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一、它們的類(lèi)別、審批時(shí)效不同1、開(kāi)除，是適用于國(guó)有企業(yè)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)［1982］59號(hào)）所規(guī)定的行政處分之一，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。2、除名，是適用于國(guó)有企業(yè)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)［1982］59號(hào)）所規(guī)定的行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒(méi)有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求國(guó)有企業(yè)對(duì)犯錯(cuò)誤職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理，不得無(wú)故拖延處理時(shí)間。3、辭退，是適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)的《勞動(dòng)法》所規(guī)定的一種企業(yè)自主行為，即企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)的情況及勞動(dòng)者的狀況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。是與勞動(dòng)者的辭職行為相對(duì)應(yīng)的。（1）依法辭退，一般包括違紀(jì)解除合同辭退、正常解除合同辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員解除合同辭退，以及終止合同辭退、協(xié)商解除合同辭退等五種情形。（2）約定辭退，是指企業(yè)根據(jù)在合同中事先約定的解

一、單位解除勞動(dòng)合同開(kāi)解除證明不？單位解除勞動(dòng)合同開(kāi)解除證明，用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)證明，并對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)定，具體內(nèi)容有：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（員工工號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）甲、乙雙方于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂了有／無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由＿＿＿＿方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：1、解除勞動(dòng)合同的日期為：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日；2、＿＿＿＿方支付＿＿＿＿方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）＿＿＿＿＿＿元；3、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿公司乙方（簽字）：＿＿＿＿＿＿法定代表人或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿＿年＿＿月＿＿日二、用人單位可以解除勞動(dòng)

園區(qū)勞動(dòng)合同沒(méi)解除首先在當(dāng)?shù)氐纳绫＞W(wǎng)上找到個(gè)人查詢(xún)，輸入身份證號(hào)、社保編號(hào)，就會(huì)出現(xiàn)繳納社保的狀態(tài)和在職狀態(tài)。如果勞動(dòng)者所在地已建立勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，勞動(dòng)者可以通過(guò)社保管理中心查詢(xún)上家單位是否已經(jīng)解除。用人單位可通過(guò)“市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上申報(bào)平臺(tái)”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“網(wǎng)上申報(bào)平臺(tái)”)辦理用工參保和退工停保業(yè)務(wù)。通過(guò)“網(wǎng)上申報(bào)平臺(tái)”辦理上述業(yè)務(wù)后，有關(guān)書(shū)面材料和表單不再報(bào)送，但用人單位應(yīng)妥善保管以備核查。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒(méi)必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引

一、解除勞動(dòng)合同證明怎么開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開(kāi)出，解除勞動(dòng)合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。二、解除勞動(dòng)合同有哪些類(lèi)型1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同。概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)

過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是開(kāi)除。一、勞動(dòng)合同在試用期解除需要辦什么手續(xù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。二、過(guò)失犯罪可以丟工作嗎犯罪分子所構(gòu)成的過(guò)失犯罪不一定會(huì)導(dǎo)致其丟工作。法律規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。因此過(guò)失犯罪的，如果用人單位不追究的，勞動(dòng)者仍有工作；如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，則沒(méi)有工作。因此過(guò)失犯罪不一定丟工作。三、什么情況下單位可以解除合同？用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：與勞動(dòng)者協(xié)商解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭

1、類(lèi)別、審批時(shí)效不同。開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。2、適用對(duì)象及其條件不同。開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。違紀(jì)辭退則適用于指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工，他們所犯錯(cuò)誤程序既夠不上開(kāi)除。3、實(shí)施程序不同。開(kāi)除處分，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)討論決定。違紀(jì)辭退，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車(chē)間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見(jiàn)，在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)決定予以辭退。一、企業(yè)開(kāi)除員工的條件是怎么要求的根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消

開(kāi)除開(kāi)除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。受到開(kāi)除處分的職工對(duì)處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，就稱(chēng)為開(kāi)除爭(zhēng)議。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于開(kāi)除爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開(kāi)除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計(jì)劃生育規(guī)定等)，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，有的是依據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。無(wú)論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無(wú)論理由、依據(jù)正確與否，只要是對(duì)職工實(shí)施了開(kāi)除處分，就涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利，職工對(duì)開(kāi)除處分不服而發(fā)生爭(zhēng)議，就屬于開(kāi)除爭(zhēng)議。按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，只要爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開(kāi)除的原因、依

