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辭職沒有簽勞動(dòng)合同工資不發(fā)的話可以到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，同時(shí)可以依據(jù)打卡記錄、工作服裝、工作過程中交流的信息、同事的相關(guān)證明來(lái)證明和公司的勞動(dòng)關(guān)系。1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款之規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，過了一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為1

一、法規(guī)定沒簽合同辭職不給工資要如何辦，沒有簽合同辭職到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴：一、沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系；二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。三、沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，要求工資雙倍支付。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、辭職后單位不發(fā)工資如何辦，沒有簽合同沒簽合同辭職后單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠的工資，而且可以主張單位自用工滿一個(gè)月其支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。這種情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者徐提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，比如可以提供下列證據(jù)：一、單位的員工花名冊(cè)。二、其他同事的證言。三

可以要求雙倍工資。理由：《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條【超過一月不滿一年勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。［條文注釋］本條第一款是關(guān)于自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定；第二款是關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者兩

首先要證明之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿一個(gè)月與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。對(duì)于雙倍工資的性質(zhì)意見認(rèn)為雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動(dòng)者當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額；其次，雙倍工資應(yīng)當(dāng)是由用人單位按月發(fā)放，這也與勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放周期是一致的。認(rèn)為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)。理由主要是雙倍工資的產(chǎn)生與勞動(dòng)者的工作

公司如果自用工之日起超過一個(gè)月未簽書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)給勞動(dòng)者二倍工資，該二倍工資從用工第二個(gè)月起開始計(jì)算，最多計(jì)算到勞動(dòng)者在公司工作滿一年時(shí)為止。但如果還未超過一個(gè)月的，則雙方只要及時(shí)簽約公司就不用給勞動(dòng)者二倍工資。工作13個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同二倍工資補(bǔ)償還要繳稅嗎根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)

一、未簽訂合同辭職離職工資應(yīng)該怎樣解決沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職工資按雙倍來(lái)計(jì)算。勞動(dòng)者可要求用人單位自用工之日起的第二個(gè)月每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多不超過十一個(gè)月的工資，具體則以勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限來(lái)確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂合同辭職需要提前一個(gè)月說嗎應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提出離職

一、沒有簽訂勞動(dòng)合同，跟公司說家里有事辭職不批要怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者

用人單位如果超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的具體工資應(yīng)該按照其月工資的雙倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，但是單位支付雙倍工資的期限最多不超過十一個(gè)月，從第二個(gè)月起開始支付。一、試用期內(nèi)被辭退沒有簽合同工資怎么辦勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的利益。試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者正常提供了勞動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬；未簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，從建立勞動(dòng)關(guān)系次月開始，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；如果單位是違法辭退，單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不跟員工簽合同要怎么處理用人單位自用工之日起超過一個(gè)月

律師解答：具體見內(nèi)容。沒有簽訂勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資并且可以通過以下途徑維權(quán)：（1）、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按協(xié)議支付工資。（2）、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門介入處理；（3）、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，再追討工資，維護(hù)自己的利益；（4）、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。沒有簽訂勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資并且可以通過以下途徑維權(quán)：（1）、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按協(xié)議支付工資。（2）、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門介入處理；（3）、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，再追討工資，維護(hù)自己的利益；（4）、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的

一、沒有簽訂勞動(dòng)合同離職是否應(yīng)該結(jié)算工資沒有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。二、沒簽合同勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定沒簽合同勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定就是要看是否同時(shí)具備以下情形的：1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2．用人單位依法制度能夠的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。沒有簽勞動(dòng)合同的會(huì)需要支付雙倍工資。三、沒簽合同辭職可以直接走嗎沒簽合同辭職是否可以直接走需分情況判斷：1．在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走，因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽

沒簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的處罰是什么如果是因?yàn)橛萌藛挝辉颍杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年以上不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，除了應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為是簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果用人單位不支付兩倍工資的，勞動(dòng)者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。二、上五天班不做了是否有工資上五天班不做了一般有工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單

勞動(dòng)合同在離職時(shí)不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，在勞動(dòng)合同上加蓋作廢章。但是最終勞動(dòng)者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。一、離職要帶上勞動(dòng)合同嗎離職后不需要?jiǎng)趧?dòng)合同。用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須滿足一定條件方可進(jìn)行解除，比如勞動(dòng)者有重大違反公司規(guī)定的行為等，且應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)進(jìn)行舉證。離職之后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是不需要交還給公司的，需由公司蓋好合同廢除章之后由個(gè)人留存一份。二、勞動(dòng)合同不續(xù)簽是不是可以離職勞動(dòng)合同不續(xù)簽是可以離職，只需把工作交接好就可以了。1、勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；2、訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；3、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。解除勞動(dòng)合同證明由用人單位在勞動(dòng)者離職

一、公司不給發(fā)工資沒有簽訂合同怎么要錢1．與貴公司的領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行友好磋商，以便找到合適的解決方案來(lái)妥善處理此事；2．如需尋求幫助，您可前往本地區(qū)勞動(dòng)行政部門的內(nèi)部機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)，提交書面要求索取正常應(yīng)得的薪酬。這一程序致力于解決各種勞資爭(zhēng)議，其成效顯著，且無(wú)需支付任何額外費(fèi)用；3．若對(duì)仲裁結(jié)果仍有異議，您有權(quán)向管轄法院提起訴訟，以爭(zhēng)取更為公平合理的裁決；4．您還可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門提出申訴，懇請(qǐng)他們督促相關(guān)用人單位糾正不當(dāng)行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！吨俨蒙暾?qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)

不簽訂勞動(dòng)合同索要雙倍工資應(yīng)該注意：1、適用雙倍工資的范圍。2、如何定義勞動(dòng)合同。3、雙倍工資支持多長(zhǎng)時(shí)間。4、雙倍工資該怎么計(jì)算。5、雙倍工資的時(shí)效問題。一、外包工可以不簽勞動(dòng)合同單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位簽訂勞動(dòng)合同，或者要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。單位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資的時(shí)間為入職后的一年內(nèi)。勞動(dòng)仲裁的受理也是有時(shí)效性的，在受理以前一年內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。所以要求單位支付雙倍工資的時(shí)間應(yīng)該為入職后一年內(nèi)與仲裁受理的前一年內(nèi)的重合部分。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。