勞動(dòng)合同只有五險(xiǎn)沒(méi)有一金可以嗎?
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時(shí)間： 2023-06-25 09:12:01
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可以的，《勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)一定要為員工繳納住房公積金，但是《住房公積金管理?xiàng)l例》卻明確規(guī)定用人單位自入職之日起30日內(nèi)必須繳納住房公積金，所以住房公積金也應(yīng)當(dāng)是強(qiáng)制繳納的。如果員工發(fā)現(xiàn)工作單位沒(méi)按規(guī)定繳存，可通過(guò)本市的住房公積金網(wǎng)或打電話進(jìn)行投訴;如果查出情況屬實(shí)，可監(jiān)督單位進(jìn)行補(bǔ)繳。但如果單位只是沒(méi)有給個(gè)別員工按規(guī)定繳存，就需要該員工提供詳細(xì)的資料到管理中心進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的并不意味著就已經(jīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納按規(guī)定應(yīng)該在職工入職起30日之內(nèi)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
一、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此外，還有一個(gè)額外的問(wèn)題，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、法律上暑假工是不是勞動(dòng)關(guān)系是不是勞動(dòng)關(guān)系
學(xué)生打暑假工不屬于勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，符合單位主體，那么單位和員工之間就存在勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)非法經(jīng)營(yíng)是指還未獲得營(yíng)業(yè)許可，不能構(gòu)成單位的主體，那么員工和單位之間存在的僅僅是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系并不成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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住房公積金五險(xiǎn)一金是與職場(chǎng)人士息息相關(guān)的社會(huì)保障，那么，五險(xiǎn)一金包括什么呢?其實(shí)，我們每月繳納的五險(xiǎn)一金包括社保與公積金兩個(gè)部分，社保主要有五種保險(xiǎn)項(xiàng)目，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1、只有五險(xiǎn)沒(méi)有一金，公司這樣繳納是否違法?答：這要看當(dāng)?shù)氐奈咫U(xiǎn)一金政策，目前來(lái)看，企業(yè)不繳社保屬違法，據(jù)了解，《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)保險(xiǎn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或是撥打12333電話舉報(bào)。但是，企業(yè)不繳納公積金是否違法，這要看當(dāng)?shù)氐墓e金繳存政策，有沒(méi)有將公積金納入強(qiáng)制繳納的范圍。2、只有五險(xiǎn)沒(méi)有一金，那我能自己繳納公積金嗎?答：一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有工作單位的個(gè)人是不能繳存住房公積金的，因?yàn)椋》抗e金需要用人單位參與繳費(fèi)，職工與用人單位各承擔(dān)一半的費(fèi)用，當(dāng)然，也有部分城市出臺(tái)了個(gè)人繳納公積金的政策，個(gè)體工商戶及從業(yè)人員、2023-05-04425人看過(guò) -
一、沒(méi)勞動(dòng)合同沒(méi)五險(xiǎn)有沒(méi)有工齡？沒(méi)勞動(dòng)合同沒(méi)五險(xiǎn)就是沒(méi)有工齡的。工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來(lái)源或主要來(lái)源的以年為單位的工作時(shí)間，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，不能計(jì)算工齡;工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡;本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡;連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒(méi)有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國(guó)務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限"，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。不2023-04-16127人看過(guò) -
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。建立勞動(dòng)關(guān)系什么訂立書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。具體情況如下：（1）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；（2）如果職工不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位遷就職工而繼續(xù)用工的話，用工時(shí)間超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位按規(guī)定就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些1、勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限；2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)2023-08-18258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、只有公司才可以購(gòu)買五險(xiǎn)一金嗎不是只有公司才可以購(gòu)買五險(xiǎn)一金，凡是我國(guó)境內(nèi)的用人單位都可以購(gòu)買。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二、公司可以設(shè)立子公司和分公司嗎公司可以設(shè)立子公司和分公司。一、子公司，是在國(guó)際商務(wù)中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地設(shè)立的東道國(guó)法人企業(yè)。子公司在法律上獨(dú)立于母公司，并擁有獨(dú)立而完整的公司管理組織體系，因而在經(jīng)營(yíng)方面具有較大的獨(dú)立性和一定的靈活性。二、分公司，是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面2024-02-09487人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同沒(méi)有五險(xiǎn)一金怎么處理1、勞動(dòng)合同沒(méi)有五險(xiǎn)一金可以找到用人單位協(xié)商購(gòu)買，或者投訴舉報(bào)，仲裁訴訟。