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每個(gè)月20號(hào)發(fā)放工資是符合法律規(guī)定的,但由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約,如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā),且說(shuō)明原由的則法律允許的。公司給員工發(fā)工資是不需要交稅的,但員工的工資超過(guò)了個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)的話,員工是要繳納個(gè)人所得稅的。具體的以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)。

公司每個(gè)月20號(hào)發(fā)放工資是符合法律規(guī)定的。只要工資是在合同或規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)發(fā)放的,就是合法的。至于哪天發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時(shí)發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號(hào)發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā)，且說(shuō)明原由的則法律允許的。如果約定的是20號(hào)發(fā)，這是合法的，因?yàn)楣べY發(fā)放日本來(lái)就是雙方自由約定。

公司給員工發(fā)工資是不需要交稅的，但是員工的工資超過(guò)了個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)的話，員工是要繳納個(gè)人所得稅的，通常情況下超過(guò)五千元的部分就要開(kāi)始繳稅，五千至八千的部分交，百分之三八千以上的要交百分之十。具體的以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)。

工資發(fā)放日違法嗎？

根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按期支付給勞動(dòng)者本人，不得拖欠或者無(wú)故拖欠。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)利要求其支付拖欠的工資，并可以依法進(jìn)行維權(quán)。因此，工資發(fā)放日違法的行為是不被允許的。

然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)用人單位會(huì)因?yàn)楦鞣N原因?qū)е鹿べY發(fā)放延遲。在這種情況下，用人單位需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將拖欠的工資發(fā)放給勞動(dòng)者，否則就會(huì)涉嫌違法。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期發(fā)放，并自拖欠工資之日起，按拖欠工資總額的120%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位不得拖欠工資，否則將面臨法律制裁。

綜上所述，工資發(fā)放日是受到法律保護(hù)的，用人單位不得違反相關(guān)規(guī)定拖延或拖欠工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)利要求其支付拖欠的工資，并可以依法進(jìn)行維權(quán)。

工資發(fā)放日是合法的,但用人單位不能違反相關(guān)規(guī)定拖延或拖欠工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者有權(quán)利要求其支付拖欠的工資,并可以依法進(jìn)行維權(quán)。同時(shí),用人單位需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將拖欠的工資發(fā)放給勞動(dòng)者,否則將涉嫌違法。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一－次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。