在勞動仲裁程序完成后，勞動者能在裁決書規(guī)定的期限內(nèi)拿到工資。如果一方當事人對發(fā)生法律效力的裁決書不按期限履行的，另一方當事人可以依法向人民法院申請執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。
一、在我國法院判的錢不給怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定
第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。
調(diào)解書和其他應(yīng)當由人民法院執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
第二百四十一條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，應(yīng)當報告當前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報告或者虛假報告的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。
第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當履行義務(wù)的范圍。
人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價財產(chǎn)，應(yīng)當作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。
二、勞動仲裁后老板把營業(yè)執(zhí)照注銷了我可申請執(zhí)行嗎
可以，勞動裁決成功后，用人單位未執(zhí)行裁決注銷的，勞動者可以申請變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書。相關(guān)法律規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。
三、法院凍結(jié)股票怎么處理嗎？
人民法院查封、扣押、凍結(jié)被執(zhí)行人的動產(chǎn)、不動產(chǎn)及其他財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當作出裁定，并送達被執(zhí)行人和申請執(zhí)行人。采取查封、扣押、凍結(jié)措施需要有關(guān)單位或者個人協(xié)助的，人民法院應(yīng)當制作協(xié)助執(zhí)行通知書，連同裁定書副本一并送達協(xié)助執(zhí)行人。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第二百二十六條人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。
第二百二十九條被執(zhí)行人或者被執(zhí)行的財產(chǎn)在外地的，可以委托當?shù)厝嗣穹ㄔ捍鸀閳?zhí)行。受委托人民法院收到委托函件后，必須在十五日內(nèi)開始執(zhí)行，不得拒絕。執(zhí)行完畢后，應(yīng)當將執(zhí)行結(jié)果及時函復委托人民法院；在三十日內(nèi)如果還未執(zhí)行完畢，也應(yīng)當將執(zhí)行情況函告委托人民法院。
受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日內(nèi)不執(zhí)行的，委托人民法院可以請求受委托人民法院的上級人民法院指令受委托人民法院執(zhí)行。
第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當履行義務(wù)的范圍。
人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價財產(chǎn)，應(yīng)當作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。
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法律綜合知識一、拖欠勞動者工資多久可以仲裁成功依據(jù)具體情況，拖欠薪資的勞動仲裁解決時間未見明文規(guī)定。若雇主在一個支付周期（最長達一個月）內(nèi)仍未發(fā)放薪酬給員工，便構(gòu)成欠薪行為，違反相關(guān)法律法規(guī)。在難以共識的情況下，員工有權(quán)利向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反饋，尋求調(diào)解。如需啟動勞動仲裁程序，則必須經(jīng)由勞動爭議仲裁委員會進行公正裁決。若雙方均無異議，員工應(yīng)在60日內(nèi)收回薪資；若有異議，可向法院提起訴訟，審理期限為半年，整個過程可能耗時8個月?！秳趧訝幾h仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司強制性降薪可以勞動仲裁嗎企業(yè)降薪可提請勞仲。薪資調(diào)整需雙方共識，即生效。若企業(yè)擅自調(diào)整，則屬無效決策。員工有權(quán)以此提請2024-07-01139人看過 -
勞動仲裁庭認定帶薪年假最高為15天。員工累計工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。國家法定假日，休息日不計入年假。對于員工應(yīng)休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年假工資。勞動仲裁院有行政裁決嗎沒有，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬于行政裁決，而是屬于準司法裁判。勞動仲裁是一裁終裁制，協(xié)商通過勞動仲裁解決的，仲裁之后就要執(zhí)行，不服在進行訴訟。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁2023-08-08364人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁開庭后一般45天內(nèi)能拿到裁決書。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、經(jīng)濟仲裁流程怎么走需要多少天仲裁流程需要一般一個月左右。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、工傷訴訟時效有多久工傷屬于勞動爭議，是仲裁前置類案件，所以工傷案件的訴訟時效需要先考慮仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)2023-06-26400人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁受理后，多少天內(nèi)通知開庭時間？1、一般五日內(nèi)開庭，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，受理后一般五日內(nèi)開庭。最遲為二十五日以上開庭。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。2、勞動仲裁受理后開庭時間是一般不會超過二十五天，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結(jié)果，案情復雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日。3、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。4、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。5、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三2023-12-07327人看過