2、用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得2024-01-1955人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)沒(méi)有五險(xiǎn)一金的勞動(dòng)合同解除面對(duì)沒(méi)有五險(xiǎn)一金的勞動(dòng)合同解除問(wèn)題，以下是一些應(yīng)對(duì)策略：1．了解相關(guān)法律法規(guī)：首先，應(yīng)深入了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)益和義務(wù)。2．保留證據(jù)：確保保存與勞動(dòng)合同、工資支付、社保繳納等相關(guān)的所有證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水等。這些證據(jù)在后續(xù)維權(quán)過(guò)程中至關(guān)重要。3．協(xié)商解決：嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商，要求補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果協(xié)商無(wú)果，可以考慮采取其他措施。4．投訴舉報(bào)：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門或社?；椴块T投訴，要求雇主補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。5．尋求法律援助：如果情況復(fù)雜或涉及較大金額，建議尋求專業(yè)律師的幫助，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。二、沒(méi)有五險(xiǎn)一金的勞動(dòng)合同解除有什么補(bǔ)償未繳納五險(xiǎn)被辭退可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)2024-02-11431人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和繳存住房公積金。否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察或者住房公積金管理中心投訴。一、年薪5000含五險(xiǎn)一金是什么概念?五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。住房公積金為應(yīng)當(dāng)繳納項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。二、實(shí)習(xí)期交不交五險(xiǎn)一金試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，依法繳納住房公積金。三、不簽勞動(dòng)合同還能繳納五險(xiǎn)一金嗎不簽勞動(dòng)合同但用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位還要與勞動(dòng)者共同繳納五險(xiǎn)一金。用人單2023-06-20498人看過(guò) -
要是公司只拿了一份勞動(dòng)合同，那么其實(shí)是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以積極去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書(shū)，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實(shí)際中，公司來(lái)簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。因?yàn)樵趧趧?dòng)法律中，這種勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與公司各執(zhí)一份。在實(shí)際情況中，勞動(dòng)者與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)該是簽兩份，而不是一份合同，勞動(dòng)者與公司各執(zhí)一份。而且，勞動(dòng)合同需要由勞動(dòng)者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。要是公司只拿了一份勞動(dòng)合同，那么其實(shí)是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以積極去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書(shū)，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實(shí)際中，公司來(lái)簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。還有就是，有些公司來(lái)簽勞動(dòng)合同，里面沒(méi)對(duì)工作內(nèi)容明細(xì)，那么這份合同也不算正式的合同。而一般的勞動(dòng)合同，需要具備下面幾個(gè)內(nèi)容：2023-06-21382人看過(guò)
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公積金繳存6個(gè)月以上就可以提取。職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。一、公積金二次補(bǔ)扣是否算逾期公積金二次補(bǔ)扣算逾期。公積金具有兩個(gè)特征：1、是積累性，即住房公積金不是職工工資的組成部分，不以現(xiàn)金形式發(fā)放，并且必須存入住房公積金管理中心在受委托銀行開(kāi)設(shè)的專戶內(nèi)，實(shí)行專戶管理；2、是專用性，住房公積金實(shí)行專款專用，存儲(chǔ)期間只能按規(guī)定用于購(gòu)、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離職、退休、死亡、完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系或戶口遷出原居住城市時(shí)，才可提取本人賬戶內(nèi)的住房公積金。公積金的定義包含：1、公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度；2、在職職工才建立住房公積金制度。無(wú)工作的城鎮(zhèn)居民、離退休職工不實(shí)行住房公積金制度；3、公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個(gè)人繳存。職工個(gè)人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳2023-06-29439人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金合同簽訂之后就構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就會(huì)購(gòu)買五險(xiǎn)，對(duì)于一金沒(méi)有強(qiáng)制性購(gòu)買。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。一、五險(xiǎn)一金和勞動(dòng)合同是否可以同時(shí)具備五險(xiǎn)一金和勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備嗎：在與員工權(quán)益有關(guān)的法律規(guī)定下要求單位在和員工簽合同之后必須為其購(gòu)買五險(xiǎn)一金，二者必須同時(shí)具備否則就是單位違法了。