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離職勞動仲裁最長可以多久

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 20:53:16 242 人看過

發(fā)生勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效為一年。

一、勞動仲裁超過幾年無效

從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起，超過一年申請勞動仲裁的無效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

二、合同丟了是否可以申請勞動仲裁

合同丟了可以申請勞動仲裁。

勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有當事人名字和公章或老板簽字的的書面材料等；沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利實現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時效是當事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。

三、績效沒發(fā)能申請勞動仲裁嗎

績效沒發(fā)能申請勞動仲裁。如果勞動者因工資問題與用人單位產(chǎn)生糾紛的，屬于勞動仲裁范圍，可以依法申請勞動仲裁，維護自身的合法權(quán)益。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。仲裁時效是一年，但是工資方面不受這個時效限制。

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辭職后，應(yīng)自此一年內(nèi)提起勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，辭職后，應(yīng)自此一年內(nèi)提起勞動仲裁。一、確認事實勞動關(guān)系有效么確認事實勞動關(guān)系有仲裁期限?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利

2023-06-19

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長沙勞動仲裁多久開庭

一、長沙勞動仲裁多久開庭勞動仲裁案件的開庭時間通常由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)案件的具體情況和程序安排來確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。但是，如果案件復(fù)雜或者有其他正當理由需要延期的，可以經(jīng)仲裁委員會主任批準延長審理期限，但延長期限不得超過15日。具體到長沙，勞動仲裁案件的開庭時間可能會因案件的不同而有所差異。一般來說，仲裁委員會會在受理案件后的幾周內(nèi)安排開庭，但具體時間需要根據(jù)仲裁委員會的工作安排和案件審理的實際情況來確定。在仲裁委員會確定開庭日期后，會提前通知雙方當事人。如果您需要了解長沙勞動仲裁的具體開庭時間，建議直接咨詢長沙市勞動爭議仲裁委員會或相關(guān)工作人員，以獲取最準確和最新的信息。同時，也可以關(guān)注長沙市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站或相關(guān)公告，以獲取最新的仲裁開庭信息。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議

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勞動仲裁離職后多長時間有效

一、勞動仲裁離職后多長時間有效勞動仲裁離職后一年時間有效，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、勞動者申請勞動仲裁后還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎勞動仲裁與領(lǐng)失業(yè)保險沒有必然的關(guān)系，只要滿足法律的規(guī)定，就可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險。申請失業(yè)保險金的條件失業(yè)保險，是指依法參加社會保險的勞動者，因失業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟收入受到影響時，按規(guī)定在法定時間內(nèi)補貼其因失業(yè)而損失的部分經(jīng)濟收入，從而保障其基本生活的社會保險項目。三、可以委托律師辦理勞動仲裁案件嗎可以委托律師申請勞動仲裁。當事人可以委托律師參加仲裁活動，向勞動仲裁委提交當事人簽名或蓋章的委托書即可，委托書要載明委托權(quán)限，是否委托律師由當事人自己視情況決定。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲

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勞動仲裁審理期限：自受理之日起45日內(nèi)；案件復(fù)雜，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，最長可延長15天。也就是最長60天。勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以申請仲裁。仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理并通知申請人。認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。勞動仲裁結(jié)果出來后公司不執(zhí)行怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人

2023-08-08

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被辭退多久可以仲裁離職

一、被辭退多久可以仲裁離職辭退后1年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、被辭退能立馬拿工資么根據(jù)我國法律規(guī)定，一般公司解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資。除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1.違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2n；2.合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；3.無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違

2023-06-04

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一、裁決后多久可以執(zhí)行勞動仲裁勞動仲裁作出裁決后一方當事人不履行的，另一方當事人可以在二年時間內(nèi)申請執(zhí)行。仲裁裁決書規(guī)定履行期間的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計算；規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。二、關(guān)于勞動仲裁不予執(zhí)行的情形是什么1．裁決的事項不屬于勞動仲裁的范圍或者仲裁結(jié)構(gòu)無權(quán)仲裁的；2．仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序的；3．認定的主要事實證據(jù)不足的；4．適用法律錯誤的；5．仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的；6．人民法院認定執(zhí)行該裁決違背的。三、勞動仲裁的流程是怎么樣的勞動仲裁的流程：1．勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2．仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并

2023-06-26

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勞動仲裁追訴期一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動仲裁程序要多長時間勞動仲裁程序一般2、3個月內(nèi)結(jié)束。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間

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勞動仲裁最長多久判決加送達時間?一般45天，最長不超過60天。逾期可以向人民法院提起訴訟。1、勞動仲裁自立案之日起，45日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委主任批準，可延長15日;至于開庭多長時間有判決書，法律沒有規(guī)定;2、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)(勞動法解釋三)第十二條勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除

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一、勞動仲裁離職多久后不能申請勞動仲裁離職一年后不能申請，因為規(guī)定的仲裁時效是一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁提交的資料有哪些1.申請書，申請書應(yīng)當按照規(guī)定寫明內(nèi)容；2.身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；3.勞動關(guān)系證明，勞動合同

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最多可以申訴一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。一、未簽合同雙倍工資訴訟時效我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。規(guī)定在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁，不受仲裁時效期間的限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議的訴訟時效為一年，自權(quán)利受到侵害之日起計算。二、勞動爭議超過仲裁時效要如何維權(quán)？如果已經(jīng)超過了勞動仲裁時效，當事人可以通過協(xié)商、向勞動局投訴等方式維權(quán)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受該仲裁時效期間的限制。三、勞動

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勞動爭議提出仲裁期限最長是多久

一是審理期限的起算時間是受理仲裁申請之日起。根據(jù)本書前文中提到的，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人。因此審理期限的45日或者是60日并不包括勞動爭議仲裁委員會審查仲裁申請的時間。三是勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決，當事人向人民法院提起訴訟的，要在遞交起訴書的同時遞交勞動爭議仲裁案件受理通知書，以證明勞動爭議仲裁委員會的逾期未裁決。如果勞動仲裁委員會在收到案件受理通知書后，勞動爭議仲裁委員會在最長要求60天內(nèi)沒有審理完畢的話，申請人可以要求仲裁委員會出示一個證明性質(zhì)的文件，然后拿著這個文件去有管轄權(quán)的人民法院去起訴。一、勞動爭議注意事項根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下

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