員工到退休年齡辭退有補(bǔ)償金么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-07 12:50:27
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辭退超過退休年齡的勞動(dòng)者實(shí)際上并不屬于辭退，因?yàn)槌^法定退休年齡的勞動(dòng)者，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，它是屬于一個(gè)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，叫終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或是依法享受基本養(yǎng)老待遇而終止了勞動(dòng)合同，都不符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的條件。
因此，用人單位是沒有法律責(zé)任，也是不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償?shù)模?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_jjpc/">經(jīng)濟(jì)賠償金，失業(yè)金這些都是沒有的，也是不需要的，因?yàn)槎际前凑照５姆ǘㄍ诵菽挲g自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，那么就不存在經(jīng)濟(jì)賠償金或者是失業(yè)保險(xiǎn)金待遇，那么只需要為她正常的辦理退休，讓這名法定退休年齡的員工享受到一個(gè)養(yǎng)老金的待遇就可以了。
一、辭退退休返聘人員需要補(bǔ)償嗎？
離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
目前我國(guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。
《對(duì)的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司辭退已經(jīng)達(dá)到退休條件的員工，屬于終止勞動(dòng)合同。這是《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的法定情形之一，在這種情況下用人單位并不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于自動(dòng)解除雙方的勞動(dòng)合同，并不符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。
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一、辭退過了退休年齡的有補(bǔ)償嗎辭退過了退休年齡的沒有補(bǔ)償。退休年齡到了公司辭退不需要給補(bǔ)償。依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)橥诵菔侨说哪挲g到了一定階段，所需要休息的時(shí)間段。辭退超過退休年齡的勞動(dòng)者實(shí)際上并不屬于辭退，因?yàn)槌^法定退休年齡的勞動(dòng)者，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，它是屬于一個(gè)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，叫終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或是依法享受基本養(yǎng)老待遇而終止了勞動(dòng)合同，都不符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。二、退休年齡是多少歲國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全2023-05-22190人看過 -
一、到退休年齡被辭退有賠償金嗎勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：一勞動(dòng)合同期滿的；二勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；五用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、哪些情況可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大2023-02-1494人看過 -
一、到了退休年齡勞動(dòng)合同終止被公司辭退有補(bǔ)償金嗎到了退休年齡勞動(dòng)合同終止被公司辭退沒有補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，下列情形勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。上述情況只有第四項(xiàng)才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、退休年齡是多少職工退休年齡根據(jù)職業(yè)以及所屬企業(yè)有所不同：1.黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部（1）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。2.全民所有制企事業(yè)單位.機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（2）從事井下、高空或者其他有害身體健康2023-06-24282人看過 -
沒有。社保繳費(fèi)滿15年后可以在達(dá)到退休年齡后享受退休待遇，但是如果社保繳費(fèi)未滿15年或者未到退休年齡，都是無法享受退休待遇，領(lǐng)取退休工資的。一、公務(wù)員開除公職養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦公務(wù)員退休前開除公職養(yǎng)老金就無法領(lǐng)取。按現(xiàn)行管理規(guī)定，被開除公職的公務(wù)員現(xiàn)實(shí)狀況是：干部身份喪失，身份檔案被打回戶口所在地，在機(jī)關(guān)工作的工齡清零，不存在有任何補(bǔ)償。只有在服刑期滿后重新就業(yè)的才能重新計(jì)算工齡。目前，全國(guó)大多數(shù)地方的公務(wù)員是沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，所以被開除公職后，一是戶口所在地沒劃得土地，二是原來所在單位的工資被停發(fā)，這部分人也就沒有生活來源。如果能夠重新就業(yè)的，還可以由用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基本條件之一，就是參保對(duì)象在達(dá)到退休年齡前(男60歲，女55歲)連續(xù)繳費(fèi)至少15年。而被開除公職的公務(wù)員基本上都是在40歲到55歲之間的年齡，如果在服刑期滿后重新就業(yè)時(shí)才開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，一般達(dá)2023-03-01282人看過
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法律綜合知識(shí)單位達(dá)到退休年齡的人員辭退不需要補(bǔ)償。在用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，此時(shí)是需要及時(shí)的簽訂勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者達(dá)到退休的年齡，可以依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，此時(shí)勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同即終止。對(duì)于已經(jīng)超過退年齡的員工，單位可以選擇隨時(shí)辭退，員工也可以隨時(shí)解除與單位的勞務(wù)關(guān)系，即退休年齡員工不受勞動(dòng)合同法保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-29419人看過 -
達(dá)到退休年齡，單位解除和你之間的勞動(dòng)合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你是達(dá)到退休年齡后才去單位上班，那么你們之間是勞務(wù)關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)候單位中止勞務(wù)關(guān)系則沒有任何的補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動(dòng)者仍屬用人單位職工，與其他勞動(dòng)者享有同等待遇?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)稅計(jì)算根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除2023-03-27344人看過 -
