障部門表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。二、防暑降溫費發(fā)放標準防暑降溫費發(fā)放標準為室外露天作業(yè)人員高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。33℃以上室內(nèi)工作月補120元根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力

2023-06-27

99人看過

強制執(zhí)行
2021年防暑降溫新措施

《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，高溫補貼強制執(zhí)行。并明確指出，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險待遇。高溫津貼不再是一項福利，而是一種對高溫下勞動者的補償，是強制性的規(guī)定。企業(yè)不遵守相關法律規(guī)定，將支付相應的違法成本。防暑措施：1、在陽臺和窗口多放置一些綠色植物。2、應盡量避開這段時間外出。3、夏天要多吃苦味食物。4、最好喝熱茶。防暑降溫措施管理辦法第一條為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會

2023-07-07

304人看過
法律綜合知識
西安夏季防暑降溫費

黨政機關、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員。

2023-11-29

409人看過
法律綜合知識
防暑降溫費有什么用

對于發(fā)防暑降溫費的問題勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但對于為勞動者提供勞動安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時國家對此有明確的規(guī)定。對于符合發(fā)給防暑降溫費的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動者權益?！缎l(wèi)生部勞動和社會保障部國家安全監(jiān)管總局全國總工會關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)186號）：

2024-05-08

423人看過
年假
休年假扣防暑降溫費合法嗎

一、休年假扣防暑降溫費合法嗎年假期間扣除高溫津貼不違法。根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)第十七條規(guī)定，高溫津貼是的發(fā)放對象是經(jīng)用人單位安排在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的勞動者。勞動者調(diào)休或休年假期間并不從事高溫作業(yè)，可以不發(fā)給高溫津貼。二、休年休假能領高溫補貼嗎？計算年休假工資時，高溫補貼不應包含在內(nèi)。根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假期間，用人單位應當按照勞動者正常出勤期間工資標準支付工資。高溫補貼是勞動者高溫作業(yè)環(huán)境下，用人單位支付的補貼（津貼），不屬于正常工作期間勞動報酬，不應包含在內(nèi)。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶

2023-03-19

211人看過

職業(yè)中介
拿不到防暑降溫費和高溫津貼你會爭取嗎

自2015年陜西防暑降溫費規(guī)定6月15日發(fā)放以來，已近一個月，卻仍有不少職工未能如期領取，其中一些微小型企業(yè)、臨時工權利更是難以實現(xiàn)。近日，西安氣溫一路飆升，直逼35，高溫津貼的發(fā)放問題也被提上了議事日程。拿不到防暑降溫費和高溫津貼，你會爭取嗎降溫費與高溫津貼分辨難正午剛過，烈日當頭，建章路小區(qū)外，兩名蹲在地上分發(fā)包裹的快遞員已是汗流浹背：這會還行，到了下午兩三點那會兒走在路上那才叫受罪呢。快遞員劉師傅抹了一把額頭上的汗水告訴記者。送快遞已經(jīng)快四個年頭的他，至今說起所謂的降溫費也只能是尷尬一笑，想太多了，咱是個按件計費的行業(yè)，再熱也得跑啊，高溫補貼、津貼都和咱沒關系，送好貨沒投訴就是大喜事了！另一位趙師傅則表示，像他們這樣夏季領取不到降溫費、高溫補貼的快遞員，在行業(yè)內(nèi)比比皆是，趙師傅說：亞馬遜的（快遞員）可能還有，畢竟人家規(guī)模大，咱可比不了。反正我是沒聽韻達、申通那幾個（一起送快遞的）說過

