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離職后可否勞動仲裁？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-28 12:19:38 107 人看過

律師解答：

一般可以。

離職后可以進行勞動糾紛仲裁。離職之后是可以進行勞動仲裁的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有在勞動者違約提前解除勞動合同的，才需要繳納培訓(xùn)費，被公司辭退屬于公司方違約提前解除勞動合同。可以在辦理完離職手續(xù)前提前向勞動仲裁部門提請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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主動離職后是否還可以通過勞動仲裁解決糾紛

一、主動離職后是否還可以通過勞動仲裁解決糾紛主動離職之后是可以申請勞動仲裁的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁需要交錢嗎申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支

2023-11-18

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申請離職勞動仲裁后多長時間內(nèi)可以離職

一、申請離職勞動仲裁后多長時間內(nèi)可以離職交了離職申請后的30天可離職，但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構(gòu)成違法解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。辭職報告已經(jīng)批準了可以隨時走，有的公司是自離職報告批準后一個月，有的是15天，也有一個星期的，也有批準之后就可以走的。二、離職后申請勞動仲裁材料準備離職后申請勞動仲裁需要提供以下材料：1．仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2．身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3．能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料。如勞動合同

2024-01-02

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勞動仲裁后是不是可以辭職

自己辭職能申請仲裁，但是如果沒有可以存在仲裁的事實，那么即使可以仲裁也是無用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工資或者存在其他侵權(quán)行為的。自己提出辭職后，只要每月超過仲裁的時效，是能申請勞動仲裁的。一、沒有簽勞動合同不發(fā)工資該找誰如果沒有簽合同不發(fā)工資公司我們可以找到仲裁委，請求申請勞動仲裁，帶著自己的身份證、仲裁申請書、能夠證明與所工作的公司的勞動關(guān)系的材料，拿著這些材料就可以去申請仲裁，仲裁委會根據(jù)所提供的材料進行調(diào)查，如果調(diào)查符合事實那么你將會得到之前二倍的工資。但是需要注意的是如果公司老板好商量的話最好可以嘗試協(xié)商解決。二、沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關(guān)系。只要勞動者與公司存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞

2023-03-14

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離職勞動仲裁最長可以多久

發(fā)生勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效為一年。一、勞動仲裁超過幾年無效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，超過一年申請勞動仲裁的無效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、合同丟了是否可以申請勞動仲裁合同丟了可以申請勞動仲裁。勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有當(dāng)事人名字和公章或老板簽字的的書面材料等；沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方

2023-06-28

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勞動仲裁
勞動關(guān)系確人勞動仲裁裁決后可否起訴

勞動關(guān)系確認勞動仲裁裁決后不可以起訴，在申請確認勞動關(guān)系后，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服才可以向法院起訴，也就是說必須仲裁前置后才起訴。一、已經(jīng)做出仲裁裁決的還能仲裁嗎是不可以的，根據(jù)一事不再理原則，勞動仲裁裁決后，當(dāng)事人不能再以同一事實再申請勞動仲裁，否則不予受理；勞動仲裁后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，雙方依法可以自裁決書送達之日起十五日內(nèi)向法院起訴。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議

2023-03-19

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勞動仲裁
勞動仲裁程序是什么，離職后多久可仲裁有期限嗎

一、勞動仲裁程序是什么（一）申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進行裁決。二、離職后多久可仲裁有期限嗎根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（2）第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動

2023-03-01

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辭職
勞動仲裁孕婦是否可以主動辭職？

孕婦申請勞動仲裁后可以主動離職，法律對主動離職并沒有提出限制條件，只需要提起一個月告知企業(yè)提交離職申請，做好工作交接即可。但企業(yè)不能因員工懷孕而辭退員工，除非其在工作中犯有重大錯誤，無視公司規(guī)章制度等，則能按勞動法規(guī)定進行辭退。公司辭退孕婦是否可以申請勞動仲裁可以依法申請勞動仲裁。懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

2023-07-13

77人看過
勞動仲裁
申請勞動仲裁后按主動離職算嗎?

一年內(nèi)可以的。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動仲裁的定義勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

2023-03-07

202人看過

勞動仲裁
未離職可以申請勞動仲裁嗎,仲裁后還可以繼續(xù)上班嗎

沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。撈動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在三十日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動調(diào)解、仲裁、訴訟間的關(guān)系是什么？勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”從該條“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)

2023-03-06

142人看過
勞動仲裁
勞動仲裁是否可以請人代勞仲裁？

勞動仲裁可以委托他人代為參加。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。勞動仲裁可委托人代理嗎1、依據(jù)法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁是可以委托代理人的，當(dāng)事人委托代理人時需要向代理人出具委托書，由仲裁機構(gòu)審查代理人的資格。2、仲裁當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為仲裁代理人。下列人員可以被委托為仲裁代理人：（1）律師、基層法律服務(wù)工作者；（2）勞動者的近親屬或者用人單位的工作人員；（3）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體推薦的公民。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。第二十七條勞動爭議申請

2023-07-07

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勞動仲裁
經(jīng)過勞動仲裁后，離職手續(xù)是否需要辦理？

申請勞動仲裁可以不辦離職。申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。勞動仲裁能告分公司嗎發(fā)生勞動爭議，除以勞務(wù)派遣形式用工外，原則上勞動者只能以與其建立勞動關(guān)系的用人單位為被申請人來申請勞動仲裁，不得以與其沒有勞動關(guān)系的用人單位分支機構(gòu)為被申請人被起訴。雖然用人單位的分支機構(gòu)、子公司或關(guān)聯(lián)公司與用人單位有聯(lián)系，但在法律上，每個公司都有獨立的營業(yè)執(zhí)照，是獨立的法人，獨立承擔(dān)從業(yè)主體資格。根據(jù)經(jīng)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定

2023-07-15

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公司裁員后是否可以再勞動仲裁

一、公司裁員后可否再勞動仲裁可以的，但是有時間限制。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，所以有勞動爭議的應(yīng)該在一年內(nèi)申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、超過仲裁申請期限還可以申請勞動仲裁嗎勞動仲裁是指由勞

2024-01-16

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勞動仲裁
在離職之后, 如何申請勞動仲裁

離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁，提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。一、勞動仲裁該怎么申請申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。四、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求

2023-06-29

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勞動糾紛仲裁受理后可以否不裁

1、勞動仲裁機構(gòu)受理仲裁申請后，如果申請人沒有正當(dāng)理由不出庭，或者雙方自行和解撤回申請的，可以不進行裁決。2、根據(jù)法律規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

2024-05-21

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