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到了約定的發(fā)工資日期，公司仍未發(fā)放，該怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 10:23:24 131 人看過

發(fā)工資的日期到了，用人單位還沒發(fā)放，勞動者可以要求用人單位及時發(fā)放工資，如果用人單位拒絕發(fā)放，出現(xiàn)拖欠工資的情況，勞動者可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；勞動者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院會依法發(fā)出支付令。勞動者還可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。

公司延遲發(fā)工資怎么辦

單位拖延發(fā)工資，協(xié)商索要無果，可以向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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如果公司不承擔(dān)，可以申請勞動仲裁。金福利待遇各單位不同，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。離職后生育津貼還有嗎離職之后是不可以申領(lǐng)生育津貼的。五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。生育保險完全是由用人單位承擔(dān)的，個人不需要繳納。生育保險是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設(shè)立的保險。內(nèi)容包括產(chǎn)假、產(chǎn)假期間工資待遇，生育醫(yī)療費用等。生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作

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離職了公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字不發(fā)工資，可以協(xié)商解決，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴處理。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。工資應(yīng)當(dāng)據(jù)實結(jié)算并及時支付，不得拖欠，因此用人單位涉嫌違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。自動離職不發(fā)工資怎么辦如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付

2023-07-04

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公司發(fā)工資的日期有規(guī)定嗎

1、國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期；2、《勞動法》規(guī)定了工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣的形式支付給勞動者，不能跨月；3、法律依據(jù)《勞動法》工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、老板不發(fā)工資，我找媒體曝光他犯法吧找媒體曝光不屬于犯法行為。老板不發(fā)工資,可以到勞動監(jiān)察大隊投訴反映，也可以申請勞動爭議仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、勞務(wù)公司不給預(yù)支工資怎么辦?預(yù)支工資是工資還沒到約定發(fā)放日期，向用人單位預(yù)先支取自己的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，沒有法律規(guī)定必須預(yù)支工資，預(yù)支工資只能跟勞

2023-06-25

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每月工資發(fā)放日期規(guī)定

勞動法關(guān)于工資發(fā)放時間沒有規(guī)定,具體的支付日期由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一、勞動法發(fā)薪日有什么規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位和勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。二、正常工資是從下個月25號開始算嗎按照相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日

2023-03-30

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離職二個月公司仍未發(fā)工資

用人單位拖欠工資不給的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。一、沒簽勞動合同辭職老板不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果老板不給工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。二、老板拖欠工資沒有簽勞動合同怎么辦?用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位需要賠付雙倍工資；同時視為簽訂無固定期限合同；不簽勞動合同也不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。拖欠工資，勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。三、老板拖工資怎么辦也沒簽合同老板拖工資，員工可以攜

2023-02-19

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2023-07-17

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每個月20號發(fā)放工資是符合法律規(guī)定的,但由用人單位自行決定何時發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約,如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā),且說明原由的則法律允許的。公司給員工發(fā)工資是不需要交稅的,但員工的工資超過了個人所得稅的起征點的話,員工是要繳納個人所得稅的。具體的以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)。公司每個月20號發(fā)放工資是符合法律規(guī)定的。只要工資是在合同或規(guī)定的時間范圍內(nèi)發(fā)放的,就是合法的。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時發(fā)放。如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它正當(dāng)原因而延期發(fā)，且說明原由的則法律允許的。如果約定的是20號發(fā)，這是合法的，因為工資發(fā)放日本來就是雙方自由約定。公司給員工發(fā)工資是不需要交稅的，但是員工的工資超過了個人所得稅的起征點的話，員工是要繳納個人所得稅的，通

2023-10-26

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這段內(nèi)容講述了試用期工資的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。工資支付形式有哪些？根據(jù)我國《勞動法》第四十一條規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時支付的原則。同時，《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對于全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)有不同的規(guī)定。在實際操作

2023-09-03

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工資發(fā)放時間是根據(jù)簽訂的勞動合同上面的為準(zhǔn)，單位不同時間是有差異的，不過一般工資發(fā)放都是在一個月的上旬到中旬這段時間內(nèi)，少部分是在下旬。最遲可以晚30天發(fā)放。如果用人單位確實遇到困難，經(jīng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以延遲30天發(fā)放工資。社保每個月幾號扣費每月1－10日為社保經(jīng)辦機構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)進行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個工作日為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)（每年年度申報當(dāng)月不受理人員增減，當(dāng)月新增單位除外）。每個地區(qū)的繳費時間有些差異，具體大家可以結(jié)合實際咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?。社保四險是當(dāng)月生效扣當(dāng)月，醫(yī)療是次月生效當(dāng)月扣次月。社保局一般在每月中扣費。如果公司給員工繳納社保，一般是月底做申報，月初1日－10日繳費，社保扣費時間每月月中進行，當(dāng)月繳費當(dāng)月社保?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以

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關(guān)于工資發(fā)放的日期，如果是在規(guī)定的時間延遲二三天，是不違反勞動法的，如果長時間不發(fā)，才是違法的。另外，單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。一、簽了合同不按時給錢怎么辦公司拖欠員工工資的行為是違反勞動法規(guī)定的，此時勞動者可以直接向法院起訴，要求公司及時支付自己的工資報酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工資的情況，您可以通過法律的途徑來維權(quán)，或者是向有關(guān)勞動部門舉報，或者是直接申請勞動仲裁。在依法向用人單位追討工資的過程中，如果您有遇到困難，不妨向網(wǎng)站勞動爭議方面的專家律師咨詢解決辦法，以更好地維護您的合法權(quán)益。二、教師暑假期間辭職有沒有工資如果教師在暑假前，已經(jīng)辦理離職手續(xù)的，證明與學(xué)校已經(jīng)解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系解除以后，學(xué)校是可以不發(fā)放其暑假工資的。如果教師是在暑假

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