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公司發(fā)工資的日期有規(guī)定嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 16:17:06 211 人看過

1、國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期；

2、《勞動(dòng)法》規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者，不能跨月；

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

一、老板不發(fā)工資，我找媒體曝光他犯法吧

找媒體曝光不屬于犯法行為。老板不發(fā)工資,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、勞務(wù)公司不給預(yù)支工資怎么辦?

預(yù)支工資是工資還沒到約定發(fā)放日期，向用人單位預(yù)先支取自己的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，沒有法律規(guī)定必須預(yù)支工資，預(yù)支工資只能跟勞務(wù)公司協(xié)商。如果是不給支付工資的情況勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、勞動(dòng)法對(duì)工資發(fā)放時(shí)間具體是如何規(guī)定的

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

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2025年05月19日 17:32
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    視公司情況而定。單位發(fā)工資集體入帳后，銀行要處理一次，一般在下午6點(diǎn)中處理。6點(diǎn)10分左右到?？辞闆r，每個(gè)銀行的規(guī)定不一樣，就拿工行來說，如果是企業(yè)發(fā)工資的，超過下午18：00才轉(zhuǎn)賬，那么就要第二天上午才能到賬，如果是18：00前，當(dāng)天21：00前可以到賬，但如果你是小公司，老板用自己的賬戶直接轉(zhuǎn)賬就算是跨行的，現(xiàn)在轉(zhuǎn)幾個(gè)小時(shí)內(nèi)就可以到賬了，私人的也是一樣。試用期公司辭退員工工資什么時(shí)候發(fā)1、按《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國
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    根據(jù)公司發(fā)出的支票規(guī)定,持票人必須在到期日起十天內(nèi)提示付款。如果超過付款期限,付款人可以不付款,但出票人需要對(duì)持票人承擔(dān)票據(jù)責(zé)任。因此,持票人需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提示付款,否則將承擔(dān)票據(jù)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。公司發(fā)出的支票有一定的期限，持票人必須在到期日起十天內(nèi)提示付款。如果是異地使用的支票，付款期限由中國人民銀行另行規(guī)定。如果超過付款期限的，付款人可以不付款，但付款人不付款的，出票人對(duì)持票人需要承擔(dān)票據(jù)責(zé)任。 支 票 的 付 款 期 限 是 多 久 ？支票是一種常見的付款方式，但在使用時(shí)需要注意一些細(xì)節(jié)。首先，支票僅限于同城客戶之間的結(jié)算，現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，轉(zhuǎn)賬支票只能用于轉(zhuǎn)賬。其次，支票的提示付款期限為出票日起十日內(nèi)，超過提示付款期限的，付款人可以不予付款。最后，電匯、委托收款、托收承付是另外幾種常見的付款方式，適用于不同的場景。在付款時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的付款方式，以確保支付成功。
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    2023-11-10
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  • 公司規(guī)定7天內(nèi)不發(fā)工資。符合規(guī)定嗎
    根據(jù)公司規(guī)定，7天以下無薪是否符合規(guī)定單位與員工約定7天以下無薪是違法的。只要員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就有權(quán)享受勞動(dòng)報(bào)酬。員工可先與單位協(xié)商；如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)部門調(diào)整；如果調(diào)整失敗，您也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決。員工可致電12333咨詢投訴相關(guān)事宜根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條，每月應(yīng)以貨幣形式向員工支付工資。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；
    2023-05-07
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  • 公司違反法律規(guī)定發(fā)放工資嗎？
    勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，屬于違法行為。公司調(diào)班違法嗎？不合理，但是夠不上違法犯罪，具體可以采取以下做法來維護(hù)自己的權(quán)益：和調(diào)班領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，說明這種做法不合理，建議改善；如果得不到相應(yīng)的解決，可以向公司更高一級(jí)部門反映；仍然沒有得到解決的，可以不必執(zhí)行，如果要是因?yàn)檫@件事情，公司侵害自己的利益的話，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上都沒有解決的，可以向人民法院提出訴訟。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
    2023-07-03
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  • 公司規(guī)定辭職日期合法嗎
    一、公司規(guī)定辭職日期合法嗎現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定正式員工辭職需要30天，勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工只需履行通知的義務(wù)即可，公司沒有批注或者不批準(zhǔn)的權(quán)利。因此公司規(guī)定的辭職必須在公司規(guī)定的日期辭職是沒有法律依據(jù)的，是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒簽合同自動(dòng)辭職能獲得哪些賠償沒簽合同自動(dòng)辭職，可獲得雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以無條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
    2023-04-14
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 公司發(fā)工資，發(fā)休息日，休息日發(fā)工資嗎？
      貴州在線咨詢 2022-07-09
      工傷期間休息怎么發(fā)工資的根據(jù)【工傷醫(yī)療期】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇
    • 工資發(fā)放日期規(guī)定有哪些？
      湖北在線咨詢 2022-08-03
      工資發(fā)放日期規(guī)定要根據(jù)勞動(dòng)法第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位通常在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資。
    • 2022年公司不按照約定的日期發(fā)工資合法嗎
      湖北在線咨詢 2022-11-22
      不合法的，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
    • 公司工資發(fā)放日期延遲一天行嗎
      陜西在線咨詢 2022-10-24
      1、根據(jù)《江蘇省工資支付條例》（江蘇省XX令第85號(hào)）第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付；2、如仍有不明之處，建議您在周一至周五（節(jié)假日除外）上午9:00-12:00下午1:30-5:30（夏令時(shí)下午2:30-5:30）撥打南京市12333人工服務(wù)，核對(duì)相
    • 9.5日自動(dòng)離職公司每月25號(hào)發(fā)工資8月的工資9月25日發(fā)有嗎
      安徽在線咨詢 2022-09-11
      自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鞘且驗(yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除