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試用期被辭退會拿到工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 18:53:22 71 人看過

試用期被辭退是有工資的。用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

一、在工地干活欠工資不給怎么辦

最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、用人單位拖欠勞動報酬的可以怎么辦

《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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在試用期間,如果職工因工作原因等受傷,這屬于工傷,與試用期的身份無關(guān)。同時,在試用期的勞動者的停工留薪期內(nèi),用人單位是不能隨意辭退勞動者的。如果用人單位辭退勞動者,勞動者可以主張經(jīng)濟補償金。在試用期間，如果職工因工作原因等受傷，那么這屬于工傷，與試用期的身份無關(guān)。同時，在試用期的勞動者的停工留薪期內(nèi)，用人單位是不能隨意辭退勞動者的。用人單位辭退勞動者的，勞動者向用人單位可以主張經(jīng)濟補償金。【勞動法解讀】試用期工傷勞動者權(quán) 益保障根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期期間，職工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，并享有相應(yīng)的權(quán)益保障。如果職工在試用期內(nèi)因工作遭受事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)認定為工傷，并依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。此外，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位在職工發(fā)生工傷時，應(yīng)當(dāng)采取措施

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試用期辭退賠償工資嗎，試用期辭退工資什么時候支付

試用期辭退除了發(fā)放出錢工資，不需要不需要賠償。但是試用期辭退需要有足夠的證明材料支持其辭退的理由。試用期辭退工資一般是員工離職當(dāng)天就支付，也有一部分公司是次月發(fā)放工資時再結(jié)算。一、試用期辭退賠償工資嗎在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)?，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同二

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試用期辭職沒有拿到工資怎么辦

1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。2、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。(提出勞動仲裁的時效：60日;即勞動者應(yīng)自“勞動爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎么界定“勞動爭議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動爭議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。)4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。一、工錢拿不到找什么部門解決1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三

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在試用期被辭退補償嗎，在試用期被辭退可以要求公司結(jié)算工資嗎

在試用期被辭退需要補償?shù)模莿趧诱邲]有通過試用期或者是在試用期內(nèi)給公司造成一定經(jīng)濟損失的情況下，用人單位解除勞動合同不需要賠償。在試用期被辭退可以要求公司結(jié)算工資，需要一次性結(jié)清工資。一、在試用期被辭退補償嗎在試用期被辭退，按情況不同有的需要補償，有的不需要補償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)模础秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益;因用人單位原因致使勞動合同無效;用人單位以暴

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試用期后被辭退能得到社會保險嗎

要補。試用期被辭退，但當(dāng)事人仍然可以依法追回單位要繳交社會保險部分。試用期也應(yīng)該為員工繳納保險。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一、試用期能不能直接走人試用期不能直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點為三個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、試用期怎么交五險一金按照國家勞動保障政策，

2023-02-19

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公司辭退試用期員工工資會補償嗎

1、若是員工在試用期，因為不和公司錄取條件被辭退的，那公司就不用給勞動者補償金。若員工在數(shù)據(jù)是因為一些非法原因被辭退的。一般都會給員工半個月的工資補償，并為員工結(jié)清試用期的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、員工試用期應(yīng)該注意哪些1、不能口頭約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，而勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。2、不能超期約定試用期。試用期期限必須嚴格按照法律規(guī)定進行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付

2023-04-06

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試用期被辭退法定節(jié)假日會不會有工資

一、試用期被辭退法定節(jié)假日會不會有工資勞動者在試用期被辭退，如果辭退前在法定節(jié)假日正常休假的，該休假期間有工資；如果在法定節(jié)假日被安排加班的，還會有加班費；但如果是在被辭退后才有法定節(jié)假日的，則該假期內(nèi)沒有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、做試用期過了，辭職會不會有工資試用期過了，辭職有工資。轉(zhuǎn)正后辭職公司原則上是不能克扣勞動者的工資的，除非勞動者在職期間內(nèi)給公司造成

2024-01-31

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試用期被辭退會不會需要全額支付工資

一、試用期被辭退會不會需要全額支付工資勞動者在試用期被辭退，如果是全勤的，單位需要全額支付勞動者工作期間內(nèi)應(yīng)得的工資；如果有缺勤或者違紀(jì)被扣除工資等情形的，則單位只需要按勞動者實際應(yīng)得的數(shù)額來支付即可。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、試用期工作整好一周辭職會不會有工資試用期辭職有工資。

2024-02-05

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試用期遲到三次被辭退

用人單位不能因員工遲到3次而將其辭退。員工守則規(guī)定遲到三次就被辭退的規(guī)定違反國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，遲到3次明顯不屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。一、被公司辭退有哪些原因勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法律，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或

2023-03-21

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被辭退拿不到工資怎么辦

協(xié)商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-04-30

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勞動者試用期辭職能拿到應(yīng)得的工資嗎

勞動者試用期辭職是能拿到應(yīng)得的工資的?！?、如果公司不同意辭職想辭職，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批準(zhǔn)。本人只需要并保留書面通知到單位的證據(jù)。否則單位會說本人沒有交過辭職報告是自動離職，為不支付工資找到借口。1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書面辭職信時做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。3.不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信。有了以上證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，同時還需一次性結(jié)清的應(yīng)得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴公司。二、試用期解除合同提前幾天通知簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不

2023-03-19

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工作幾天被老板辭退,試用期有工資嗎

試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以試用期是有工資的。一、試用期與見習(xí)期的區(qū)別1、從功能上看：設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí)；而試用期強調(diào)的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應(yīng)，其功能是評判。2、從適用對象上看：見習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動者(一般為畢業(yè)的學(xué)生)；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。3、從適用上的不利后果看：用人單位對表現(xiàn)特別不好的見習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配；而對試用工則是解除勞動合同。二、試用期和實習(xí)期的區(qū)別1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位

2023-02-08

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試用期壓工資辭職拿得回來嗎

一、試用期壓工資辭職拿得回來嗎試用期辭職時，被壓的工資是可以拿回來的。試用期作為勞動者完成工作任務(wù)的一部分，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際出勤天數(shù)計算工資。1．如果公司未能在離職時當(dāng)面結(jié)清工資，勞動者有權(quán)要求公司在常規(guī)發(fā)薪之日發(fā)放。試用期辭職工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2．如果勞動者在試用期內(nèi)給公司造成了財產(chǎn)損失，公司有權(quán)要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這種賠償應(yīng)當(dāng)基于事實和法律規(guī)定，不能隨意扣除勞動者的工資。二、法律依據(jù)和工資結(jié)算1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2．《工資支付暫行規(guī)定》第七條和第九條也明確了工資支付的相關(guān)要求。（1）根據(jù)這些規(guī)定，工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或

2024-07-27

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經(jīng)濟補償
試用期辭退，可以拿到經(jīng)濟補償金嗎

1、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。2、按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。如果沒有證據(jù)證實不符合錄用條件而解除勞動合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟賠償，賠償數(shù)額大概為一個月的工資。即你可以拿到實際的工資加一個月左右的工資。3、如果是你自愿辭職，按照勞動法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除合同并不承擔(dān)賠償。以上是為您整理的關(guān)于公司辭退賠償?shù)膬?nèi)容，由此可知，勞動法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞

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