工傷職工主動離職后賠償方式有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-06 18:53:55
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一、工傷職工主動離職后賠償方式有哪些
工傷職工主動離職后賠償方式有：
1．一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資；
2．住院伙食補助費，應根據(jù)具體醫(yī)院發(fā)票而定；
3．終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
二、工傷賠償申請書的寫作要點
1．標題為“工傷賠償申請書”；
2．寫明申請人和被申請人（用人單位）的基本信息；
3．簡要寫明工傷發(fā)生的基本情況；
4．列明申請賠償?shù)馁M用；
5．申請人親自并注明日期。
三、工傷賠償?shù)纳暾埩鞒碳白⒁馐马?/p>
工傷賠償?shù)纳暾埩鞒倘缦拢?/p>
1．當事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請并提交勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；
2．社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進行調查核實；
3．社會保險行政部門作出工傷認定的決定；
4．社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人，并抄送社會保險經辦機構。
工傷賠償?shù)纳暾堊⒁馐马椚缦拢?/p>
1．用人單位或職工要在規(guī)定期限內向社會保險行政部門申請工傷認定；
2．認定為工傷后，要及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；
3．確定了傷殘等級后向社會保險經辦機構申請工傷保險待遇。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：\n（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；\n（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；\n（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。\n職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
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法律綜合知識一、工傷職工離職后，享受哪些待遇？工傷職工離職后可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金等的待遇，工傷人員離職時可以得到以下兩種補償：1、一次性工傷醫(yī)療補助金：1）工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的；2）工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。2、一次性傷殘就業(yè)補助金：對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償。1）七級傷殘為13個月的本人工資；2）八級傷殘為11個月的本人工資；3）九級傷殘為9個月的本人工資；4）十級傷殘為7個月的本人工資。二、企業(yè)職工工傷保險試行辦法我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產、工作或本單位負責人2024-01-26118人看過 -
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法律綜合知識一、工傷后主動辭職，可不可以獲的賠償首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。根據(jù)《勞動合同法》第38條在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關系時能夠得到經濟補償金。其次，工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規(guī)定?！豆ｋU條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時獲得經濟補償金。因此，如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經濟補償金，反之則不能獲得經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反2024-01-06103人看過
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