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勞動(dòng)糾紛要在多長時(shí)間內(nèi)起訴
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-30 18:32:02 416 人看過

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效一般是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

如果是在仲裁之后提起訴訟的,則訴訟時(shí)效為15天。如果是直接提起訴訟的,訴訟時(shí)效為三年,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

一、勞動(dòng)仲裁不予受理起訴有期限嗎

勞動(dòng)仲裁不予受理,申訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議范疇,則應(yīng)在15天內(nèi)提起訴訟;屬于法院主管的普通民事糾紛,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

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    勞動(dòng)糾紛執(zhí)行期限一般是六個(gè)月。人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的,申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)爭議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)糾紛調(diào)解需要找誰處理企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的
    2023-07-06
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類: (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因... 更多>

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      根據(jù)我國現(xiàn)行法律,勞動(dòng)爭議完整的程序是 一裁兩審。就是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁,兩個(gè)月時(shí)間差不多。 但是對勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)果不服,任何一方可以去法院重新起訴,我國法院是兩審終審。 也就是如果快,你的案子2個(gè)月可以完成。如果你或者對方不服,經(jīng)過兩級法院審理,應(yīng)該再加約6個(gè)月。 需要提醒的是,律師是3個(gè)階段分別收費(fèi)的。
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    • 勞動(dòng)糾紛案件存檔多長時(shí)間,勞動(dòng)糾紛案件存檔多長時(shí)間
      江蘇在線咨詢 2021-11-10
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