事假抵扣年休假規(guī)定是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-04 09:42:08
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《職工帶薪年休假條例》第四條第二項規(guī)定“職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的”不享受當(dāng)年年休假。如此規(guī)定，在實(shí)踐中對于一些人到中年應(yīng)享受15天年休假的職工來講，事實(shí)上也近乎產(chǎn)生了一天事假折抵一天休假的結(jié)果，存在著影響職工休息權(quán)利等弊端，應(yīng)作修改，理由如下：
一是理論上混淆了兩種不同職工權(quán)益。年休假是職工獲得休閑的一種權(quán)利，目的是“為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性”；而事假是職工處理個人事務(wù)(現(xiàn)實(shí)中往往是履行家庭責(zé)任)的權(quán)利。條例將本質(zhì)上不同的兩項權(quán)利進(jìn)行事實(shí)上的折扣，影響了職工的合法權(quán)益。
二是多數(shù)事假履行家庭及社會責(zé)任，社會應(yīng)予以保護(hù)，而不應(yīng)據(jù)此扣減個人的權(quán)利。隨著老齡化社會的到來，職場人士的社會責(zé)任在增加，比如養(yǎng)老扶幼既是其家庭的義務(wù)，也是代替社會對于弱勢群體的關(guān)照，社會不應(yīng)單純地視為其個人的責(zé)任。一些老齡化的國家對此給予補(bǔ)貼，而不是扣減權(quán)利。
《職工帶薪年休假條例》
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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一、《職工帶薪年休假條例》年假規(guī)定是什么目前施行的《職工帶薪年休假條例》仍是2007年頒布，2008年正式執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿102023-06-17447人看過 -
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一、年休假國家規(guī)定哪些職工可以享受帶薪年休假?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。即職工連續(xù)工作12個月則滿足獲得年休假的資格。而對于“連續(xù)”又該如何理解，許多用人單位認(rèn)為必須在本單位連續(xù)工作12個月以上。為此，人力資源和社會保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中釋明：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形?！痹搹?fù)函表明，連續(xù)工作的12個月可以等于在原單位、本單位甚至好幾處單位的工作時間相加，即在哪里工作不重要、重要的是有連續(xù)工作的過程。二、職工年休假到底有多少天?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定”。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計算方式為“累計”。《2023-02-13253人看過
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