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拖欠停工留薪期工資有經(jīng)濟(jì)補償金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-24 08:11:15 228 人看過

用人單位拖欠停工留薪期工資違法，可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令支付賠償金。

一、提成沒有發(fā)能申請勞動仲裁嗎

能。不發(fā)提成可以向勞動仲裁委申請仲裁。成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動爭議，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

二、離職了公司不給發(fā)績效了怎么辦

辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；或者也可向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

三、老板欠農(nóng)民工工資不給怎么辦怎樣舉報

老板拖欠工資的，可以向所在的勞動監(jiān)察委進(jìn)行舉報投訴，勞動監(jiān)察委審核后會責(zé)令用人單位限期支付工資，限期之內(nèi)不支付的，會責(zé)令支付賠償金，賠償金的支付范圍是金額的50%帶100%；還能夠申請勞動爭議仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以想人民法院提起訴訟；如果是有欠條的，可以向法院申請支付令。

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用人單位拖欠工資能獲得的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額是：經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付仍然不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，勞動者因此單方面解除勞動合同的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。單位拖欠工資怎么辦1、與單位協(xié)商2、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)3、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補償4、除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)

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一、拖欠工資是經(jīng)濟(jì)補償還是賠償當(dāng)員工因雇主拖欠薪資而采取單方終止勞動關(guān)系的舉措時，法律規(guī)定雇主必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任以及拖欠的工資款項。針對經(jīng)濟(jì)賠償?shù)木唧w金額，將按照該勞動者在現(xiàn)崗位上工作的實際年限進(jìn)行計算，每滿一年便需支付給勞動者相當(dāng)于其月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金。在此基礎(chǔ)上，該勞動者應(yīng)履行解除勞動合同時所必需的工作交接手續(xù)，并且在所有相關(guān)事宜處理完畢之后，雇主方可支付授與該勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不

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一、可以要求拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補償嗎可以申請經(jīng)濟(jì)補償。需要滿足的條件是用人單位經(jīng)勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正拒不改正。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。二、什么是?jīng)濟(jì)補償金經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。三、經(jīng)濟(jì)補償金不應(yīng)支付情形按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的

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一、停薪留職大家共同認(rèn)為，停薪留職是上個世紀(jì)80年代的產(chǎn)物，主要指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，另謀職業(yè)。原勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計[1983]61號）規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過2年；停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保障金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%；停薪留職期間計算工齡。我國自1997年全面推行全員勞動合同制度以來，停薪留職早已失去存在的合理性和合法性。但相關(guān)部門對此沒有明文規(guī)定，亦未明確廢止有關(guān)停薪留職文件。但原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第9條規(guī)定：“原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)

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停工留薪期和工亡補償有什么關(guān)系？

停工留薪期與工亡補償金有下列關(guān)系：工傷職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，沒有一次性工亡補助金。工傷醫(yī)療期和停工留薪期有什么區(qū)別停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的期間根據(jù)工傷或職業(yè)病傷情依據(jù)《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》確定。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費用。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務(wù)人員，則不能終止勞務(wù)合同。兩者的區(qū)別如下：1、停工留薪期內(nèi)，

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傷殘補助金余停工留薪期工資不是一個性質(zhì)。傷殘補助金，是工傷職工造成事故傷害，經(jīng)勞動能力鑒定存在傷殘的，給予的經(jīng)濟(jì)補償；停工留薪期工資（誤工費），是工傷職工遭受事故傷害，停止工作，治療工傷期間，依照法律規(guī)定給予的工資待遇?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支

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《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬數(shù)額較大經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的處三年以下有期徒刑或者拘役并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。單位犯前款罪的對單位判處罰金并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為尚未

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