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一、勞動合同不成立是否可認為未簽合同？

勞動合同不成立并不代表合同沒有簽署。合同不成立的法律規(guī)定主要包括當(dāng)事人不具有民事行為能力、合同中有非法的內(nèi)容等有下列情形之一的，合同無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益。

二、合同不成立的情形有哪些？

法律規(guī)定，下列情形下訂立的合同無效：

（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（3）以合法形式掩蓋非法目的；

（4）損害社會公共利益；

（5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

合同不具備成立的要件，即不成立，合同的不成立還有以下幾種情形：

1、一人自行訂立合同；

2、當(dāng)事人之間訂立合同的意思表示不一致，未形成要約、承諾的合致；

3、合同的客體不確定；

4、要物合同未履行物的給付；

5、須經(jīng)批準(zhǔn)、登記方能成立的合同未履行批準(zhǔn)、登記手續(xù)；

6、法律規(guī)定或者是當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未訂立書面合同且未履行的。

三、勞動合同應(yīng)具備哪些要素？

（一）勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間；

2、工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)等內(nèi)容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等；

3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境；

4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容；

5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動者參加的社會保險；

6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止；

8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

（二）勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

合同屬于雙方的一項具有法律效用力的約定，所以在訂立上也需要有兩方來進行，只有一方則不具備合同成立的條件，除此之外，合同的成立還需要雙方都同意合同內(nèi)容，并且在有公證人的情況下完成了簽訂。合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定也是合同成立的標(biāo)準(zhǔn)之一。