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工資是績效獎金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 17:01:26 77 人看過

第十三份工資是績效獎金嗎通常指工作一年后第13個月的工資。一般來說，“十三薪”是指年終雙薪。在每年的第12個月，雇主將向雇員再支付一個月的工資；也有個別公司以12月為一輪，在施工期達(dá)到12個月時向員工發(fā)放13份工資

首先要明確，企業(yè)可以自主決定工資的發(fā)放方式和數(shù)額，“是否發(fā)放”和“如何發(fā)放”的自主權(quán)在于企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定企業(yè)必須支付13份工資，這不是法律義務(wù)。如果企業(yè)沒有明確規(guī)定，以前也沒有約定，員工不能強(qiáng)迫單位必須支付13個工資。相反，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定或慣例向員工支付13份工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為一個月的基本工資或全薪或其他金額，完全按照企業(yè)與員工的約定確定，或企業(yè)工資福利政策規(guī)定離職員工如何支付13元工資1.如有約定，離職員工13元工資按約定支付。雙方對工資支付有明確約定的，按明確約定執(zhí)行。如無明確約定，可按公司有關(guān)工資的規(guī)定確定。公司可以規(guī)定支付工資的條件，以及是否轉(zhuǎn)換員工的辭職，例如，有的企業(yè)和職工在勞動合同中約定或者規(guī)章制度中明確規(guī)定，職工領(lǐng)取第十三份工資的條件是在第十三份工資發(fā)放之日仍必須在崗，在第十三次工資發(fā)放前辭職或者因過失或者非過失解除勞動合同的，無權(quán)領(lǐng)取第十三次工資。在這種情況下，公司有權(quán)不支付員工的工資

在司法實踐中，大多數(shù)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院傾向于認(rèn)為，如果原員工在其上一個工作期間支付了相應(yīng)的勞動報酬，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際工作時間向員工發(fā)放十三薪，這是一個比較公平合理的辦法，因此，十三薪的介紹非常詳細(xì)，這對于員工來說是比較重要的一點。只有搞清楚了，才能更好地理解十三的含義。這對工人來說是一筆很大的收入。讓我們說清楚。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師

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績效獎金等于業(yè)績嗎

所謂業(yè)績，具有多方面的意思：業(yè)績在企業(yè)中首先表現(xiàn)為企業(yè)的經(jīng)營成果，比如營業(yè)額或銷售額或合同銷售額或者回款額；業(yè)績針對企業(yè)里的不同部門來說，意思是不同的。對于銷售部門來說，就是某一階段的銷售業(yè)績或銷售人員個人的銷售業(yè)績；對于采購部門，是采購任務(wù)完成的業(yè)績；對于財務(wù)部門，則可能是回款額的達(dá)成或者其他考核的業(yè)績指標(biāo)。一般所說的業(yè)績，多指企業(yè)在某一會計期間的營業(yè)額或銷售額。績效是組織中個人(群體)特定時間內(nèi)的可描述的工作行為和可測量的工作結(jié)果，以及組織結(jié)合個人(群體)在過去工作中的素質(zhì)和能力，指導(dǎo)其改進(jìn)完善，從而預(yù)計該人(群體)在未來特定時間內(nèi)所能取得的工作成效的總和?？冃侵附M織、團(tuán)隊或個人，在一定的資源、條件和環(huán)境下，完成任務(wù)的出色程度，是對目標(biāo)實現(xiàn)程度及達(dá)成效率的衡量與反饋?？冃И劷?，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完

2023-04-21

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勞動爭議績效獎金與績效工資的關(guān)系

績效工資是員工績效表現(xiàn)的重要體現(xiàn)，也是工資收入的重要組成部分。在工資總額中，績效工資是根據(jù)員工績效有效考核結(jié)果來確定的，以實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的制度。其理論基礎(chǔ)是“以績?nèi)〕辍?，基本特征是將員工的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤?？冃ЧべY制度有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。員工的績效工資是工資收入的一部分。工資總額包括：基本工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼、加班費、特殊情況下支付的工資?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。績效工資如何計算？績效工資的計算方式在不同的國家和地區(qū)的勞動法中存在差異。然而,通常情況下,績效工資的計算方式包括以下幾個步驟:1. 確定員工的績效指標(biāo):企業(yè)需要明確員工的績效指標(biāo),例如工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊合作表現(xiàn)等。這

