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工資次月15日發(fā)放合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-24 16:11:35 390 人看過

是合法的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

一、破產(chǎn)時中止清算工資會發(fā)嗎

破產(chǎn)清算期間工資會發(fā)，在破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后發(fā)放。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

二、用人單位向勞動者支付勞動報酬時有什么義務(wù)

用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務(wù)有：1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人；3、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；4、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

三、用人單位要怎樣支付勞動者工資

用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期將工資支付給勞動者本人。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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