工作單位情況與合同不符時是否可以辭職
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-01 18:29:28
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不簽合同導(dǎo)致職工辭職時單位是否付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢
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誤工費(fèi)和單位的工資一般是不可以享有的，在意外事故中，如若被侵權(quán)人在住院期間工資照發(fā)，實際的收入也并沒有減少，這樣主張誤工費(fèi)是不合理的，法院也根本就不會支持。想要索賠誤工費(fèi)的，必須是在此期間自己的實際收入有所減少，而且需要被侵權(quán)人自己提供相應(yīng)的證據(jù)。一、交通事故受害者多大以上是沒有誤工費(fèi)的交通事故損害的誤工費(fèi)不是根據(jù)受害者的年齡確定的，而是根據(jù)受害者是否因此導(dǎo)致實際收入減少。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。二、交通事故骨折賠償多久幾個月誤工費(fèi)是按照受害人的實際誤工時間和收入狀況來確定的。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。誤工費(fèi)是指誤工減少的收入，是指被侵權(quán)人受到人身損害導(dǎo)致不能正常工作而減少的工資收入或其他類型的合理收入。法律規(guī)定，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)賠償被侵權(quán)人因誤工減少的收入損失。三、2023-04-11433人看過 -
可以辭職，但是不可以隨便辭職。合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般采取書面形式，合同內(nèi)容規(guī)定了時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。所以不可以隨便辭職，只有到期才可以辭職。而違約金作為合同擔(dān)保的措施之一，作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式，如果一方因個人原因解除合同，是要交違約金的。不過，辭職是可以和事業(yè)單位進(jìn)行商量的，如果雙方協(xié)商一致，就可以解除合同。事業(yè)單位的合同工可以按照《勞動合同法》的規(guī)定向用人單位提出辭職。即試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，試用期后的提前三十天通知用人單位，即可以合法解除勞動關(guān)系。一、合同工可以隨時不干嗎不可以隨便辭職。合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般采取書面形式，合同內(nèi)容規(guī)定了時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。所以不可以隨便辭職，只有到期才可以辭職。而違約金作為合同擔(dān)保的措施之一，作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式，如果一方因個2023-03-09217人看過 -
一、事業(yè)單位人員辭職不批準(zhǔn)一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無法進(jìn)入國際大企業(yè)工作,找不到理想的工作,無法辦理社會保險事宜,也無法辦理出國的相關(guān)手續(xù),員工非?？鄲馈４祟惾耸聶n案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會問題。我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用《勞動法》,其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī)。目前,大部分事業(yè)單位人員,比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同,這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動法》,其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以2023-03-05262人看過 -
一、臨時工是否能隨時辭職臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。具體詳見以下所述：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！痹谖覈姆缮蠜]有臨時工這一概念，所以只要臨時工簽訂了勞動合同，臨時工在離職時就一律按照《勞動合同法》的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第10條，“建立勞動關(guān)系，2023-02-20257人看過
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不可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。工傷職工護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及申報工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況：一是工傷治療期間；二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的。一、治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個治療期結(jié)束。二、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞2023-07-04215人看過 -
法律綜合知識一、職業(yè)病單位是否可以不續(xù)簽合同職業(yè)病單位不可以不續(xù)簽合同。1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。2、勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動是否可以力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、合同成立后是否可以解除合同合同成立后可以2024-01-27296人看過 -
離職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。暑假工有什么可以不簽合同嗎暑假工需要簽訂短期勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立2023-07-04210人看過 -
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同：(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(3)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(4)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(7)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；(8)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；(9)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(11)用人單2023-04-01354人看過