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勞動仲裁發(fā)生勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效為一年。一、勞動仲裁超過幾年無效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起，超過一年申請勞動仲裁的無效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、合同丟了是否可以申請勞動仲裁合同丟了可以申請勞動仲裁。勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有當事人名字和公章或老板簽字的的書面材料等；沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方2023-06-28242人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁可以在一年內(nèi)申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、工資糾紛投訴有用嗎工傷工資糾紛投訴一般有效。除了投訴，也可以到勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、公司給員工簽的離職協(xié)議可以給公司嗎員工簽了離職協(xié)議還能告公司。離職以后還能申請勞動仲裁，但是申請仲裁要在仲裁時效之內(nèi)。勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。離2023-03-27466人看過 -
法律綜合知識一、仲裁多久可以解除勞動關(guān)系逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。請注意，以上內(nèi)容僅供參考，建議咨詢法律專業(yè)人士以獲取更準確的信息。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、仲裁解除勞動關(guān)系的步驟仲裁解除勞動關(guān)系的步驟如下：1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。2．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。3．調(diào)解2024-02-23312人看過 -
法律綜合知識一、欠薪的勞動仲裁成功率欠薪的勞動仲裁成功率還是很大的。對于欠薪問題，勞動仲裁通常是有效的解決途徑。一般來說，如果員工能夠提供充足的證據(jù)證明雇主欠薪，例如工資條、勞動合同、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，那么勞動仲裁的成功率會相對較高。如果雇主的經(jīng)濟狀況良好，那么你成功獲得欠薪的可能性會提高。此外，政府高度重視勞動權(quán)益保護，尤其是近年來對打擊拖欠工資行為的力度加大，這也有助于提高勞動仲裁的成功率。然而，也有一些情況可能會影響勞動仲裁的結(jié)果，例如雇主破產(chǎn)或者轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，或者員工無法提供足夠的證據(jù)等。因此，具體的成功率因各種因素而異，包括案件的具體情況、證據(jù)的充足程度、當?shù)胤ㄒ?guī)的執(zhí)行力度等。總的來說，雖然無法給出一個具體的成功率，但是只要你有充足的證據(jù)，勞動仲裁是一個非常有效的解決欠薪問題的途徑。如果你遇到了欠薪問題，建議盡快尋找專業(yè)的律師進行咨詢，他們可以為你提供更具體的建議和幫助。法律依據(jù)：《中華人民共和國2024-01-15148人看過
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法律綜合知識一、企業(yè)拖欠工資多久勞動者可以申請勞動仲裁拖欠工資超過三十日就可以申請勞動仲裁了?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、拖欠工資會犯什么罪拖欠工資會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。拒不支付勞動報酬罪是轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條2023-09-09249人看過 -
法律綜合知識一、欠薪如何撤回勞動仲裁關(guān)于拖欠薪酬問題的投訴流程，您可以選擇向工商行政管理局提出申訴并尋求解決方案。首先，如果您的投訴正在接受審核，尚未得出最終處理決定，您可以參考投訴渠道的提示信息自行撤回投訴；對于仍處于處理階段的投訴，您可以登錄相應(yīng)的官方網(wǎng)站，按照指引進行撤銷操作；再者，如果投訴已經(jīng)得到妥善處理，您需要通過注冊郵箱發(fā)送郵件至客服郵箱，詳細說明情況并請求撤銷投訴；最后，如果投訴在處理過程中已經(jīng)產(chǎn)生了處理結(jié)果，且對被投訴方實施了相應(yīng)的懲罰措施，那么您將無法自行撤回投訴，而需要通過幫助中心的留言入口提交申請，由客服團隊協(xié)助您完成撤銷操作。請注意，如果被投訴方確實存在違規(guī)行為，您留言申請撤銷處罰可能并不具備法律效力?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正2024-05-02277人看過 -
法律綜合知識一、可以勞動仲裁公司無故降薪嗎降薪需經(jīng)協(xié)商，否則無法律效力。用人單位不得擅自降薪，未經(jīng)員工同意的降薪行為無效。員工可申請勞動仲裁，要求賠償經(jīng)濟損失。如協(xié)商一致，雙方可更改勞動合同，書面變更合同內(nèi)容需用人單位和員工各自保留一份。降薪作為合同變更的重要部分，必須滿足兩個條件：1．雙方協(xié)商；2．書面形式。未經(jīng)過協(xié)商的單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)按照原約定執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、可以起訴撤銷勞動仲裁嗎對勞仲裁決不服的，2024-07-15321人看過 -
法律綜合知識入職一個月以上沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。一年，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算。2、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系2023-10-24342人看過
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法律綜合知識12333為人力資源與社會保障局電話，用人單位不及時給付工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報投訴。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。《勞動法》第九十一條2024-04-29394人看過 -
法律綜合知識一、工廠欠薪勞動仲裁有用嗎確實有效。若企業(yè)拖欠員工工資達1個月之久，可申請勞動仲裁。法律明確規(guī)定雇主需依約支付相應(yīng)薪資，且須每月以貨幣方式發(fā)放。如未按時支付的即構(gòu)成拖欠，員工即可向企業(yè)所在地仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、工地上勞動仲裁可以不去?、是的，若被申請人不出席仲裁可作缺席判決；相反，申請人棄權(quán)則視為撤訴申請。2、常見情況下，申請人需出席會議，如未合理說明而不出席則仲裁申請將視為取消；若因故無法參加，則可委派辯護律師代表其出席。同樣地，若被申請人未正當理由且未事先獲得2024-07-08420人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動法法律上欠薪多長時間可以仲裁云南在線咨詢 2023-07-24未及時發(fā)放工資就可以申請仲裁。法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為準進行發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。 -
最長多久可以起訴勞動仲裁，勞動仲裁需河南在線咨詢 2021-11-18十五天內(nèi)起訴。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。 -
欠薪勞動仲裁申請書北京在線咨詢 2022-11-05依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，需要寫清：申請人、代理人、被申請人、聯(lián)系人、法定代表人、申請事項、事實與理由等，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 -
勞動仲裁可以先付薪資嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-24沒有具體規(guī)定，一般一起支付。對方拒絕支付賠償金或者惡意拖欠賠償金的，可以向法院申請強制執(zhí)行。執(zhí)行困難可以申請律師協(xié)助，律師可以幫助申請強制執(zhí)行，跟蹤監(jiān)督法院的執(zhí)行，調(diào)查對方的基本資金，與法院協(xié)商執(zhí)行，更快更有效地解決問題。
