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公司未提供社保和簽訂勞動合同，求正義之路！

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 09:04:06 254 人看過

公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。

單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/644936514405382128.html">申請勞動仲裁。

我以前的公司辭退人員我在不到十年沒買社保該怎么辦

可以補(bǔ)交社保：

1、養(yǎng)老保險可以補(bǔ)繳，但是會承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補(bǔ)繳。但是如果醫(yī)療保險中斷3個月后就不能計算連續(xù)年限了。

2、醫(yī)療保險是可以補(bǔ)繳的。國家開始實行醫(yī)療保險制度大約在前后。醫(yī)療保險一般不用補(bǔ)交，但是各地區(qū)的規(guī)定不同，有的地區(qū)規(guī)定必須補(bǔ)繳，有的地區(qū)規(guī)定可以補(bǔ)繳，也有的地區(qū)規(guī)定不到退休時間不準(zhǔn)補(bǔ)繳，是否需要補(bǔ)繳，應(yīng)當(dāng)視本地區(qū)的規(guī)定而定。

醫(yī)療保險在退休時必須積累一定的繳費(fèi)年限，一般規(guī)定為20年－30年，并且實際繳費(fèi)年限必須達(dá)到5年，才可以在退休以后免費(fèi)終身享受醫(yī)療保險保障待遇。如果在退休時的累計繳費(fèi)年限不足規(guī)定要求，可以按當(dāng)時的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交所差的醫(yī)療保險繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限是指在當(dāng)?shù)貙嵤┽t(yī)療保險制度以前，個人的經(jīng)勞動部門認(rèn)可的連續(xù)工齡和在養(yǎng)老保險制度實施以后連續(xù)交納養(yǎng)老保險的時間。

3、失業(yè)保險可以補(bǔ)繳，但是必須是由單位進(jìn)行補(bǔ)繳，個人不能補(bǔ)。

4、工傷保險不可以補(bǔ)交，如果在未繳納工傷保險期間發(fā)生共傷，職工工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

5、生育險是可以補(bǔ)交的，可以要求你單位幫你補(bǔ)交。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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和公司簽訂勞動合同，社保是第三方代繳，公司存在的法律風(fēng)險：1、如果社保是其他公司代繳的，那么應(yīng)該簽訂勞務(wù)派遣合同。風(fēng)險就是勞動者辭職時，可能不好到社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)2、沒有簽訂勞務(wù)派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規(guī)定3、如果想通過再與員工簽訂勞務(wù)合同，也不能規(guī)避法律風(fēng)險。規(guī)避的辦法：1、勞動合同法和社會保險法規(guī)定，公司用人應(yīng)該簽訂勞動合同，并且為員工辦理社保費(fèi)繳納手續(xù)。2、或者由勞務(wù)派遣公司簽訂用人合同。一、被勞務(wù)派遣合同期滿解除勞務(wù)合同如何賠償1、員工單方面解除勞動合同，沒有賠償。但是，被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補(bǔ)償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞

2023-03-26

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簽訂勞動合同
簽訂勞動合同，保障勞動者權(quán)益的必經(jīng)之路

勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工頭不給錢沒有勞動合同怎么辦1、工頭不給錢沒有勞動合同首先與工頭協(xié)商。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、如果建立勞動關(guān)系超過一個月，依舊沒有簽署勞動合同，可以向工頭索要雙倍工資。用人單位自用工

2023-07-17

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單位未簽訂勞動合同的，如何提供證據(jù)

如何在不簽訂書面勞動合同的情況下證明雙方的勞動關(guān)系，搬運(yùn)工應(yīng)首先證明員工與單位之間存在勞動關(guān)系。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以使用以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：（I）社會保險記錄，社會保險支付記錄是證明存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)（II）工資支付記錄，例如加蓋公章的工資單和工資卡的銀行記錄（III）胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）（IV）住房貸款收入和納稅憑證。公司可以根據(jù)汽車貸款發(fā)放收入證明，最好是原件，并加蓋公司公章，最好是原件，最好是工資支付證明、工資拖欠書面證明等，最好是原件，代表公司簽署的授權(quán)書和相應(yīng)的出差證明最好有原件（VIII）最好有原始工作記錄和相應(yīng)的出差證明（IX）勞動監(jiān)察部門的投訴記錄（x）同事的證人證詞應(yīng)由在職同事證明（XI）記錄在與用人單位協(xié)商辭職時，記錄證明發(fā)生解雇以及單位拒絕出具解雇證明的事實。在我們處理的很多案件中，我們都是利用這些證據(jù)來達(dá)到打贏

