一、未打卡工資怎么算
工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁：一、案件受理
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；
（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；
（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。
當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。
一、你好，工傷未鑒定，工資怎么算？
在工傷治療期內(nèi)照常支付工資，受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險(xiǎn)，可由用人單位在勞動(dòng)者受傷一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，也可由勞動(dòng)者自受傷一年內(nèi)自行申報(bào)工傷。申報(bào)工傷后，會(huì)進(jìn)行工傷認(rèn)定，獲得工傷認(rèn)定書后可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論確定傷殘補(bǔ)助金數(shù)額。如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者需要盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定工傷并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，最終根據(jù)鑒定結(jié)論要求用人單位按照能夠享受工傷保險(xiǎn)傷殘補(bǔ)助金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)賠償。
二、試用期未滿，沒轉(zhuǎn)正，工資怎么算
試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動(dòng)就和正式員工一樣。只要用人單位在勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后，在合理的工作時(shí)間以外安排加班工作，便具有支付加班工資的義務(wù)，并不受勞動(dòng)者是否為試用期員工、是否為考察內(nèi)容等限制。說法：《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，必須按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，務(wù)必按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
三、如果撫養(yǎng)費(fèi)給付必須打卡嗎？
很多人不清楚撫養(yǎng)費(fèi)給付必須打卡嗎，一般來說是一些特殊情況下雖然子女成年，但如果父母有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，仍要負(fù)擔(dān)其撫養(yǎng)費(fèi)，其停止期限視具體情況而定，包括以下三種情況：
1、成年子女喪失勞動(dòng)能力或雖未完全喪失勞動(dòng)能力，但其收入不足以維持生活的；
2、成年子女尚在校就讀的；
3、成年子女確無生活能力和條件的。
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下班未打卡能扣工資嗎
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一般急辭工扣多少工資扣當(dāng)月還是全部工資
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一個(gè)月曠工一般會(huì)被扣除多少工資？
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上午未打卡,下班打卡了扣半天工資
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生病住院一般多少天不扣工資
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高溫休假扣工資是否合法？一般扣多少？
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針對(duì)急辭工情形，單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當(dāng)分別情況。按照《勞動(dòng)合同法》，如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。等單位違法情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規(guī)定的。如果單位沒有違法，則勞動(dòng)應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前30天通知用人單位，勞動(dòng)者沒通知用人單位而辭職走人，這種情況下，則用人單位能夠追究勞動(dòng)者的責(zé)任即，因勞動(dòng)者未提前通知給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，對(duì)扣工資只能認(rèn)為是暫扣或者是對(duì)公司損失的彌補(bǔ)或者換句話說是追究給用人單位造成的損失，從這個(gè)角度來說是合法法律的。如果沒有造成損失而單獨(dú)扣工資的情形，法律并沒有規(guī)定此種情況，因此單位扣工資是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2023-06-17412人看過 -
工資至少稅前8萬多。扣稅計(jì)算方法:應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)(3500元)應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)說明:如果計(jì)算的是外籍人士(包括港、澳、臺(tái)),則個(gè)稅起征點(diǎn)應(yīng)設(shè)為4800元。一、稅前工資一萬二稅后一萬三，那么一個(gè)月上去多少工資一萬三扣除五險(xiǎn)一金要1625，計(jì)算方式主要為個(gè)人所得稅：【(13000-3500-1625)-555】乘以20%=1020，實(shí)際收入：13000-1625-1020=10355。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)；應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)。二、10萬的稅前工資是多少應(yīng)繳稅27590元，稅后工資72410元，前提是沒有繳納社保等費(fèi)用。應(yīng)納稅所得額=工資收入金額－各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)－起征點(diǎn)(5000元)；應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率－速算扣除數(shù)；即：（100000-5000)*45%-15162023-04-06434人看過 -
工資超過5000要繳納稅款。個(gè)人所得稅根據(jù)不同的征稅項(xiàng)目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：1、綜合所得（工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得），適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45%，最低一級(jí)為3%，共7級(jí)。2、經(jīng)營所得適用5級(jí)超額累進(jìn)稅率。適用按年計(jì)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級(jí)距，最低一級(jí)為5%，最高一級(jí)為35%，共5級(jí)。3、比例稅率。對(duì)個(gè)人的利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計(jì)算征收個(gè)人所得稅，適用20%的比例稅率。一、股票紅利稅怎么扣按股息紅利的20%征收個(gè)人所得稅。利息、分紅、分紅收入、財(cái)產(chǎn)租賃收入、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入和偶然收入，適用比例稅率，稅率為20%。根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第2023-03-26118人看過 -
