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今日起農(nóng)民工憑欠條討工資可不須仲裁直接起訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-06 10:32:52 327 人看過

10月1日起施行的關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)，明確勞動者以單位的工資欠條作為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。

最高人民法院有關(guān)負責人說，在以往的審判實踐中，農(nóng)民工憑工資欠條追討工資，有的法院是按照勞動爭議案件對待的。這就要求必須先經(jīng)仲裁程序，才能進入訴訟程序。這樣一來，時間消耗較長，農(nóng)民工往往難以等待。特別是農(nóng)民工的工資到了年末就會出現(xiàn)討要高峰，外出務(wù)工者急于拿到工錢后返鄉(xiāng)過年，長時間的等待容易引發(fā)惡性事件。

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農(nóng)民工討薪去起訴必須要有欠條嗎

一、農(nóng)民工討薪去起訴必須要有欠條嗎在無合同或欠條等書面憑證情況下，亦可嘗試與對方進行和解協(xié)議并商定還款事宜。若并未能達成共識，下一步便應(yīng)當直接尋求法律援助，向當?shù)赜袡?quán)限的司法機構(gòu)提出訴訟請求，但在此過程中請務(wù)必準備充足的相關(guān)證明材料。在任何情況下，啟動訴訟程序之前，您須首先申請民事勞動爭議仲裁作為保障。關(guān)于這方面，您可以前往所在地的勞動監(jiān)督執(zhí)法部門予以披露和申訴，同時敦促對方盡快償還拖欠的勞動報酬。如遭遇拖欠工資問題，您有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)尋求救濟途徑，具體而言即依法向所在地區(qū)的人民法院遞交薪酬支付令的申請，該院將根據(jù)需要出具相應(yīng)命令以維護您的合法權(quán)益。此外，用人單位所應(yīng)履行的一項基本義務(wù)便是按照與勞動者簽訂的勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，持續(xù)、足額地向職工支付薪資待遇。針對用人單位拖欠或未全額支付義務(wù)的行為，勞動者依法具有向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鸪陝谥Ц读钌暾埖臋?quán)利。用人單位應(yīng)對勞動定額標準認

2024-04-09

217人看過
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單位拖欠工資，可否直接提起仲裁進行維權(quán)？

一、單位拖欠工資，可否直接提起仲裁進行維權(quán)？單位拖欠工資，勞動者可以直接提起仲裁進行維權(quán)。因勞動報酬而產(chǎn)生的爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內(nèi)，所以當事人可以依法直接申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、老板拖欠工資可不可以直接找勞動仲裁可以。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)

2024-02-08

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農(nóng)民工的工資拖欠憑工資欠條可不可以解決

是可以的。為廣大進城務(wù)工人員提供有效的勞動法保護，特別是積極解決建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的問題，是黨中央、國務(wù)院高度關(guān)心的問題，也是最高人民法院一直著力解決的問題。在過去的有關(guān)司法解釋和司法文件中我院規(guī)定了相關(guān)的保護措施。這個解釋主要的新意就是明確勞動者以單位的工資欠條作為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。這項措施也是方便廣大農(nóng)民工依法追索工資的舉措。對持工資欠條直接起訴到法院的，視為追討勞務(wù)報酬，就可以不經(jīng)仲裁程序，及時保護勞動者應(yīng)得的工資收入，對勞動者來說就是一個滿意的結(jié)果，這也是廣大農(nóng)民工滿意的選擇。至于在普通的民事審判中如何貫徹最低工資的強制性標準并審查工資欠條的合法性我們認為，無論從勞動法保護勞動者工資的角度，還是從民法上保護勞動報酬的角度，用人單位支付的工資標準都不能低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準；從工資具有社會分配的屬性考慮，還應(yīng)當參照用人單位相同工種、相同崗位的人員工資標準支付勞動

