員工已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同怎么就離職了
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 10:25:10
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簽訂了勞動(dòng)合同員工離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，員工違法離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；員工離職是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、被迫要求離職也要補(bǔ)償雙倍嗎
員工被迫主動(dòng)離職，可以要求用人單位賠雙倍補(bǔ)償金。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工被迫離職的，符合《勞動(dòng)合同法》的被迫離職情形的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位不支付的，可以申請勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，需要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽訂勞動(dòng)合同幾天前，該公司找到了白先生，并表示不會(huì)與他續(xù)約。白先生說，他忘記了簽訂合同的日期，想退還勞動(dòng)合同，但該公司表示，合同已經(jīng)到期，已被銷毀。白先生對此表示懷疑?！皠趧?dòng)關(guān)系終止后，合同會(huì)被解除嗎？如果合同不續(xù)簽，我可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？另外，我從未收到合同是否正常？”解釋：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，公司還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向白先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。白先生的情況確實(shí)不正常。由于兩年前簽訂了勞動(dòng)合同，公司和白先生都應(yīng)保留合同文本，但白先生始終沒有收到合同，因此公司的做法存在疑問聲明：勞動(dòng)合同終止后，業(yè)主不能立即銷毀合同文本。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來查閱。在這種情況下，雇主破壞勞動(dòng)合同的行為2023-05-07223人看過 -
已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的員工的清退程序是什么勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條【合同解除】經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條【單位解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能2024-04-09338人看過 -
簽了正式的勞動(dòng)合同也不一定是轉(zhuǎn)正。若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。一、簽了勞動(dòng)合同怎么辭職？與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，這是首選的一種方式。（一）操作注意事項(xiàng)：1、違約金如雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份（留原件，非原件要有公司專管人簽字）。3、索要離職證明書提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知2023-02-2784人看過 -
勞動(dòng)者一、在勞動(dòng)爭議中，無論是社保的繳納，還是拖欠工資，抑或工傷認(rèn)定等，首先要確定的，就是當(dāng)事雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而要確定勞動(dòng)關(guān)系，就要以勞動(dòng)合同為依據(jù)。因此，勞動(dòng)合同可謂是確定勞動(dòng)關(guān)系的命脈所在。自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，全國各地加強(qiáng)追究用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。但是，仍有少數(shù)用人單位未從改善勞資關(guān)系的角度來自覺遵守法律，而是“花招”頻出，以規(guī)避法律，逃避責(zé)任。其最主要的違法做法，就是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，利用其強(qiáng)勢地位，制造種種借口和理由，與勞動(dòng)者簽訂空白合同。二、所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動(dòng)者在姓名處簽名。而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者。因?yàn)榭瞻讋趧?dòng)合同一旦交給勞動(dòng)者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭議。不把空白勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂空白2023-03-22450人看過
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一、勞動(dòng)合同上寫壓工資，已經(jīng)簽了怎么辦如若遭受毆打扇巴掌之侵害，您有權(quán)利選擇通過法律渠道予以維權(quán)。以下為相關(guān)步驟簡述：首先，應(yīng)立即撥打110報(bào)警電話，并請求警察前往現(xiàn)場取證、提供出警記錄。接著，您需向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)索要驗(yàn)傷單據(jù)，至指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受檢查及療養(yǎng)服務(wù)。在完成治療后，切勿忽略向醫(yī)生索求驗(yàn)傷報(bào)告。當(dāng)驗(yàn)傷結(jié)果顯示為“輕微傷害”時(shí)，您可直接向相關(guān)人民法院提起自訴，向被告提出侵權(quán)損害賠償之訴求；而當(dāng)鑒定結(jié)果達(dá)到“輕傷及其以上級別”時(shí)，即可請前往事發(fā)所在地的公安局報(bào)案，隨后由檢察院展開深入調(diào)查并提出公訴。如此一來，實(shí)施暴力行為者必將承擔(dān)相應(yīng)的刑事犯罪責(zé)任，同時(shí)還需對造成的傷害給予合理賠償?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第九條對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議2024-04-0559人看過 -
需要注意下列問題：1.適用雙倍工資的范圍。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條，適用范圍中有明確的規(guī)定，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者，適用本法。2.雙倍工資該怎么計(jì)算。實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。3.如何定義勞動(dòng)合同。具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同。一、員工不簽勞動(dòng)合同應(yīng)怎么辦《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等都應(yīng)該與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。不管工人是否提出“不簽勞動(dòng)合同”的書面材料，勞動(dòng)保障部門在執(zhí)法檢查時(shí)，只要沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就違反了《勞動(dòng)合同法》，就要被處罰。該負(fù)責(zé)人建議，如果勞動(dòng)者不2023-03-12291人看過 -
勞動(dòng)者最低工資規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資病假工資農(nóng)民工工資保證金試用期工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同簽訂后，任何一方不得無故提前解約。在遇到勞動(dòng)者才華出眾的情形時(shí)，用人單位有時(shí)會(huì)以此理由，拒絕勞動(dòng)者的離職請求。那么根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂了勞動(dòng)合同公司可以不給員工離職嗎?若職員執(zhí)意要離職，是否需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的責(zé)任呢?一、簽訂了勞動(dòng)合同公司可以不給員工離職嗎?職員有人身自由，是否離職不受他人的干涉，故而簽訂了勞動(dòng)合同公司不可以不給員工離職。二、勞動(dòng)合同違約怎么處理1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償;3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二2023-04-29330人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、如何在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下工作5年簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)工人和雇主的權(quán)利。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，為了盡可能降低成本，一些雇主不愿意對工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，也不愿意與雇員簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，可以采用以下方法：1。直接要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果雇主有工會(huì)組織，雇員也可以向工會(huì)報(bào)告情況，并要求工會(huì)向雇主提出要求。用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。許多員工在到達(dá)雇主時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的意識，或者雇主故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣，雇員和雇主之間就沒有合同。然而，雇員和雇主之間仍然存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果員工在工作過程中的合法權(quán)益受到侵犯，他們?nèi)匀挥袡?quán)向雇主要求賠償。公司不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同2023-05-07325人看過