法律綜合知識(shí)一、社保一般扣工資的多少怎么規(guī)定的?社保一般扣工資的多少的規(guī)定是：各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次，根據(jù)實(shí)際狀況選擇基數(shù)繳納。同樣，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，都是按選擇的繳費(fèi)基數(shù)然后按不同險(xiǎn)種的比例扣繳，方法同上。繳費(fèi)基數(shù)假設(shè)是3000元，單位承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)20%(600元)，個(gè)人承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)8%(240元)。二、社保的概念是什么社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，2022-10-12335人看過
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工資1.3500+(1000+555)/20%=11275元（555是速算扣除數(shù)）2.要是個(gè)人所得稅超過1000元工資最少11275元一、遺產(chǎn)稅的稅率是多少不超過80萬的部分稅率0；超過80萬至200萬的部分，稅率20%，速算扣除數(shù)50000元；超過200萬至500萬的部分稅率30%，速算扣除數(shù)2550000元；超過500萬至1000萬的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)750000元；超過1000萬的部分，稅率50%，速算扣除數(shù)17550000元；備注：遺產(chǎn)稅計(jì)算公式＝應(yīng)納稅遺產(chǎn)凈額×適用稅率－速算扣除數(shù)二、最新個(gè)人所得稅稅率表1.不超過3000元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)為02.超過3000元至12000的部分，稅率為10%，速算扣除數(shù)為2103.超過12000元至25000的部分，稅率為20%，速算扣除數(shù)為14104.超過25000元至35000的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)為26605.超2023-03-21212人看過 -
沒有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資不合法，不論勞動(dòng)者如何辭職，單位都不能克扣勞動(dòng)者的工資。如果勞動(dòng)者的離職給單位造成了損害，或者勞動(dòng)者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者給予賠償，但是不能克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。一、單位不同意辭職怎么辦(一)提出辭職。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準(zhǔn)。(二)關(guān)于服務(wù)期以及違約金的約定。很多單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者員工提出離職時(shí)，以必須工作滿多長時(shí)間為由拒絕員工離職。或者以違反服務(wù)期為由要求支付違約金或者直接從工資中扣除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)2023-03-04299人看過 -
社保一、工資一萬社保工資里扣多少需要個(gè)人繳稅的，有養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例是為工資8%，單位繳費(fèi)的比例是19%。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例為工資基數(shù)的2%，單位繳費(fèi)的比例是10%，失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例是工資基數(shù)的0.2%，而單位繳費(fèi)比例為基數(shù)的0.8%。這就是一個(gè)具體的繳費(fèi)比例。而這三個(gè)比例加在一起，就是實(shí)際上從我們工資需要扣除的一個(gè)費(fèi)用，總體來說，社保繳納按照工資基數(shù)的10.2%。假設(shè)他的一個(gè)月工資是1萬塊錢的話，那么他需要扣除1020塊錢的五險(xiǎn)。二、哪些項(xiàng)目要計(jì)入社?；鶖?shù)針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，2023-05-1696人看過 -
法律綜合知識(shí)一、一般病假多久扣績效工資？病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％。所以沒有扣員工的基本工資就可以了?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、工資計(jì)算方式是什么？1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不2024-01-21500人看過
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計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資率除日（小時(shí)）產(chǎn)量來確定，計(jì)算公式如下：計(jì)件單價(jià)＝某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)日（小時(shí)）產(chǎn)量定額；若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：計(jì)件單價(jià)＝某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)單位產(chǎn)品的工時(shí)定額。計(jì)件工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)件工資制的重要要素。計(jì)件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件制工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額，通常是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額基本表現(xiàn)形式有兩種：一是生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時(shí)間，即時(shí)間定額；二是單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量，即產(chǎn)量定額。計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，又稱為計(jì)件單價(jià)。企業(yè)實(shí)行2023-08-17343人看過 -
工程結(jié)算一、工程結(jié)算審計(jì)一般扣多少工程決算審計(jì)基本收費(fèi)一般定為建設(shè)單位送審總造價(jià)的0.1--0.3%左右，追加收費(fèi)一般定為中價(jià)機(jī)構(gòu)審減金額的4--9%左右。而審計(jì)服務(wù)費(fèi)用由建設(shè)單位支付，在工程投資中單獨(dú)列支（國家財(cái)務(wù)部有相關(guān)規(guī)定）。政府肯定是有作出相關(guān)規(guī)定的，而且每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都有所差異。二、工程結(jié)算審計(jì)的內(nèi)容1、審核竣工結(jié)算編制依據(jù)編制依據(jù)主要包括：工程竣工報(bào)告、竣工圖及竣工驗(yàn)收單；工程施工合同或施工協(xié)議書；施工圖預(yù)算或招標(biāo)投標(biāo)工程的合同標(biāo)價(jià)；設(shè)計(jì)交底及圖紙會(huì)審記錄資料；設(shè)計(jì)變更通知單及現(xiàn)場施工變更記錄；經(jīng)建設(shè)單位簽證認(rèn)可的施工技術(shù)組織措施；預(yù)算外各種施工簽證或施工記錄；合同中規(guī)定的定額，材料預(yù)算價(jià)格，構(gòu)件、成品價(jià)格；國家或地區(qū)新頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定。