合同沒有簽就自動離職了會賠錢嗎?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-24 09:32:23
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在沒簽合同的情況下勞動者自動離職的，如果造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。沒有簽訂勞動合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。
一、被迫辭職應(yīng)如何賠償
被迫辭職賠償如下：
1、如果用人單位在勞動者沒有過失的情況下，無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位提前30天通知勞動者即不需要支付補(bǔ)償金。如果沒有提前通知的，需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、公司解雇員工賠償
如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，支付勞動者一個(gè)月工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果正常解雇勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭職員工簽了合同可以辭職，但是需要提前書面通知用人單位。具體情況如下：1、員工在試用期期間辭職的，需要提前三日通知用人單位；2、員工在試用期過后辭職的，需要提前三十日通知用人單位。一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；6、給職工辦理團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、給職工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；8、給職工開具解除勞動合同證明。二、解除勞動合同的方式如下：1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同；2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；3、約定解除。約定解除是指在合同中約定2023-03-13498人看過 -
換一批法律綜合知識一、與公司沒有簽合同，自動離職犯法嗎？與公司沒有簽合同，自動離職不違法。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照法律的規(guī)定解除勞動合同的，并且沒有經(jīng)過專項(xiàng)培訓(xùn)，沒有約定服務(wù)期的，是不需要承擔(dān)責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、公司沒有簽勞動合同卻有社保怎么辦公司沒有簽勞動合同卻有社保的，勞動者可以催告公司及時(shí)與其簽約，如果公司自用工之日起超過一個(gè)月仍未簽的，則勞動者可以要求公司每月向其支付雙倍的工資，從用工的第二個(gè)月計(jì)算至簽合同的前一天，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資?！吨?/div>2024-01-13261人看過
簽了勞動合同后，勞動者想辭職只要和用人單位協(xié)商一致即可解除勞動合同，是不需要賠錢的。簽了勞動合同后勞動者即為該企業(yè)的正式員工，需要提前30日向用人單位以書面的方式作出離職的申請，才可以解除勞動合同。除非用人單位對勞動者進(jìn)行了培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，或者說要求勞動者保守有關(guān)的商業(yè)秘密勞動者未遵守，否則勞動者離職也是無需支付任何違約金的。一、簽了勞動合同辭職要賠錢嗎簽了勞動合同辭職一般不需要賠錢。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。除服務(wù)期和違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、簽勞動合2023-06-05299人看過-
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法律綜合知識一、簽了勞動合同離職有沒有違約金嗎辭職不需要支付違約金，勞動合同法中規(guī)定需要向單位支付違約金的只有兩種情形：1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞務(wù)合同與勞動合同的不同有什么勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要在以下幾點(diǎn)：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對合同主體要求不同。勞2024-02-04404人看過 -
工資1、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、老板克扣工資怎么解決老板克扣工資解決方法如下：1、與公司協(xié)商，可以先詢問被扣工資的原因，然后通過計(jì)算自己的工作時(shí)間和應(yīng)付工資金額，對比實(shí)際工資計(jì)算扣工資金額，最后拿出明確的工資計(jì)算和相關(guān)規(guī)定證明自己的主張；2、向勞動保障部門投訴，舉報(bào)?？上虍?dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映用人單位工資扣除情況；3、上述方法未解決的，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。收集證明勞動關(guān)系成立的證據(jù)，包括勞動合同、社保保險(xiǎn)證明、銀行卡工資流程明細(xì)、工作卡或工作服，以及證明無故扣除工資的事實(shí)和理由。向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞2023-06-21475人看過
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申請仲裁在我國辦了入職沒簽合同一般不能自動離職，需要提前3日通知單位。一、入職三個(gè)月怎么辭職勞動者入職不滿三個(gè)月，可采取下列方法辭職：與用人單位協(xié)商解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。二、自動離職不給工資怎么辦自動離職，單位拒絕支付工資，員工可以去勞動行政部門去舉報(bào)或者申請仲裁，勞動行政部門會責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。三、自離會影響去新公司入職嗎自離時(shí)如果有離職手續(xù)，則不影響去新公司入職。離職手續(xù)辦理，無論材料是否齊全，離職手續(xù)都是需要辦理的。讓其在領(lǐng)取離職資料的同時(shí)，交齊入職材料，并補(bǔ)全2023-04-0564人看過 -
