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承擔(dān)違約金后可以解除競業(yè)限制嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-27 01:10:14 404 人看過

承擔(dān)違約金后用人單位仍然可以要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

一、因公司過錯離職還受競業(yè)限制嗎

因公司過錯離職，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的受競業(yè)限制。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

二、多長時間離職不算違約金?

一般是二年。因?yàn)槲覈梢?guī)定，只有這兩種情況下，勞動者才需要向用人單位支付違約金：1.勞動者與用人單位之間存在服務(wù)期約定的，如果勞動者違反約定的話就要支付違約金；2.勞動者與用人單位之間存在競業(yè)限制條款的，如果勞動者違反競業(yè)限制條款約定就要支付違約金。而在解除或者終止勞動合同后，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。所以，一般離職2年不算違約金。

三、競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議能同時簽嗎

保密協(xié)議和競業(yè)限制能同時簽。保密協(xié)議是約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)保密義務(wù)的合同條款；競業(yè)限制是要求負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位或者己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；二者并不沖突重復(fù)。

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  • 對競業(yè)限制是否有違約金
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  • 競業(yè)限制一般違約金數(shù)據(jù)
    勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定向用人單位支付競業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?；诠皆瓌t，在競業(yè)限制違約金過高或過低時，當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，勞動仲裁或法院可以根據(jù)用人單位的實(shí)際損失進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。違約金標(biāo)準(zhǔn)的主要影響因素，是競業(yè)限制補(bǔ)償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過錯大小等等。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照
    2023-07-23
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  • 競業(yè)限制勞動者如何可以解除
    一、競業(yè)限制勞動者如何可以解除勞動者要解除競業(yè)限制的，需要與用人單位協(xié)商，雙方協(xié)商一致的便可以解除，雙方協(xié)商不成的，則不能解除。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動者提前幾天解除勞動合同在試用期的勞動者需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，轉(zhuǎn)正后的勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動共同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者
    2024-01-17
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#勞動關(guān)系
北京
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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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    • 競業(yè)限制承擔(dān)賠償金要扣除嗎
      臺灣在線咨詢 2022-11-10
      在約定競業(yè)限制條款后如果勞動者遵守約定的，單位需要支付補(bǔ)償金。競業(yè)限制期間勞動者就業(yè)渠道減少，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付或者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，幫助其生活。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以依法單方面解除競業(yè)限制協(xié)議。
    • qq怎么解除競業(yè)限制多久可以解除競業(yè)限制呢？
      福建在線咨詢 2021-11-18
      根據(jù)我國法律規(guī)定，解除競業(yè)限制沒有具體時間，但競業(yè)限制期限不得超過兩年。解除競業(yè)限制有三種方式，即雙方協(xié)商解除、一方違約后另一方解除、競業(yè)限制到期后解除。
    • 在職員工還需要承擔(dān)競業(yè)限制違約金嗎
      四川在線咨詢 2022-11-13
      1、員工在職期間開設(shè)公司，如果與在職公司具有競業(yè)競爭關(guān)系，則屬于違反競業(yè)限制協(xié)議的行為。競業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動者簽訂的，屬于勞動者與公司的真實(shí)意思表示。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在
    • 競業(yè)限制條款違約要承擔(dān)責(zé)任嗎
      吉林省在線咨詢 2022-02-22
      需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《》第條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 競業(yè)限制被解除可以不交補(bǔ)償金嗎
      香港在線咨詢 2023-05-19
      競業(yè)限制要付補(bǔ)償金，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。