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工資收入屬于隱私，工資對(duì)每個(gè)個(gè)體來講確實(shí)是私密信息，但是否構(gòu)成侵犯隱私要看具體情況。簡(jiǎn)單來說，用人單位查職工工資不構(gòu)成侵犯，個(gè)人查或泄露他人工資構(gòu)成侵犯。

我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。原則上，職員的工資不屬于隱私，國家行政法規(guī)有明確規(guī)定：實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人收入公開化、透明化。

《民法典》第1032條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織和個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。

一、拖欠工資多長時(shí)間算違法啊

超過一個(gè)月無正當(dāng)理由未支付工資的，屬于拖欠工資，是違法的。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

二、侵犯隱私權(quán)判幾年

侵犯隱私權(quán)的量刑標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處三年以下有期徒刑或者拘役；

2、隱匿、毀棄或者非法開拆他人信件，侵犯公民通信自由權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的，處一年以下有期徒刑或者拘役；

3、郵政工作人員私自開拆或者隱匿、毀棄郵件、電報(bào)的，處二年以下有期徒刑或者拘役。

4、向他人出售或者攝供公民個(gè)人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

認(rèn)定侵犯隱私權(quán)的條件如下：

1、主觀具有過錯(cuò)。侵害隱私權(quán)因?qū)儆谝话?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9669786021394695469.html">侵權(quán)行為，要求行為人主觀上須具有過錯(cuò)才能構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任，故意、過失在所不問，但過錯(cuò)形態(tài)影響侵權(quán)人法律責(zé)任輕重的承擔(dān)問題。

2、違法行為的存在。侵害他人隱私的行為因直接違反法律規(guī)定抑或違反社會(huì)公德受到法律的否定評(píng)價(jià)，使得該行為具有違法性質(zhì)。

3、損害結(jié)果發(fā)生。損害是侵權(quán)行為的結(jié)果，作為一種事實(shí)狀態(tài)，主要有三種表現(xiàn)形態(tài)：財(cái)產(chǎn)損失、人格利益受損及精神痛苦。侵害隱私并不直接與財(cái)產(chǎn)利益掛鉤，甚至有時(shí)根本沒有財(cái)產(chǎn)利益受損，受沖擊的往往是人格利益的損害，通常伴有精神痛苦，當(dāng)然這并不否認(rèn)隱私權(quán)遭受損害所導(dǎo)致的權(quán)利人經(jīng)濟(jì)上的損失。

4、具備因果聯(lián)系。侵權(quán)法上因果關(guān)系在于確定行為人的行為與結(jié)果之間的聯(lián)系，侵害隱私權(quán)的行為和損害事實(shí)之間往往具有直接關(guān)聯(lián)性，侵害隱私權(quán)的后果表現(xiàn)為權(quán)利人自控信息的外溢與私域生活的侵?jǐn)_。