看看工作時(shí)間。試用期一般提前三天通知，非試用期提前一個(gè)月通知。如果該裝置沒有異議，則通?？梢?。如果您提前30天以書面形式提交辭職，如果您未接受特殊培訓(xùn)并簽署培訓(xùn)協(xié)議，您無需支付違約金。工人有權(quán)選擇自己的工作。勞動合同簽訂后，雙方可以提出解除勞動合同，但不構(gòu)成違約。除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，雇主與您約定的違約金無效簽訂合同并辭職。辭職是法律賦予工人的權(quán)利。提前通知雇主，無需雇主批準(zhǔn)或同意。用人單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)勞動者辭職的，或者用人單位不接受勞動者辭職通知的，不影響勞動者辭職的有效性同時(shí)，勞動者辭職的，有義務(wù)辦理工作交接。如果雇主不安排人員交接，或故意不安排人員交接，然后不辦理辭職手續(xù)，或以工人未移交工作為由扣除工人的工資，工人可在辭職期滿后直接離開。未履行工作交接義務(wù)的，無需承擔(dān)法律責(zé)任，用人單位未辦理辭職手續(xù)或扣除工資的，可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁需要注意的是，工人辭職是通知雇主的，而不是申2023-05-0756人看過 -
合同無效簽約后沒幾天就離職不需要扣錢。如果單位沒有訂立合同，沒有繳納保險(xiǎn)，勞動者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天。他們可以要求單位在未簽訂合同期間繳納保險(xiǎn)并支付雙倍工資。協(xié)商不成的，可以去勞動部門或者申請解決。離職不簽勞動合同違法嗎離職不簽勞動合同是否違法需要根據(jù)具體情況分析。單位與勞動者沒簽合同，如果勞動者是依法辭職后直接走人的，不違法；例如勞動者提前三十日書面通知用人單位，到期后直接走人的，一般不違法，但是勞動者一般還需要按約定完成好工作交接。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三2023-08-18298人看過 -
從合同公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。一、入職多久購買社保根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用工之日起一個(gè)月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動合同。從合同簽訂的月份開始購買社會保險(xiǎn)，但是每個(gè)員工入職的時(shí)間在一個(gè)月度內(nèi)不固定，所以很多公司會以15日作為一個(gè)節(jié)點(diǎn)，1-15日入職的員工會從當(dāng)月開始購買社保，16-30、31日入職的員工會從次月購買社保。二、試用期期間不簽勞動合同合法嗎試用期期間單位不與勞動者簽訂勞動合同時(shí)不合法的，法律規(guī)定建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，如果建立勞動關(guān)系時(shí)沒有簽訂合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果單位超過一個(gè)月還沒有與勞動者簽訂合同的，則勞動者可以自用工滿一個(gè)月其要求單位支付雙倍工資。三、新員工入職需要多久簽合同勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義2023-02-23185人看過
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法律綜合知識律師解答：沒有。1、合同未到期員工離職，一般不需要賠償。但如果勞動者有違反合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，并給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，勞動者離職的應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出。2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2024-04-17301人看過 -
首先，用人單位存在過錯(cuò)是勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位存在過錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、解除勞動關(guān)系可以獲得賠償嗎解除勞動關(guān)系是否可以獲得賠償看具體情形，勞動者當(dāng)事人提出協(xié)商一致解除的沒有賠償，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）合意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/div>2023-06-20125人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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自動離職不簽合同會賠錢嗎新疆在線咨詢 2023-09-11沒簽合同自動離職不會賠錢。 自動離職哪怕有勞動合同都不會賠的，除非是因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY或者未依法繳納社會保險(xiǎn)等違法行為導(dǎo)致員工辭職的，用人單位才需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
簽了勞動合同沒簽合同就辭職了現(xiàn)在想自離天津在線咨詢 2022-10-02勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人?！丁返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律 -
未簽合同就自動離職能離職嗎吉林省在線咨詢 2022-03-27按照勞動合同法規(guī)定，工作三個(gè)月以上，公司沒有簽合同，也沒有給職工繳納保險(xiǎn)的，應(yīng)該補(bǔ)繳保險(xiǎn)，并且給你雙倍工資，你要離職，提前一個(gè)月給他書面辭職報(bào)告，既然你沒有簽合同，也就提前兩三天口頭告知他即可。如果您有在該單位工作期間的原始證明材料，如工資條、工資卡（單位轉(zhuǎn)存）、工作證、考勤記錄或您代表公司對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的證明等，建議您到單位所屬上級勞動部門提起勞動仲裁。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系30日內(nèi)與 -
沒跟主任說，就自離職有工資嗎，沒簽勞動合同湖南在線咨詢 2022-07-14勞動者沒與用人單位簽訂書面勞動合同擅自離職后，用人單位拒絕發(fā)放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等； 1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、 -
沒簽合同，就辭職會扣錢嗎？湖南在線咨詢 2022-04-06未滿一個(gè)月的員工離職，是否可以扣除其生活費(fèi)住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)，要根據(jù)勞動合同，如果沒有勞動合同，不能扣以上費(fèi)用，而如果有勞動合同約定扣以上費(fèi)用，也必須合理合法，否則可以去勞動行政部門申訴。沒有簽訂勞動合同，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社
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