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簽訂勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同辭職方法如下：1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2、提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；3、用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以立即辭職。超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。沒有簽勞動(dòng)合同多久可以離職1、沒有簽勞動(dòng)合同可能需要三天、或者是三十天才可以離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律2023-07-05309人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同只要公司同意，公司是否可以與已經(jīng)擁有工作單位的人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以同時(shí)與兩個(gè)不同的單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任公司與員工重新簽訂勞動(dòng)合同是否合法員工勞動(dòng)合同未到期，公司擬重新簽訂勞動(dòng)合同，即單方面終止原勞動(dòng)合同的意愿。如果員工同意重新簽訂，雙方可以達(dá)成協(xié)議簽訂新合同，并同意原勞動(dòng)合同無效。員工不同意的，有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。如果公司強(qiáng)迫或脅迫員工，即使簽訂新的勞動(dòng)合同，也是無效的需要強(qiáng)調(diào)的是，希望盡快簽訂無期限合同的員工可以拒絕簽訂新合同。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)和員工連續(xù)兩次簽訂定期合同后，第三次需要簽訂非定期合同根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》第6條，用人單位自2023-05-0796人看過 -
員工簽訂合同后離職的處理方式解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。員工簽訂合同后自動(dòng)離職公司不給開離職證明可向勞動(dòng)部門投訴。一、員工簽訂合同后離職怎么處理員工簽訂合同后離職的處理方式依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。由此可見，辭職后的勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)保存兩年，一般兩年后該勞動(dòng)合同就會(huì)被銷毀。二、員工簽訂合同后自動(dòng)離職公司不給開離職證明怎么辦員工簽訂合同后自動(dòng)離職公司不給開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。公司開具離職證明是用人單位法定的義2023-06-0570人看過 -
一、沒簽勞動(dòng)合同已經(jīng)離職了可以要求賠償嗎您所提出的請求可以執(zhí)行，這里為您解答詳細(xì)內(nèi)容，供您參考：首先，關(guān)于未簽署勞動(dòng)合同所致的雙倍工資賠償問題，其與解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因并無直接關(guān)聯(lián)性。在任何情形下，勞動(dòng)關(guān)系均可能因各種原因而被終止，勞動(dòng)者都有權(quán)主張未簽署所需的雙倍工資。然而請注意，若勞動(dòng)者系出于自行決定提出離職，屆時(shí)將無法獲取任何形式的補(bǔ)償金。其次，如用人單位以勞動(dòng)者未能按時(shí)到崗且視為擅離職守為由進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系處理，該單位必須提供證據(jù)來證實(shí)規(guī)章制度具有合法性，同時(shí)還要證明勞動(dòng)者實(shí)際存在擅自離崗的行為。在此類型案件中，用人單位提起的解除勞動(dòng)關(guān)系往往面臨向勞動(dòng)者支付違法規(guī)章解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠款的法律風(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者能夠有效提供證據(jù)，用以證明此前已建立起勞動(dòng)關(guān)系以及具體的入職日期和勞動(dòng)關(guān)系終止期限，那么勝訴機(jī)會(huì)就可高達(dá)90％以上，成功索取這段期間內(nèi)的雙倍工資。最后，如勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭呈，用2024-05-07434人看過
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簽訂勞動(dòng)合同離職員工可以向公司索要?jiǎng)趧?dòng)合同。員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對雙方已無約束力。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，單位和個(gè)人各持一份，如果用人單位沒有將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向單位索要，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。主動(dòng)離職員工勞動(dòng)合同怎么辦離職后勞動(dòng)合同可以不用拿走。一旦勞動(dòng)關(guān)系解除后，原勞動(dòng)合同效力即作廢，所以不拿也沒有關(guān)系。在離職日即最后工作日，用人單位會(huì)給員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，員工可用于下一家新入職單位辦理入職等相關(guān)手續(xù)。員工入職時(shí)，用人單位會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同一式兩份，員工一份，公司存檔一份。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人2023-07-06105人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、員工未簽訂勞動(dòng)合同私自離職是否合法?不合法，單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要離職，也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序，辦理好離職手續(xù)，進(jìn)行交接，并保留相關(guān)證據(jù)，那樣才可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果自動(dòng)離職，反而讓自己比較被動(dòng)。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴和舉報(bào)?？h級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，不是當(dāng)事人可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，通常解除勞動(dòng)合同，有幾種條件：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、用人單位有勞動(dòng)合同法規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，當(dāng)事人2023-04-29435人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂單位要求員工辭職怎么辦貴州在線咨詢 2021-11-06簽訂勞動(dòng)合同的員工離職的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。員工非法離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；員工離職是因?yàn)橛萌藛挝挥小秳趧?dòng)合同法》第三十八條之一，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工已經(jīng)離職了，還能申請勞動(dòng)仲裁嗎北京在線咨詢 2022-03-22是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只要糾紛發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存在的時(shí)期都是可以的。但是勞動(dòng)仲裁的追溯期只有一年的時(shí)間。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同, 是否就算簽了勞動(dòng)合同了?貴州在線咨詢 2022-02-13建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂就生效。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，或者勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本
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企業(yè)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同合理嗎山東在線咨詢 2022-03-25勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 -
已離職員工起訴公司沒有簽訂勞動(dòng)合同江蘇在線咨詢 2022-03-21勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也
