工作中損壞了設備要賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-03 20:21:32
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損壞公司設備是要賠償,尤其是故意或重大過失情況下,根據(jù)過錯程度分擔損失。過失賠償用工資抵扣,一般分月扣除,每月是不得超過月工資的20%,當然雙方都愿意一次性扣除的也可以。辭職也是可以,但賠償仍要承擔。
一、公司給員工造成損失怎么辦？
員工給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位可以依法解除勞動合同。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
二、勞動者的工作造成員工的損失需要賠償嗎
如果勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位帶來損失，需要賠償。用人單位可按照勞動合同的約定從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。給用人單位帶來損失是非本人引起的，則不需要賠償。
三、公司能不能對員工進行罰款
公司能對員工進行罰款。
公司可以依法制定其規(guī)章制度，并向有關部門備案。如果員工違反公司的規(guī)章制度的，可以對其罰款，但罰款的數(shù)額應合法合理。另外如果員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的，公司可以辭退員工。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
經(jīng)濟損失數(shù)額標準，即達到多少數(shù)額企業(yè)可要求其賠償經(jīng)濟損失。同時，律師提醒，企業(yè)每月扣除員工工資部分不得超過工資的20%，扣除總額則可超過20%，與損失數(shù)額相當。
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