開(kāi)除員工即為與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。與單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要證明嗎可要可不要，要看實(shí)際是否需要。通常解除勞動(dòng)合同，單位有給你開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這個(gè)證明是有用的，因?yàn)榈饶阋院笥辛诵聠挝灰院罂赡軙?huì)用到。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，否則勞動(dòng)保障部門(mén)是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明?！秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨?/div>

一、解除勞動(dòng)證明書(shū)與離職證明的區(qū)別解除勞動(dòng)證明書(shū)與離職證明的區(qū)別在于：1.出具的主體不同：解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明；離職證明是由勞動(dòng)者提出的。2.出具的時(shí)機(jī)不同：解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的；離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書(shū)。3.勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同：解除勞動(dòng)合同證明是用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明；離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。二、解除勞動(dòng)證明書(shū)是開(kāi)除嗎解除勞動(dòng)證明書(shū)不一定是開(kāi)除，開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般

1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。一、已過(guò)退休年齡的人與用人單位建立的法律關(guān)系屬于勞務(wù)合同關(guān)系嗎離退休人員返聘合同糾紛與勞動(dòng)合同糾紛不同。離退休人員到其他用人單位工作或者被原單位返聘的，雙方之間形成的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)合同關(guān)系，受民法的調(diào)整。離退休人員不同于一般勞動(dòng)者，與一般勞動(dòng)者相比，離退休人員有相應(yīng)的社會(huì)生活保障，而一般勞動(dòng)者沒(méi)有，換句話說(shuō)，沒(méi)有工作，一般勞動(dòng)者等于無(wú)生活的保障。從理論上說(shuō)，勞動(dòng)法律沒(méi)必要對(duì)已有保障的離退休人員再提供額外的最基本的保障，因此，已過(guò)退休年齡的人與用人單位建立的法律關(guān)系不應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，而屬于勞務(wù)合同關(guān)系。從現(xiàn)行法律法規(guī)來(lái)看，離退休人員與用人單位建立的法律關(guān)系也應(yīng)屬于勞務(wù)合同關(guān)系。根

用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同一般是指開(kāi)除。在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，比如依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位無(wú)須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同。一、無(wú)重大過(guò)錯(cuò)被辭退合理嗎單位辭退勞動(dòng)者需要滿足的條件第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二，過(guò)失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工曠工三天可以開(kāi)除嗎？我國(guó)勞動(dòng)合同法中對(duì)曠工三天能不能開(kāi)除并沒(méi)有明確的規(guī)定，但是用人單位的

日前，北京市西城區(qū)人民法院對(duì)姜某被用人單位可以解除一案做出了判決，用人單位開(kāi)除職工姜某的行為被判無(wú)效。原告姜某是被告某電信公司委托培養(yǎng)的學(xué)生，雙方約定姜某畢業(yè)后，到被告某電信公司工作，姜某畢業(yè)后，電信公司為其辦理了正式正式錄用手續(xù)，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，期限自1998年7月31日起至2003年7月30日止。2000年5月中旬，姜某向被告遞交了辭職申請(qǐng)，被告不同意其辭職，姜某當(dāng)日撤回了申請(qǐng)。在沒(méi)有繼續(xù)辦理任何手續(xù)的情況下，從第二天開(kāi)始姜某就不再到單位上班了。2000年8月，電信公司對(duì)姜某作出了開(kāi)除公職的決定，并將姜某的人事檔案關(guān)系移到了姜某戶籍地街道辦事處的勞動(dòng)部門(mén)，但未將該開(kāi)除公職決定送達(dá)給姜某。電信公司還向西城區(qū)申訴，要求姜某支付違約全及培訓(xùn)費(fèi)，仲裁委裁決姜某支付電信公司26069.83元，培訓(xùn)費(fèi)2100元。姜某對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，起訴到北京市西城區(qū)人民法院。西城區(qū)人民法院經(jīng)

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形有：1．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位有義務(wù)承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任。即用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照

開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷(xiāo)城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。除名是由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期間，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由；（2）經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