企業(yè)在什么情形下可以經(jīng)濟(jì)性裁員
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-26 09:52:07
57 人看過
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。《企業(yè)破產(chǎn)法》第70條第1款規(guī)定：“債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整?！逼髽I(yè)依法進(jìn)行重整的，可以裁減人員。
(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。發(fā)生嚴(yán)重困難，是指用人單位的產(chǎn)經(jīng)營難以為繼，不得不進(jìn)行裁員。
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，是指改變主要經(jīng)營的業(yè)務(wù)，重大術(shù)革新，可能導(dǎo)致同樣的工作只需更少的勞動(dòng)者即可完成。企業(yè)轉(zhuǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，需要裁減人員的，必須先變更勞動(dòng)合，即出于盡量少裁減人員的目的，采取減少工時(shí)、輪換工作等辦法。采取上述辦法后仍然需要裁減人員的，可以裁減人員。
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的注意事項(xiàng)
(一)因發(fā)生所列的情形致使勞動(dòng)合同無法履行。
這是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因，如果雖然發(fā)生了《勞動(dòng)合同法》第41條第一款所列的四種情形，但是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同依然可以繼續(xù)履行。企業(yè)沒有裁員的必要，就沒有必要解除勞動(dòng)合同。
(二)裁員的人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)。
由于經(jīng)濟(jì)性裁員容易引起嚴(yán)重的社會(huì)問題，法律規(guī)定的裁員人數(shù)是二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上，只有符合這一標(biāo)準(zhǔn)才適用經(jīng)濟(jì)性裁員的標(biāo)準(zhǔn)。如果裁減的人數(shù)不符合這一法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位只能通過雙方協(xié)商的方式來解除勞動(dòng)合同。
(三)征求工會(huì)或者全體勞動(dòng)者的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員之時(shí)，必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律法規(guī)規(guī)定的約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。在征求了工會(huì)或全體職工的意見之后，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告以后就可以進(jìn)行裁減人員。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟(jì)性裁員相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。2024-05-13462人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員工作用人單位確需裁減人員的，提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形是什么關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形，只適用于以下四種情況：1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2．生產(chǎn)經(jīng)2023-11-29139人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員下列情況可以經(jīng)濟(jì)性裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意2023-07-29433人看過 -
法律綜合知識(shí)在下列情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。6．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。7．用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。8．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。9．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的?！秳趧?dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-04-28300人看過
-
法律綜合知識(shí)一、哪些時(shí)候可以經(jīng)濟(jì)性裁員下列情況可以經(jīng)濟(jì)性裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期2024-01-25157人看過 -
1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。2.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。3.單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整”時(shí)可以裁員。一、可以裁減人員的情形另外《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、員工什么情況可以辭退1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的2023-06-21103人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。一、2023-03-22479人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)具備哪些條件經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足以下條件：1．實(shí)質(zhì)性條件：（1）依照規(guī)定進(jìn)行重整；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整。（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。2．程序性條件：（1）必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上；（2）必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見；（3）裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。二、經(jīng)濟(jì)性裁員不得裁減哪些人員用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。對(duì)于經(jīng)濟(jì)性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，以下人員是不得裁減的：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患2023-10-0980人看過
-
經(jīng)濟(jì)性裁員一、一般企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些限制一次經(jīng)濟(jì)性裁減人員數(shù)量為20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的。如果一次性裁減人員達(dá)不到這個(gè)人數(shù)或比例要求的，則不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條（即：協(xié)商一致解除）第39條（即：過失性解除）或第40條（即：非過失性解除）的相關(guān)規(guī)定辭退員工。有觀點(diǎn)認(rèn)為，與《勞動(dòng)法》對(duì)應(yīng)條款比較，《勞動(dòng)合同法》放寬了用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)10％以上的，才應(yīng)當(dāng)按照法定程序執(zhí)行，裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)不足10％的，則無須按照法定程序執(zhí)行，即不需要履行向工會(huì)、全體職工說明情況，也無需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案等程序性規(guī)定。我認(rèn)為，從文義解釋來看，《勞動(dòng)合同法》第41條實(shí)際上是對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員做出的定義，人數(shù)和比例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)性裁員的前提條件，從條款的行文內(nèi)2023-02-08232人看過 -
