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一、國(guó)家法定節(jié)假日上班給錢了還能調(diào)休么

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法律》第44條的明確規(guī)定，在法定節(jié)假日當(dāng)日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向其支付至少相當(dāng)于其工資收入300％的工資獎(jiǎng)金。

同時(shí)，《工資支付暫行規(guī)定》第13條亦有明文規(guī)定：

若用人單位選擇在周末日或者休息天合法安排員工工作，但卻無法提供相應(yīng)的補(bǔ)修機(jī)會(huì)，則應(yīng)當(dāng)按照不低于《勞動(dòng)合同》規(guī)定中的勞動(dòng)者每日或每小時(shí)的工資水平之上，額外支付200％的工資薪酬；如果用人單位選擇在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，則需支付不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％作為薪酬補(bǔ)償。

針對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》中的相關(guān)問題，還有專門的補(bǔ)充規(guī)定指出：

若安排勞動(dòng)者在法定的工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者選擇在休息日非法工作并沒有得到適當(dāng)?shù)难a(bǔ)修機(jī)會(huì)，公司都應(yīng)支付相應(yīng)的薪酬至不低于《勞動(dòng)合同》中規(guī)定勞動(dòng)者每小時(shí)或每日工資標(biāo)準(zhǔn)的150％和200％；若在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者工作，就應(yīng)另行支付不低于《勞動(dòng)合同》中規(guī)定的勞動(dòng)者每小時(shí)或每日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％作為薪酬補(bǔ)償。

因此可以清楚地看到，假如勞動(dòng)者在周末加班，由于《勞動(dòng)法律》賦予了勞動(dòng)者享受休息權(quán)的權(quán)益，那么用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排調(diào)休以平衡雙方利益；

然而，若是在無法安排調(diào)休的情況下，才有必要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資金額。

至于那些在法定節(jié)假日加班的勞動(dòng)者，由于節(jié)假日的特殊性質(zhì)，不具備調(diào)休的可能性，勞動(dòng)者們便無法享受到法定節(jié)假日帶來的各種福利待遇，因此用人單位就不能僅僅通過安排調(diào)休，而是要支付他們相應(yīng)的加班費(fèi)用。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日（即法定節(jié)假日）：

（一）元旦，放假1天（1月1日）

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

（三）清明節(jié)，放假1天（清明當(dāng)日）

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定不放假違法嗎

國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定不放假不合法，法律規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，所以單位這種不放假的規(guī)定當(dāng)然是違法的。

如果在國(guó)家法定節(jié)假日確實(shí)因工作需要需要安排員工加班的，需要支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“國(guó)家法定節(jié)假日上班給錢了還能調(diào)休么”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章　工作時(shí)間和休息休假　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：\n（一）元旦；\n（二）春節(jié)；\n（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；\n（四）國(guó)慶節(jié)；\n（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。