這個(gè)問題乍聽起來，從感情上講似乎應(yīng)該有所賠償，但事實(shí)上卻沒有賠償?shù)姆梢罁?jù)。因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同的做法是符合《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的法定情形之一，單位并無不當(dāng)。這樣做和員工社保是否已交滿15年沒有關(guān)系。年歲大，達(dá)到退休年齡的人給年輕人騰出工作崗位，新陳代謝，也是社會(huì)和組織持續(xù)發(fā)展的需要。至于單位應(yīng)不應(yīng)該支付賠償金，要看單位有沒有其他違法違規(guī)情況，如果沒有，單位不差員工什么事，就可以不賠償。未到退休年齡公司辭退怎么辦勞動(dòng)法規(guī)定，距離退休年齡在五年內(nèi)的，單位不能隨意單方面解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，如果必要解除的，應(yīng)當(dāng)向辭退的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同的前一年月平均工資的雙倍賠償給被辭退的員工。若公司不愿支付賠償金，員工可以通過法律手段起訴單位要求單位賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以2023-07-0367人看過 -
沒有到退休年齡公司不可以辭退員工。只要在用人單位滿十五年的，而且還距法定退休年齡不足五年的，那么是不能進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。這也是法律為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。公司可以辭退員工的情形（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（4）被依法追究刑事責(zé)任?？偟膩碚f，勞動(dòng)合同到期不是公司可以合法辭退員工的一個(gè)正當(dāng)借口，可是，員工在勞動(dòng)合同到期后主動(dòng)提出來辭職的這種情況非常的特殊，雖然用人單位無權(quán)拒絕，但是也沒有義務(wù)再去支付補(bǔ)償金。公司該支付補(bǔ)償金卻拒絕支付的話，員工要學(xué)會(huì)維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條國(guó)2023-07-06116人看過
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一、到了退休年齡社保交不夠15年怎么辦到了退休年齡社保交不夠15年的處理辦法是，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?？梢苑譃槿N方法解決：1.辦理延遲退休，繼續(xù)繳納社保至繳費(fèi)滿15年，而后就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.將社保轉(zhuǎn)為新農(nóng)合。3.一次性補(bǔ)繳社保滿15年。二、到退休年齡被辭退可以有賠償金嗎勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷2023-06-19150人看過 -
法律綜合知識(shí)不到退休年齡辭職和正式退休養(yǎng)老金是不一樣的，不到退休年齡辭職所得到的補(bǔ)償金比養(yǎng)老金的金額要少。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2024-04-29422人看過 -
職工到了退休年齡，如果還未領(lǐng)取養(yǎng)老金但是有重大過錯(cuò)的，公司可以辭退該職工。如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，則公司不需要辭退該職工，因?yàn)閯趧?dòng)合同會(huì)依法終止。一、公司辭員工與員工主動(dòng)辭的不同點(diǎn)有哪些1、辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。單位辭退職工的，如果是因?yàn)槁毠み`反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)；如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金也不同。公司辭退職工的，職工可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金；而職工主動(dòng)辭職的，則不能享受。二、重戶口注銷的養(yǎng)老一金要要回嗎重復(fù)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，肯定是要被追回的，這也不符合國(guó)家的規(guī)定，因?yàn)橐粋€(gè)人是不能領(lǐng)取兩份養(yǎng)老金的。如果參保人屬于某機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)單位職工，參保就不受戶口限制，由用人單位負(fù)責(zé)參保繳費(fèi)，如果達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)滿十五年，就可以在單位2023-04-03224人看過 -
法律綜合知識(shí)一、超過退休年齡的員工怎樣辭退離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。二、勞動(dòng)合同終止的條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條限定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤銷2024-01-24108人看過
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已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員繼續(xù)工作的，不屬于勞動(dòng)者，所以辭退怎樣補(bǔ)償，要看雙方的約定，如果沒有約定的，不需要給予補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。一、被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資怎么維權(quán)在實(shí)際中公司辭退勞動(dòng)者時(shí)可能不會(huì)立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但是過了這個(gè)時(shí)間還是不肯支付工資的，那么勞動(dòng)者需要注意及時(shí)采取下面的手段維權(quán)：1、先試試找公司協(xié)商在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、可以找個(gè)人來調(diào)解如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成2023-02-16416人看過 -
已經(jīng)超過退休年齡的員工，單位可以隨時(shí)辭退，員工也可以隨時(shí)與單位解除勞務(wù)關(guān)系，單位無需支付任何補(bǔ)償金，工資雙方協(xié)商，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。記住，超過退休年齡的員工不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，就算員工到勞動(dòng)部門投訴，勞動(dòng)部門也不會(huì)受理，而且，你們簽的不是勞動(dòng)合同，是勞務(wù)協(xié)議或叫勞務(wù)合同。一、達(dá)到退休年齡是否可以辭退員工呢1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止；2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十四條：【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工未到法定的退休年齡，公司辭退員工適于以下法律條款2023-03-30148人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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