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辭職后單位不解除勞動合同勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T申請勞動仲裁進(jìn)行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際解除勞動合同的實際情況來進(jìn)行認(rèn)定和處理。一、工廠辭職工資是不是立馬結(jié)算是的，在辭職后立馬結(jié)算。根據(jù)規(guī)定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資；如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞務(wù)派遣合同期限內(nèi)辭職要賠違約金嗎勞動者若在勞務(wù)派遣合同期限內(nèi)辭職，且與用人單位協(xié)商一致，符合法律程序則是不需要賠償違約金的。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、員工辭職公司扣工作服錢是否合理員工辭職公司扣工作服錢是否合理，2023-02-23379人看過 -
用人單位用人單位在折些情形下可以與員工解除合同：1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。哪些情形承租人可以解除合同？根據(jù)《民法典》（于2021年1月1日實施）第七百二十四條有下列情形之一，非因承租人原因致使租賃物無法使用的，承租人可以解除合同：（一）租賃物被司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)依法查封、扣押；（二）租賃物權(quán)屬有爭議；（三）租賃物具有違反法律、行政法規(guī)關(guān)于使用條件的強(qiáng)制性規(guī)定情形。第七百二十五條租賃物在承租人按照租賃合同占有期限內(nèi)發(fā)生所有權(quán)變動的，不影響租賃合同的效力。第七百二十六條出租人出賣租賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權(quán)利；但是，房屋按份共有人行使優(yōu)先購買權(quán)或者出租人將房屋出賣給近親屬的除外。出租人履行通知2023-07-06125人看過 -
2012年2月，李某與某人力資源公司簽訂了為期2年勞動合同，人力資源公司派遣李某至某金屬公司從事生產(chǎn)工作。2013年10月9日，李某口頭向金屬公司人力資源部經(jīng)理提出辭職申請并獲得批準(zhǔn)，3天后離開了金屬公司。2013年11月10日，人力資源公司以李某嚴(yán)重違紀(jì)(連續(xù)曠工15日以上)為由解除了與李某的勞動關(guān)系，并向李某郵寄送達(dá)了解除勞動關(guān)系通知書。2013年12月9日，李某以人力資源公司未替其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)為由，向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁，要求解除與人力資源公司的勞動關(guān)系，并要求人力資源公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案的關(guān)鍵問題在于李某的辭職行為是否有效，即被派遣勞動者向用工單位辭職是否有效?所謂勞務(wù)派遣，就是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在三方當(dāng)事人，即勞動者、勞動派遣單位及接受勞務(wù)派遣的用工單位。其中，與勞動者建立勞動關(guān)2023-06-09485人看過 -
一、和用人單位簽合同不滿1年期限可不可以辭職依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者想解除勞動合同的，可以提前三十天通知用人單位，三十天后即使合同未到期，也可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動者辭職不違約的情形根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，一般情況下，用人單位不得在勞動合同中約定違約金，只有在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金，那么如果勞動者與用人單位簽訂了服務(wù)期合同，而且勞動者也得到了用人單位相關(guān)的專項培訓(xùn)時，勞動者在哪種情況下提出辭職無需承擔(dān)違約金呢?根據(jù)勞動合同法實施條例第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。而勞2023-04-15130人看過
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工作中賭博單位與勞動者解除合同的情況根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)勞動合同法的上述規(guī)定，如果勞動者在工作時間賭博，有可能違反單位的規(guī)章制度，但是否達(dá)到嚴(yán)重程度，則要看公司的規(guī)定內(nèi)容和對公司造成的損失來看。勞動者的賭博行為如未達(dá)到嚴(yán)重程度，單位單方解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。2023-04-22232人看過 -
法律綜合知識用人單位可以與勞動者約定違約金的情形只有兩種。一是《勞動合同法》第二十二條規(guī)定的，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)的，用人單位可與勞動者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金；二是《勞動合同法》第二十三條規(guī)定的，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制及相應(yīng)違約金。《勞動合同法》第二十二條的，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)的，用人單位可與勞動者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金。2024-05-10190人看過
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懷孕女職工可以辭退的情況是否由單位支付廣西在線咨詢 2022-10-31一、單位能否辭退懷孕女職工依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6 -
員工辭職不經(jīng)過單位同意是否可以北京在線咨詢 2023-02-081、勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 3、勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。 -
勞動者是否可以以特殊情況、經(jīng)濟(jì)特別情況下單位擅自延長職工工作時北京在線咨詢 2022-03-04(1994年2月3日中華人民共和國國務(wù)院令第146號發(fā)布根據(jù)1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》修訂)第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時，第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工
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單位可以與員工解除勞動合同的情形，但需要符合什么條件才可以辭職安徽在線咨詢 2022-03-01可以重新提交撤銷辭職申請。正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動合同的情形和條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; -
職工提出與單位解除勞動合同的情況下，用人單位是否可以要求勞動者河北在線咨詢 2022-04-08用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。如果試用期滿，在勞動合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期