而對(duì)未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、離職后的一個(gè)月五險(xiǎn)一金還交嗎離職后的一個(gè)月五險(xiǎn)一金還交。因?yàn)榘l(fā)放的是上個(gè)月的工資，用人單位繳納的社保也是上個(gè)月的社保，所以會(huì)從工資內(nèi)扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工離職當(dāng)月用人單位應(yīng)當(dāng)正常為其繳納社保，而從次月開(kāi)始暫停其社保繳費(fèi)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解2023-02-11271人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。一、公司調(diào)崗降一半的工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。二、公司沒(méi)錢了拖欠工資如何處理公司沒(méi)錢了拖欠工資的，可以先與勞動(dòng)者協(xié)商延期發(fā)放工資，如果是無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、公司績(jī)效不發(fā),能勞動(dòng)仲裁嗎是可以的,涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭(zhēng)2023-03-2974人看過(guò) -
一、只有社保沒(méi)有勞動(dòng)合同可以證明工齡嗎工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。所以能證明職工以工資收入為生活主要來(lái)源的材料都可以認(rèn)定工齡，所以只有社保繳納證明，沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以證明工齡?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。二、工齡計(jì)算公式有幾2023-05-1797人看過(guò)
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我們大家肯定都知道勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)合同我們大家基本上每一個(gè)人都會(huì)有涉及。勞動(dòng)合同對(duì)于我們大家來(lái)說(shuō)存在是至關(guān)重要的。勞動(dòng)合同在我們國(guó)家規(guī)定了必須要嚴(yán)格說(shuō)明出社保五險(xiǎn)一金還有工作內(nèi)容工作時(shí)長(zhǎng)等等規(guī)定。那么勞動(dòng)合同沒(méi)有五險(xiǎn)是否合法？不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會(huì)保險(xiǎn)?？梢?jiàn)，在勞動(dòng)合同約定中沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的條款是不合法的。第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。并按第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同法第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代2023-06-2896人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、給個(gè)人打工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同給繳納五險(xiǎn)一金嗎給個(gè)人打工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，需要給繳納五險(xiǎn)一金。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。我國(guó)勞動(dòng)合同法清楚地規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雇傭單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，在法律上他們的勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立。他們享有和正式員工一樣的“五險(xiǎn)一金”待遇。二、勞動(dòng)合同沒(méi)有五險(xiǎn)一金怎么辦勞動(dòng)合同沒(méi)有五險(xiǎn)一金可以找到用人單位協(xié)商購(gòu)買，或者投訴舉報(bào)，仲裁訴訟。用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。三、不交五險(xiǎn)一金解除勞動(dòng)合同怎么賠償不交五險(xiǎn)一金解除勞動(dòng)2023-03-07298人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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合法的五險(xiǎn)一金是只有勞動(dòng)合同嗎上海在線咨詢 2023-08-24公司沒(méi)有買五險(xiǎn)一金是違法的。公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以依法以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)繳和要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未繳納住房公積金的可以向住房公積金管理中心投訴。 -
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一年多沒(méi)有勞動(dòng)合同也沒(méi)有五險(xiǎn)一金被辭退可以仲裁嗎云南在線咨詢 2024-09-16別擔(dān)心，就算你已經(jīng)工作了快兩年還沒(méi)簽過(guò)合同，還是能去申請(qǐng)仲裁呢！要是雇主不跟你簽勞動(dòng)合同，那么他們可能會(huì)面對(duì)這樣的法律后果： （1）要罰雙倍工資！比如說(shuō)，假如雇主超過(guò)1個(gè)月都沒(méi)和你簽勞動(dòng)合同的話，那他們就得給你發(fā)兩倍的工資。而且，雇主不跟你簽勞動(dòng)合同還有一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)呢，就是說(shuō)即使你們之前說(shuō)好不用簽合同，但是如果最后雇主沒(méi)能滿足你的某些需求，你就可以隨時(shí)去找勞動(dòng)部門投訴，然后要求他們付你兩倍工資。所 -
公司沒(méi)有買五險(xiǎn)一金, 只簽訂勞動(dòng)合同, 合同是否有效江西在線咨詢 2022-02-18無(wú)效。自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納,以下比例可供參考: 北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.5%,個(gè)人0.2%；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè) -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，受傷后可以去公司嗎重慶在線咨詢 2022-02-12用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的，勞動(dòng)者在用人單位工作受傷的，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14、15條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）