2023-09-07

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績效獎金包含在基本工資里嗎

一、績效獎金包含在基本工資里嗎績效獎金不包含在工資里，但是可以把績效獎金計算后和工資一并發(fā)放給勞動者，工資是勞動者依法享有的權(quán)利，是勞動者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報酬；績效獎金是根據(jù)本單位規(guī)定按照勞動者的工作的情況給勞動者的獎勵待遇。二、績效工資怎么發(fā)根據(jù)用人單位的績效工資發(fā)放辦法考核和發(fā)放，一般績效工資是按月考核的，也是按月發(fā)放的方式1．根據(jù)崗位工資進(jìn)行分配（1）確定績效獎金占固定工資的比例，定下基準(zhǔn)績效獎金。（2）根據(jù)績效考核得分實現(xiàn)情況，計算績效獎金＝基準(zhǔn)績效獎金＊績效實現(xiàn)率＝基準(zhǔn)獎金＊個人得分／100方式2．獎金總額相對固定的分配方式（1）部門一次分配方式。先按部門進(jìn)行獎金總數(shù)分配?？蓞⒄詹块T總體目標(biāo)績效，制定不同的基準(zhǔn)分配系數(shù)。（2）部門獎金二次分配。具體分配由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)根據(jù)內(nèi)部人員崗位級別、系數(shù)，考核得分進(jìn)行分配。三、績效工資被扣可以勞動仲裁嗎績效工資被扣屬于勞動爭

2023-08-02

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工資與績效獎金核算方法

基本工資和績效工資是兩種不同的工資概念?；竟べY通常是固定的,而績效工資則與員工的工作表現(xiàn)相關(guān)。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)實行同工同酬和最低工資保護(hù)制度,并依法自主確定工資分配的形式和水平。員工轉(zhuǎn)正后的工資是否包含績效獎金,需根據(jù)雙方勞動合同的約定來確定?；竟べY和績效工資是兩個不同的概念?；竟べY通常是相對穩(wěn)定的，而績效工資則會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來確定，有點類似于獎金。根據(jù)《勞動法》第四十六條、第四十七條、第四十八條和《勞動合同法》第十一條，用人單位工資分配遵循勞動分配原則，實行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配的形式和水平。員工轉(zhuǎn)正后的工資是否包含績效獎金，根據(jù)雙方勞動合同的約定。績效獎金包含在基本工資中嗎？根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》，績效獎金是一種獎金形式，用于表彰員工在工作中所取得的成績。然而，這兩部

2023-09-09

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績效工資和獎金可以同時扣嗎？

一、績效工資和獎金可以同時扣嗎？看實際的情況，兩者的表達(dá)意義不一樣，所產(chǎn)生的金額就會不一樣；績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標(biāo)（一般以利潤目標(biāo)為基準(zhǔn)）達(dá)成情況，來確定獎金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個人貢獻(xiàn)率來逐層劃分的。獎金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的。二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月

2024-01-19

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工資
獎金的定義是否包括績效工資？

績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標(biāo)（一般以利潤目標(biāo)為基準(zhǔn)）達(dá)成情況，來確定獎金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個人貢獻(xiàn)率來逐層劃分的。獎金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的。什么是績效工資績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資?？冃ЧべY制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的

2023-07-08

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加班工資是否包括獎金和績效

不包括資金和績效，加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù)；反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。一、《中華人民共和國勞動法》第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)

2023-03-01

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工傷保險
工傷會扣獎金和績效嗎

工傷不扣獎金和績效。因為工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發(fā)生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi)，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，都稱為停工離薪期。事故傷害發(fā)生前正常工作期間的工資和福利待遇不可以改變，由所在單位按月發(fā)放。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷認(rèn)定后扣獎金嗎工傷認(rèn)定后不會扣獎金，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。傷殘待遇包括：工傷保險基金按照生活自理障礙程度支付生活護(hù)理費；工傷保險基金支付安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用；按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金；其他?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工

