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已經(jīng)離職怎么解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-01 20:02:28 392 人看過

勞動者辭職后，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動者開解除勞動合同證明書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。

一、辭職不批準(zhǔn)，還不給工資怎么辦

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。

二、辭職員工不批要怎么辦

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此，勞動者按照上述規(guī)定的程序提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)同意，到期交接完工作即可解除勞動合同。如用人單位不結(jié)清工資，或者不向勞動者出具離職證明，或者未在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，則屬于違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令其改正，造成損失的，則可以申請勞動仲裁，要求賠償。

三、公司強(qiáng)制性解除勞動合同怎么賠償

合同期內(nèi)，公司單方面解除勞動合同的，公司需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司未提前30天通知您，還需再支付1個月工資。如單位不同意支付，勞動者可以到單位所在的勞動監(jiān)察部門投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴或者申請勞動仲裁前，應(yīng)注意收集相應(yīng)的證據(jù)材料，如單位與勞動者解除勞動關(guān)系的證明書或者通知書。

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要約
勞動合同離職幾天解除

一般都是立即生效。依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。一、合同成立但不生效合同成立未生效主要有如下三種情形：1、法定生效條件尚未成就；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。本款中依照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)是合同生效的法定特別要件。合同成立后，在依照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)完成前，合同尚未發(fā)生法律效力。2、約定生效條件未成就；當(dāng)事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。本款中，當(dāng)事人附生效條件的約定是合同生效的約定特別要件。合同成立后，當(dāng)事人約定的生效條件成就之前，合同尚未發(fā)生法律效力。3、約定生效期限未屆至；當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限

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解除勞動合同后，公司拖欠工資的，勞動者可以先與公司協(xié)商，要求公司支付拖欠工資；公司拒不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。投訴后，他們將責(zé)令公司限期支付工資。如果公司逾期不支付，將被責(zé)令按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。如投訴無效或不想投訴，可直接申請仲裁，要求單位支付拖欠工資，如對仲裁結(jié)果不滿意，可提起訴訟。單位違法解除勞動合同怎么辦可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、

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勞動合同解除一般不能恢復(fù)，但用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。違法解除勞動合同后可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎是用人單位違法解除的情形下，員工可以要求繼續(xù)履行，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，但要恢復(fù)勞動關(guān)系則要同時具備以下三個條件：（一）用人單位違法解除了勞動合同；（二）勞動者有繼續(xù)履行合同的要求；（三）用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七

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廠里單方面解除勞動合同但已簽字離職怎么維權(quán)

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怎么樣認(rèn)定勞動關(guān)系已經(jīng)解除

一、怎么樣認(rèn)定勞動關(guān)系已經(jīng)解除一般情況下可以通過解除勞動合同證明書，證明雙方解除了勞動關(guān)系。因為根據(jù)規(guī)定，在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位需要出具書面證明。如果公司違法解除勞動關(guān)系，也沒有出具書面證明，員工可以通過證人證言及其他的物證、書證，證明解除了勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么樣計稅解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)計入個人的工資、薪金所得中，按照百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來計稅。而該計稅項目的應(yīng)納稅所得額是個人當(dāng)年的收入額減除費用六萬元和各項扣除后的余額

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離職合同解除勞動合同不簽字會怎么樣

解除勞動合同書簽不簽字是沒有影響的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，這個不用勞動者簽字。直接送達(dá)被拒收，或者無法直接送達(dá)，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。一、解除手續(xù)怎么辦勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達(dá)給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)

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離職勞動合同未解除的后果：1、用人單位可能以此為理由克扣工資；2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風(fēng)險。一、個人單方解除勞動合同離職證明與解除合同證明是一樣嗎個人單方解除勞動合同離職證明與解除合同的證明是完全不一樣的證明材料；解除勞動合同證明和離職證明只有兩個區(qū)別，區(qū)別如下：1、主體不同：解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。2、時機(jī)不同：解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。二、離職證明有什么用1、證明

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員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形。如果是用人單位和員工通過協(xié)商的方式來解除勞動合同的話，這時候就屬于勞動合同解除的情形，而且是協(xié)議解除的情形。其次，如果是用人單位出現(xiàn)了法定的過錯行為，員工依照勞動合同法以及勞動法的規(guī)定，依法單方面地解除合同，這時候也屬于勞動合同的解除情形。一、沒有提前一個月提出辭職，是不是會扣工資？沒有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。下面是正確解除勞動合同的辦法，包括用人單位應(yīng)該給員工什

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