2023-05-07

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不可以。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用?！秳趧雍贤ā穼嵤┲?，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以要求單位支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵

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未和公司簽訂勞動合同可以隨時走嗎

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，也就是說可以隨時走。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、什么是事實勞動關(guān)系補(bǔ)償？事實勞動關(guān)系補(bǔ)償方法：（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、個體工商戶不簽勞動合同違法嗎個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用

2023-03-19

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勞動者簽訂合同和總公司還是分公司簽訂？

一、勞動者簽訂合同和總公司還是分公司簽訂?雇傭方如果是分公司，分公司有獨(dú)立的法人主體(有單獨(dú)的營業(yè)執(zhí)照)，則可以直接和分公司簽，沒有則要和總公司簽。分公司的負(fù)責(zé)人可以作為總公司的委托代理人來代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。分公司不是法人，所以分公司不能與勞動者簽訂勞動合同，只有總公司才能與勞動者簽訂勞動合同。當(dāng)然，是總公司名下的子公司，那么是獨(dú)立法人，可以與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。已取得營業(yè)執(zhí)照的分公司是具有簽訂勞動合同的主體資格的。二、簽訂勞動合同注意什么事項?1、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞

2023-06-02

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不合法。勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同一般一式兩份，由勞動者與用人單位各持一份。簽了勞動合同公司沒給員工，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給勞動者的，應(yīng)該及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。公司社保讓員工出一半違法嗎一、公司社保讓員工出一半違法嗎1、違法，我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部分。如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用，這屬于違法行為，可按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非

2023-07-18

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簽訂3年勞動合同提前轉(zhuǎn)正

一、簽訂3年勞動合同提前轉(zhuǎn)正簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎（一）、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。非法限制人身自由

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簽訂勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要手段。它對用人單位具有法律約束力,規(guī)定了工作期間工資、社會保險等方面的保障措施。同時,勞動合同也可以在一定程度上解決勞動糾紛。簽訂勞動合同是必不可少的，因為它能確保勞動者獲得相應(yīng)的保障。簽訂的勞動合同對用人單位具有法律約束力，工作期間工資得到保障，單位還需依法繳納社會保險。如果出現(xiàn)勞動合同的解除等問題，用人單位需按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。勞動合同的法律約束力合同的法律約束力主要體現(xiàn)在《中華人民共和國民法典》中，其中包括了三個條款，即第一百一十九條、第一百二十條和第一百二十一條。其中，第一百一十九條表明依法成立的合同對當(dāng)事人具有法律約束力，第一百二十條則明確了民事權(quán)益受到侵害時被侵權(quán)人的權(quán)利，即請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，第一百二十一條則規(guī)定了沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理的人，有權(quán)請求受益人償還由此支出的必要費(fèi)用。這

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試用期未簽訂勞動合同但簽正式合同

一、試用期未簽訂勞動合同但簽正式合同（一）雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職;（二）當(dāng)然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;9、用人單位在勞動合同中免除自己的法

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2024-05-13

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1、如果想立即解除勞動合同并要求支付補(bǔ)償金，用人單位未繳納社保的可立即通知即日解除，以此為由解除勞動合同還可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以這個理由請求補(bǔ)償也是最容易證明和最有把握的。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、請假條、錄音、照片是否可以作為證據(jù)使用，要看該證據(jù)的三性，即合法性、客觀性和關(guān)聯(lián)性。4、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。沒有勞動合同公司能交社保嗎？用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視

2023-07-14

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兩年未簽訂勞動合同，之后又簽了

一、兩年未簽訂勞動合同，之后又簽了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位不支付雙倍工資的可以到勞動管理部門投訴。二、兩年未簽訂勞動合同賠償是多少（一）單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。（二）未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內(nèi)。三、未簽訂勞動合同被辭退如何處理《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年

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未簽訂勞動合同就在公司工作

1、中國《勞動合同法》第6條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪的兩倍，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為勞動合同生效之日起一個月的次日雇傭，期限為補(bǔ)充書面勞動合同簽訂前一天第25條規(guī)定，如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定終止或終止勞動合同，并根據(jù)《勞動合同法》第87條支付補(bǔ)償，不得支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計算期限應(yīng)自雇傭之日起計算因此，如果員工在公司工作一年且未簽訂勞動合同，公司應(yīng)支付員工兩倍的工資并簽訂補(bǔ)充勞動合同II。簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項。認(rèn)真了解情況，不要簽訂不知情的合同勞動合同法規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)在

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