2023-08-12

265人看過
申請勞動仲裁
防暑降溫飲料的費用能否用來抵消高溫津貼

防暑降溫飲料的發(fā)放能否抵消高溫津貼？根據(jù)中國相關法律規(guī)定，防暑降溫飲料的發(fā)放不能抵消高溫津貼。同時發(fā)放高溫津貼和防暑降溫飲料，并將高溫津貼納入工資總額防暑降溫管理辦法第十一條用人單位應當為從事高溫作業(yè)的勞動者提供足量的防暑降溫飲品和符合健康標準的必要藥品溫度和高溫天氣提供防暑飲品不得以金錢或物品代替。第十七條用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事戶外作業(yè)或者未采取有效措施的，從事高溫作業(yè)的勞動者依法享受崗位津貼將工作場所溫度降至33℃以下的措施應向工人支付高溫津貼，并將其計入總工資。高溫津貼標準由省人力資源和社會保障行政主管部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展情況及時調(diào)整如果公司不按月支付高溫補貼當?shù)馗邷匮a貼已進入支付期，該怎么辦，湖北省人力資源和社會保障廳、江蘇省人力資源和社會保障廳近日相繼發(fā)出通知，對用人單位勞動就業(yè)和社會保險合規(guī)情況進行專項檢查7月1日至8月14日的法律法規(guī)

2023-05-07

397人看過
法律綜合知識
防暑降溫高溫津貼的發(fā)放有哪些規(guī)定

一、防暑降溫高溫津貼的發(fā)放有哪些規(guī)定國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會、聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：“用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整?！币虼藝覍Ω邷匮a貼標準并沒有做同意規(guī)定，而由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定。以天津為例：今年的高溫津貼標準為每天32元。此外，2019年防暑降溫費發(fā)放標準為每月176．1元，比2018年上漲8．1元，發(fā)放時間為6月至9月，用人單位應按月或一次性向在崗職工發(fā)放，不得以實物代替。二、發(fā)放形式？防暑降溫費不是福利，而是工資中的一部分。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆

2024-01-22

478人看過
工傷保險
制定防暑降溫費發(fā)放要求

在高溫天氣到來之前，企業(yè)應該對高溫作業(yè)的工人進行體檢。對于心、肺、腦血管疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫高濕作業(yè)的員工，應調(diào)離高溫高濕作業(yè)崗位。暫時不能調(diào)動崗位的，應在高溫高濕天氣加強預防中暑的保護措施。雇主應加強對女職工和未成年工的保護。懷孕女職工不得在35以上的高溫天氣和33以上的工作場所安排露天作業(yè)。未成年人在35以上的高溫天氣下不得安排露天作業(yè)和《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)場所作業(yè)。用人單位不得因高溫停止工作，縮短工作時間扣除或降低工人工資。用人單位安排勞動者在高溫天氣（日最高氣溫達到35以上）露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降至33以下（不含33）的，應當向勞動者支付高溫津貼。具體的高溫津貼標準由省政府或省勞動保障部門制定。在高溫高濕場所，因工作原因中暑，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構診斷為職業(yè)病的勞動者，勞動保障部門應當做好工傷認定

2023-08-07

68人看過

扶養(yǎng)
四川頒布防暑降溫費標準

各用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35oC以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33oC以下的（不含33oC），應當向勞動者支付高溫津貼。四川高溫津貼標準為每人每天8－12元。根據(jù)省人社廳制定的《高溫津貼有關工作的通知》。上級要求各地勞動保障部門要在每年的6月－8月加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關規(guī)定的行為，依法嚴肅查處。四川省交通事故具體賠償標準1、殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)（農(nóng)村居民）人均收入傷殘系數(shù)賠償年限2、殘疾輔助器具費＝適用普通器具的合理費用3、喪葬費＝受訴法院所在地上一年度職工月平均工資6個月4、被扶養(yǎng)人生活費＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民（農(nóng)村居民）人均年消費性支出撫養(yǎng)年限5、住院伙食補助費＝國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元／天）住院天數(shù)6、醫(yī)療費賠償金＝診療費＋醫(yī)藥費＋住院費＋其他7、

2023-07-04

339人看過
工傷保險
高溫作業(yè)防暑降溫措施

國家安監(jiān)總局關負責人表示，新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，為高溫勞動保護制度保障起到積極作用。35℃室外露天作業(yè)可享高溫津貼新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。40℃停止室外露天

2023-05-01

69人看過