審計(jì)時(shí)要審核編制依據(jù)是否符合國家有關(guān)規(guī)定，資料是否齊全，手續(xù)是否完備，對(duì)遺留問題處理是否合規(guī)。2、審核工程量(1)工程量是決定工程造價(jià)的主要因素，核定施2023-04-23290人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠一般多少點(diǎn)發(fā)工資工廠發(fā)放工資的具體時(shí)間并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，這主要取決于工廠的內(nèi)部管理制度以及其與銀行之間的合作關(guān)系。1．一般來說，大多數(shù)工廠會(huì)在每月的固定日期發(fā)放工資，如每月的10號(hào)、15號(hào)或月底等。2．具體的發(fā)放時(shí)間可能會(huì)因工廠而異，也可能受到節(jié)假日、銀行工作時(shí)間等因素的影響而有所調(diào)整。3．對(duì)于勞動(dòng)者而言，了解工廠的工資發(fā)放時(shí)間非常重要，這有助于他們合理安排個(gè)人財(cái)務(wù)，確保在需要時(shí)能夠及時(shí)收到工資。4．如果工廠未能按時(shí)發(fā)放工資，勞動(dòng)者也有權(quán)向相關(guān)部門投訴或?qū)で蠓稍?，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，建議勞動(dòng)者在入職時(shí)與工廠明確工資發(fā)放的具體時(shí)間和方式，并保留好相關(guān)的證據(jù)和記錄，以便在需要時(shí)能夠維護(hù)自己的權(quán)益。二、勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：當(dāng)用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。1．支付令程序是一種督促程序，旨在通過法院的介入，催促用2024-07-22434人看過 -
法律綜合知識(shí)一、一般信用卡逾期扣多少利息信用卡逾期還款的話，利息分兩種情況：1、銀行信用卡逾期利息一般為每日萬分之五，按照萬分之五的利率來計(jì)收利息，然后按照萬分之五的利率計(jì)收復(fù)利，直到持卡人全部還清為止。2、逾期未還部分，將全額計(jì)收利息，按月計(jì)收復(fù)利，直至持卡人全部還清為止。目前來說，信用卡逾期的情況，銀行會(huì)根據(jù)持卡人超過3個(gè)月未按照最低還款額未還部分的5個(gè)月開具約定利息?！睹穹ǖ洹返诹倨呤鶙l規(guī)定：借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。第六百七十六條借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。第六百七十七條借款人提前返還借款的，除當(dāng)事人另有約定外，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際借款的期間計(jì)算利息。第六百七十八條借款人可以在還款期限屆滿前向貸款人申請(qǐng)展期；貸款人同意的，可以展期。第六百七十九條自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時(shí)成立。第六百八十2024-01-13359人看過
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違約金當(dāng)事人可以約定一方工期違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的工期違約金，也可以約定因工期違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。一、單方終止合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單方面解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失。2、當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。二、健身房招牌違約金是多少，代收30% 違約金嗎當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。三、合同違約金有哪些法律規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)2023-06-27459人看過 -
工資根據(jù)廣東省人社廳發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元／月。各地級(jí)以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)保障部令第21號(hào)），結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，省政府決定對(duì)全省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：1、從2018年7月1日起，對(duì)我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)附后。有條件的地市可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。2、各地級(jí)以上市政府應(yīng)及時(shí)向社會(huì)公布本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，并加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳力度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。深圳工資扣稅計(jì)算工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）適用稅率－速算扣除數(shù)個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：2023-07-21262人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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2024-01-27 -
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一個(gè)月工資跟事假一般扣多少工資澳門在線咨詢 2022-08-02小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 -
打卡工資扣不扣河北在線咨詢 2022-08-20婚假扣不扣工資，這個(gè)問題可以參考如下。 婚假一般為3天，晚婚假期按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行， 吉林的規(guī)定：婚假3天+晚婚假12天=15天 吉林計(jì)劃生育政策規(guī)定，實(shí)行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：（一）晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天；（二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七天；（三）農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政 -
一般工資多少才能扣個(gè)稅廣西在線咨詢 2022-08-06根據(jù)《個(gè)人所得稅法》關(guān)于工資薪金個(gè)稅規(guī)定： 1、起征點(diǎn)是3500元 2、就超過3500元部分征收（3500元超過3500元零元，即3500元不需要征稅） 3、超過3500元部分，根據(jù)超過額度有不同的稅率， A：低于1500元部分，也就是說，比3500元多的金額在1500元以內(nèi)，按3%計(jì)算。例如：4000元，超過3500元500元，這500元低于1500元，所以確認(rèn)為3%稅率，個(gè)稅=500*3%=1 -
一般扣工資百分之多少錢青海在線咨詢 2022-08-22“嚴(yán)格來說，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等。”但在實(shí)踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失“罰款”等等。 遲到早退“罰款”最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為。因?yàn)橐话愣?，遲到早退幾分鐘，并不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決。“曠工 -
