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勞務(wù)派遣工辭職報(bào)告怎么寫(xiě)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-23 20:20:38 154 人看過(guò)

辭職報(bào)告書(shū)范本

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在創(chuàng)作漫畫(huà)中學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司創(chuàng)辦網(wǎng)站的進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的辭職而給公司帶來(lái)的不便。

為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)。

非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

再次對(duì)我的辭職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

本人現(xiàn)申請(qǐng)最后工作至xx年x月x日，并希望能在辭職時(shí)領(lǐng)取到本人應(yīng)得的工資。

此致

敬禮

xx

xx年xx月xx日

一、關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償有哪些

（一）員工辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，除?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位存在：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

二、勞務(wù)派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

勞務(wù)派遣員工被用人單位辭了有賠償。勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，擁有同等權(quán)利，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 09:46
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    根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣工辭職沒(méi)有條件限制，辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，不需要條件限制或勞務(wù)派遣單位的批準(zhǔn)許可。只需要遵守法律規(guī)定的辭職程序，就可以解除勞動(dòng)合同，即派遣工要提前三十天，將辭職事宜以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，若尚在試用期，則提前三天告知派遣單位。勞務(wù)派遣工是否能轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。所謂的轉(zhuǎn)正，實(shí)際上是指派遣員工與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這種情況需要先與派遣單位，也就是派遣工現(xiàn)在的用人單位先解除勞動(dòng)合同，才能夠與原先的用工單位訂立勞動(dòng)合同，一般無(wú)法直接進(jìn)行“轉(zhuǎn)正”。因?yàn)榕汕补な怯袆趧?dòng)關(guān)系存在的，不能夠同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。所以必須先解除與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條：被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解
    2023-06-30
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  • 派遣勞工應(yīng)該向誰(shuí)辭職？
    勞動(dòng)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。一般情況下，派遣勞工的工資由用人單位支付，但用人單位也可以與用工單位約定由用工單位支付工資。派遣勞工應(yīng)當(dāng)向派遣公司辭職在勞動(dòng)派遣關(guān)系中，與派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位，即勞務(wù)派遣單位才是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位，按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)告知用人單位，即勞務(wù)派遣單位。用工單位不能接受被派遣勞動(dòng)者向其提出的辭職，能接受被派遣勞動(dòng)者辭職的只有與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣單位。如果派遣者向用工單位提交辭職，因用工單位沒(méi)有主體資格，即使用工單位同意辭職也無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第65條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除
    2023-04-22
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  • 勞務(wù)派遣怎么告勞動(dòng)仲裁
    勞務(wù)派遣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法如下：1、勞務(wù)派遣的被派遣的工作人員只是與派遣單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以只向派遣單位所在地或者勞動(dòng)者工作地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、涉及用工單位，需要將勞務(wù)派遣單位和用工單位作為共同的被申請(qǐng)人，向其工作地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。二、勞動(dòng)仲裁的基本流程是：1、仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組
    2023-03-08
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

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      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-04-25
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞務(wù)派遣工提前三十天向被派遣的勞務(wù)公司遞交辭職書(shū)，就是合法辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)與否。已交的保險(xiǎn)可以申請(qǐng)停保，有新的用人單位時(shí)再續(xù)保，并補(bǔ)繳停保期間的保費(fèi)即可。
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      甘肅在線咨詢(xún) 2022-04-20
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞務(wù)派遣工提前三十天向被派遣的勞務(wù)公司遞交辭職書(shū)，就是合法辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)與否。已交的保險(xiǎn)可以申請(qǐng)停保，有新的用人單位時(shí)再續(xù)保，并補(bǔ)繳停保期間的保費(fèi)即可。
    • 勞務(wù)派遣工辭職怎樣解除勞動(dòng)合同
      上海在線咨詢(xún) 2021-12-24
      勞務(wù)派遣人員可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他的。