2023-06-11

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勞動爭議調(diào)解
直接起訴，不用仲裁程序

勞動爭議不能不經(jīng)仲裁直接起訴，必須經(jīng)過仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；或者對仲裁裁決不服的，從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)也可以向人民法院提起訴訟。不服勞動仲裁裁決向哪起訴1、如果是用人單位向法院起訴，分為兩種情況，若爭議涉及的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條的事項，該裁決是終局裁決，一般是不能向法院起訴的，只能有條件地向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。若爭議涉及的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條以外的事項，向勞動仲裁委員會所在地的基層人民法院起訴。2、如果是勞動者想向法院起訴，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說

2023-07-07

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有仲裁條款能直接起訴嗎

合同中有仲裁條款的，是不可以直接起訴的。但是如果合同里的仲裁條款存在以下無效的情形的，則可以直接起訴：1、約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；2、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；3、一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的?！吨俨梅ā返谑邨l有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無效：（一）約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；（三）一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的。

2024-04-22

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欠條
依欠條討薪能否直接起訴

依欠條討薪能直接起訴。貸款人向人民法院提起民間借貸訴訟時，應(yīng)當提供借據(jù)、收據(jù)、借據(jù)等債權(quán)憑證，以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。當事人持有的借據(jù)、收據(jù)、借據(jù)等債權(quán)憑證未載明債權(quán)人，持有債權(quán)憑證的當事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應(yīng)當受理。被告對原告的債權(quán)人資格提出了事實依據(jù)的抗辯，人民法院經(jīng)審查認為原告不具備債權(quán)人資格的，裁定駁回起訴。一、欠錢不還人跑了應(yīng)該怎么辦債務(wù)人欠錢不還且下落不明的，債權(quán)人可以在訴訟時效期限內(nèi)，直接向人民法院提起訴訟。債務(wù)人不應(yīng)訴的，法院會對借貸關(guān)系明確的案件作缺席判決。缺席判決后，盡管債務(wù)人下落不明，但經(jīng)債權(quán)人申請后，法院可以采取查封拍賣債務(wù)人房屋或財產(chǎn)的辦法清償債務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二條規(guī)定，出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時，應(yīng)當提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。當事人持有的

2023-03-14

103人看過
法律綜合知識
欠條上不寫還款日期可直接起訴嗎

1、如果借條上約定的還款期限已經(jīng)到期、對方?jīng)]有還款的，可以起訴；如果未到約定的還款期限，尚不能起訴。2、如果借條上沒有約定還款期限的借條，訴訟時效從債權(quán)人主張歸還借款時起算，最長可達20年。3、起訴時，可以寫好起訴狀、帶上身份證上、欠條、擔保、付款憑證相關(guān)證據(jù)，到被告戶口所在地（常住超過一年的常住地）基層法院的立案庭請求立案?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸艞l當事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。

2024-08-09

271人看過
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重慶今起嚴查拖欠農(nóng)民工工資情況

從市人力資源和社會保障局獲悉，今起我市將針對在建項目民工支付情況，展開為期一個月的專項檢查。其中，被投訴拖欠民工工資問題的項目，以及曾發(fā)生過拖欠農(nóng)民工工資問題的承建單位，將是此次檢查的重點?！皺z查過程中若發(fā)現(xiàn)拖欠、克扣民工工資情況，將被責令立即改正?！笔腥吮＞窒嚓P(guān)負責人稱，如遇無法馬上兌現(xiàn)等特殊情況，經(jīng)該局查明原因，將責令其制訂還款計劃，最遲于國慶節(jié)前償還到位。該負責人說，對無故拖欠和克扣民工工資數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的用人單位，在對其依法進行處理的同時，還將按照《監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定對其進行公開曝光。同時，若民工發(fā)現(xiàn)自己遭遇工資被拖欠，可撥打投訴電話舉報。重慶市征地補償不予補償?shù)那闆r1、不具有土地使用權(quán)屬證書和農(nóng)村房屋所有權(quán)證的房屋和其他建（構(gòu)）筑物；2、政府征地批文下達之日后栽插的花草、林木、青苗及搭建的建（構(gòu)）筑物；3、超過批準使用期限或雖未確定使用期限但已使用2年以上的臨時用地上的