失業(yè)保險(xiǎn)第二條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。第三條用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。第四條用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;(三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。第五條用人單位不得裁減下列人員：(一)患職業(yè)病或者2023-06-10245人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員2008年，美國的次級(jí)債問題引發(fā)國際金融危機(jī)，并逐漸向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延，全球經(jīng)濟(jì)開始陷于衰退。中國盡管一直保持較快的經(jīng)濟(jì)增長，此次也未能幸免于難，經(jīng)濟(jì)形勢日趨嚴(yán)峻，中國企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)正面臨最艱難的時(shí)刻。經(jīng)濟(jì)不景氣，原材料價(jià)格上漲，產(chǎn)品滯銷，融資困難，人力成本突顯，裁員降薪于是成為諸多企業(yè)抗擊危機(jī)無奈而又有效的自救抉擇。但是，為了充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，中國《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問題作了嚴(yán)格的規(guī)定。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員必須依法進(jìn)行，不可任意為之，否則極有可能面臨嚴(yán)厲的法律懲罰。本文結(jié)合中國現(xiàn)行法律規(guī)定，簡要總結(jié)如下，供參考。一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員不同于與一個(gè)或者幾個(gè)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而是特指企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的情形。根據(jù)中國法律規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員只有具備下列四種情形之一：(2023-06-10392人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員隨著國際金融風(fēng)暴的波及面日益擴(kuò)大，以及我國經(jīng)濟(jì)增速趨緩，不少企業(yè)的產(chǎn)品銷路受阻，業(yè)務(wù)量大減。由于生產(chǎn)任務(wù)不足，一些企業(yè)開始精兵簡政，或少或多地裁減非關(guān)鍵、非急需崗位的員工。所謂的，其實(shí)是通俗性的稱謂。從勞動(dòng)法規(guī)層面上講，裁員指的是提前與員工解除?！秳趧?dòng)合同法》及其實(shí)施條例的頒布施行，進(jìn)一步規(guī)范了提前解除勞動(dòng)合同所涉及的企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)。企業(yè)要提前與員工解除勞動(dòng)合同，除了要與員工協(xié)商達(dá)成一致意見，還要支付經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。而企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難而進(jìn)行的大規(guī)模裁員，稱作經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員，波及面廣、影響力大，因此，相關(guān)的政策法律規(guī)定也更為嚴(yán)格。浙江浙聯(lián)律師事務(wù)所副主任陳鐘律師根據(jù)其近期所經(jīng)辦的一些案例分析指出，經(jīng)濟(jì)性裁員現(xiàn)象有增多趨勢，但是，即使一些生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的企業(yè)確實(shí)已經(jīng)在大規(guī)模裁員，卻并沒有遵守經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)政策法律規(guī)定，導(dǎo)致一些被裁減員工的合法權(quán)益遭受侵害。這其中的2023-06-10170人看過
-
法律綜合知識(shí)一、什么是經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。經(jīng)濟(jì)性裁員通常發(fā)生在以下幾種情形出現(xiàn)時(shí)：1、用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段（不超過兩年）的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同；2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對(duì)用人單位來說勢在必行。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)2024-04-15433人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員制度在本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同的無過錯(cuò)性單方預(yù)告解除。經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)用人單位來說是克服經(jīng)濟(jì)困難、扭轉(zhuǎn)不利局面的一種常規(guī)性措施，但裁員同時(shí)會(huì)對(duì)被裁勞動(dòng)者的切身利益帶來更大的不利影響。由于勞動(dòng)者無論是在勞動(dòng)關(guān)系中還是社會(huì)中都處于相對(duì)弱勢地位，法律為了平衡兩者之間的關(guān)系，作出了經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。那么經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定的要件有哪些呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定有如下四個(gè)要件：一、要符合法定的裁員情形?！秳趧?dòng)合同法》第41條對(duì)實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形做了列舉規(guī)定，除此以外的其他情形，用人單位不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為由而解除勞動(dòng)合同，主要有以下幾種：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2007年6月1日起開始施行的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第八章專章對(duì)重整制度進(jìn)行了規(guī)定，正式將重整制度引入。2023-06-10330人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同。 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下法定情形，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)... 更多>
#經(jīng)濟(jì)性裁員
最新文章
-
2025-01-13 -
2025-01-03 -
2023-11-11 -
2023-10-30 -
2023-10-02
#經(jīng)濟(jì)性裁員
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)在什么情況下可以裁員，企業(yè)在哪些情況下可以可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁重慶在線咨詢 2022-03-18需要中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； -
上述規(guī)定，用人單位在什么情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)可以裁員的情形包括安徽在線咨詢 2022-05-06什么情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第70條第1款規(guī)定：“債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整。”企業(yè)依法進(jìn)行重整的，可以裁減人員。 (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。發(fā)生嚴(yán)重困難，是指用人單位的產(chǎn)經(jīng)營難以為繼，不得不進(jìn)行裁員。 (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者 -
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者？企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的情形天津在線咨詢 2022-02-15《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定：“裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。”企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)要優(yōu)先留用以下幾類勞動(dòng)者：一是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。訂立的勞動(dòng)合同的期限越長，說明雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同的決心越大，勞動(dòng)者在用人單位繼續(xù)工作的 -
經(jīng)濟(jì)性裁員什么情況下可以給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新疆在線咨詢 2022-04-25《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; -
企業(yè)在哪些情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員, 企業(yè)裁員要滿足哪些條件合法河北在線咨詢 2022-03-08企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條或四十一條操作， 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況