2023-08-12

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婚假
績效獎金是福利費嗎

基本工資與績效工資是兩回事，基本工資具有相對穩(wěn)定性，績效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的，有點類似于獎金，算福利待遇?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。工資福利待遇包括：基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險

2023-04-21

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工資
績效工資是報酬還是獎勵？

是工資?？冃ЧべY一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標(biāo)（一般以利潤目標(biāo)為基準(zhǔn)）達(dá)成情況，來確定獎金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個人貢獻(xiàn)率來逐層劃分的。獎金是按整體經(jīng)營業(yè)績比例提取的?？冃ЧべY怎么發(fā)控制責(zé)任成本，分配本單位福利工資，可以按照基數(shù)確定分配方案，按特殊福利、責(zé)任中心和非責(zé)任中心三個層次確定分配基數(shù)。如果不落實責(zé)任成本或責(zé)任成本無法控制，可以按照系數(shù)確定分配。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人

2023-07-03

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哺乳假工資包括績效獎金么？

績效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資?？冃ЧべY制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系?？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控，以鼓勵員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。若請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)

2023-06-20

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績效工資的特點是什么？績效工資和福利獎金有什么區(qū)別

績效工資的特點是什么。性能是一個綜合的概念，它比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對企業(yè)的其他貢獻(xiàn)企業(yè)支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利，但它們不是獨立的，而是有機(jī)結(jié)合的，體現(xiàn)了績效工資的綜合特征。與傳統(tǒng)工資制度相比，績效工資制度具有主要特點；一是有利于將員工工資與可量化績效掛鉤，將激勵機(jī)制融入企業(yè)目標(biāo)與個人績效的關(guān)系中；二是有利于對績效突出者進(jìn)行薪酬，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；三是有利于突出團(tuán)隊精神和企業(yè)形象，增強(qiáng)激勵和員工凝聚力?？冃ЧべY制度的不完善和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象。而且，當(dāng)對優(yōu)秀員工的獎勵過大時，很容易導(dǎo)致一些員工隱瞞自己的表現(xiàn)。因此，對員工績效的準(zhǔn)確評價和有效監(jiān)督是實施績效工資的關(guān)鍵績效工資與福利獎金的區(qū)別是什么。但兩者仍存在顯著差異，管理職能不同首先，管理的意義不同，績效工資側(cè)重約束，效益獎金側(cè)重激勵?？冃ЧべY

2023-05-07

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業(yè)績獎金是不是屬于工資？

一、業(yè)績獎金是否屬于工資？1、業(yè)績獎金屬于工資《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（1計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。2、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（1）生產(chǎn)獎；（2）節(jié)約獎；（3）勞動競賽獎；（4）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；（5）其他獎金。3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金不列入工資總額的范圍。二、工資數(shù)額超過多少需要納稅？1、個稅起征點是5000元，工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）乘以適用稅率－速算扣除數(shù)。2、個稅專項附加扣除如下（1）繼續(xù)教育納稅人在中國境內(nèi)接受學(xué)歷（學(xué)位）繼續(xù)教育的支出，在學(xué)歷（學(xué)位）教育期間按照每月400元定額扣除

2024-01-10

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獎金和績效是一樣的嗎

在法律制度下，勞動者的績效工資并非通常所理解的獎金。事實上，它是建立在對績效進(jìn)行全面且有效考核的基礎(chǔ)之上，從而達(dá)到將工資與考核結(jié)果緊密關(guān)聯(lián)起來的一種工資制度；而獎金則是對于勞動者超出正常工作范疇、付出額外努力所帶來的超額勞動進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N方式，是實現(xiàn)按勞分配原則的一種有益補(bǔ)充。具體來說，績效工資往往是根據(jù)崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，旨在鼓勵員工充分發(fā)揮個人潛能，提高自身素質(zhì)，同時也是評估公司人力資源管理成效的重要手段之一；而獎金則主要是針對員工的特殊貢獻(xiàn)以及團(tuán)隊協(xié)作效果等方面進(jìn)行獎勵，旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

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