2023-08-17

171人看過

工資
工資欠條能否直接用于起訴要錢？

憑工資欠條不可以直接起訴要錢，因為根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，明確規(guī)定了，勞動者因為用人單位拖欠工資直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)當告知其先向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也就是不可以直接起訴，必須先經(jīng)過仲裁。憑一張欠條能起訴要錢嗎只要借條完整準確，日期和簽字人都有就可以起訴。按照日常生活的常理判斷，借錢，只要錢給，對方出具借條，這個借貸合同就算完成了，無需其他什么程序性的行為。所以，民間借貸都是以一張借條就可以起訴的，也是可以勝訴的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十三條勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)當告知其

2023-08-18

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農(nóng)民工討要工資仲裁裁決多久做出

勞動爭議仲裁委員會收到農(nóng)民工討要工資仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、申請勞動仲裁需要準備什么材料？1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3、申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面)；4、被申請人注冊登記資料復印件1份；5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復印件1份(如勞動合同、暫住證

2023-02-18

151人看過
工資
可以直接起訴原單位拖欠工資嗎

勞動者有欠條，且不涉及其他勞動爭議的，可以直接起訴原單位拖欠工資。如果涉及其他勞動爭議或者無欠條的，不可以直接起訴，需要先申請勞動仲裁再依法提起訴訟。一、保險公司簽的代理合同可以勞動仲裁嗎1、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、勞動糾紛一定要先仲裁嗎？一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當然，也

2023-06-28

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開發(fā)商拖欠工程款，工人可以直接起訴開發(fā)商追討工資嗎

一、開發(fā)商拖欠工程款，工人可以直接起訴開發(fā)商追討工資嗎開發(fā)商工程款沒有到位，無法發(fā)工資，工人可以直接找開發(fā)商討要工資嗎?實際施工人享有對開發(fā)商，也就是發(fā)包人，直接索要工程款的權(quán)利，但因為建筑工程施工合同只約束發(fā)包人和承包人，根據(jù)合同的相對性規(guī)則，工人直接向發(fā)包人追討工程款是行使代位權(quán)，代替怠于追討工程款的承包人索要工程款。實際施工人向發(fā)包人直接索要工資，行使的是代位權(quán)，首先了解行使代位權(quán)的條件有哪些。（一）工人直接向發(fā)包人主張權(quán)利有以下適用條件：1、實際施工人必須證明其對轉(zhuǎn)承包人或違法分包人享有合法的債權(quán);2、要求發(fā)包人支付的工程款已經(jīng)到期;3、因為轉(zhuǎn)承包人或違法分包人未履行支付工程款的義務(wù)，轉(zhuǎn)承包人或違法分包人對發(fā)包人的債權(quán)亦未經(jīng)訴訟或仲裁，實際施工人才提起訴訟。4、債務(wù)人的債權(quán)不是專屬于債務(wù)人自身的債權(quán)。工程款債權(quán)顯然不屬于專屬債權(quán);5、發(fā)包人的欠付工程款行為損害了實際施工人利益。（二

2023-06-07

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單位拖欠工資直接起訴是否可行

老板拖欠工資可以直接起訴嗎這屬于勞動爭議，是必須先申請勞動仲裁的，對仲裁結(jié)果不服的，才能向人民法院起訴。勞動仲裁程序是怎樣的申請仲裁勞動爭議當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數(shù)遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計算。1、勞動者申請勞動仲裁需提交的材料(1)申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本);(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證證明復印件。2、用人單位申請勞動仲裁須提供的材料(1)被申請人身份證明及復印件;(2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件;3、勞動仲裁申請書應(yīng)載明下列事項：(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住

2023-04-21

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單純欠付工資是否可以直接起訴

可以，一、在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資;二、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。一、有人欠我工資,沒有欠條,我要怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需

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